诚信经营、守法经营、廉洁经营

1、诚实经营法经营廉洁经营，2、诚实经营法经营廉洁经营，诚实、法律、廉洁是企业经营的本，是发展的基础。 为了建立一个态度坚定、廉洁高效的员工队伍，为了顺利推进集团廉洁风险防范管理，努力建设“肯干事、能干干事、工作、无事件”的经营发展环境，集团纪律委员会从今年二季度开始在三级企业中“诚实经营、依法经营、廉洁3、3、1、诚实经营是企业的基础，在当今竞争激烈的全球市场中，信赖关系尤为重要。 诚实不仅是高尚的职业品质，也是商业优势。 诚实是公司所有企业关系的基础，交易的所有角色(员工、合作厂商、顾客、政府机构、股东、经销商、其他个人和团体)都必须对公司的行为和声明有信心。 4、(1)当前企业诚信危机，随着我国社会主义市场经济的日益完善，企业间的商业诚信变得更加重要。 但是，中国国有企业，一些民营企业中还存在一些不协调的音符，即信用危机。 比如企业间拖欠货款、企业贷款和利息不能按时偿还、合同不能按时履行、拖欠员工工资、拖欠农民工工资等，不胜枚举。 5、(1)现有企业的诚信危机、诚信是有成本的。 有些企业选择不诚实的经营行为时，经常被认为不诚实的经营能获得更多的价值。 这是企业的短期行为，从长期来看也会损害自己的利益，给企业带来不可估量的损失。 所以，这里强调的是，诚实的未来价值大于诚实的成本。 6、(2)诚实经营的重要性，1、诚实经营能赢得企业忠诚，市场占有率随着市场经济的发展和完善，如何赢得顾客的信赖和忠诚，成为企业战略思考的重要内容。 “诚实是书，攻击心高”是上策。 企业通过诚实经营，树立良好的企业外部形象，让顾客信赖自己，信赖企业的品牌和产品，诚实购买企业的产品，有这样诚实顾客的企业能最大限度地获得市场，提高市场占有率。 7、(2)诚信经营的重要性，2、全体员工讲诚信是企业诚信经营的基础企业。 企业应该尽诚实的责任和义务不是空虚的说教，企业的诚实必须从各成员开始，从各工序的工作开始。 企业各成员必须负起诚实的责任，履行诚实的义务，达成价值共识，遵守信念，协调，形成维护企业诚实，重视诚实的团队精神。 8、(2)诚信经营的重要性，3、诚信经营只有在市场经济风波中的一叶，企业才能获得合作者的信任，支持缺乏合作者的企业，不能进入远航，不能与其他大型船只和航母竞争和对抗。 因此，企业要生存和发展，必须依靠很多伙伴的信赖和支持来提高自己的竞争力。 企业的发展需要供应商、经销商、银行、政府部门、社会公众的支持和合作。 合作关系的建立和发展是基于诚实的原则。 9、(2)诚信经营的重要性，4、诚信经营意味着企业可持续的信任。 诚实经营能使企业在消费者中建立良好的声誉，企业无形资产积累、升华，其能量在未来的市场经营中逐渐释放，支撑着企业的发展。 企业信用作为无形资产，结合企业技术革新等硬件优势培养企业的强市场竞争力。 10、企业精神诚实是企业活着的书，市场经济比法制经济更诚实。处世重视信用、待人诚实、诚实、诚实、诚实，诚实就是金钱。 在企业中遵守纪律、遵守合同、遵守约定、遵守职业道德是诚实的表现，同事之间、朋友之间、上司对待部下，部下对待上司、企业，对待客户要重视诚实。 从经济学博弈论的角度来看，诚实人成功的可能性更大，成功的成本更低，成功的时间更长。 (3)企业应该建立诚实文化；11 )企业应该建立诚实文化，企业应该把诚实作为企业的核心竞争力。 企业发展到一定阶段，企业文化是企业可持续发展和更高水平发展的关键，诚信是企业文化可持续发展的基础，企业文化和技术是企业核心竞争能力的基础。 因此，诚信是企业培养核心竞争力的基础。 十二、守法经营是企业生存的前提，守法经营是企业立足的根本。 社会的发展，需要知道法律、遵守法律的好风气，企业要意识到社会责任，作为知道法律、遵守法律的推进者，要把遵守法律的经营融通于生产经营的所有细节。 13、13、企业应该具有什么样的法律意识？ (1)自主的知法意识；(2)谦虚的互助意识；(3)自觉的遵守意识；(4)认真的合同意识；(6)精密的时效意识；(7)敏感的证据意识；(8)明智的维权意识；14 )自主的知法意识，由于不懂法律，在经营和生活中受到很大损害的企业和个人很少见另外，也有通过遵守知法、通法、法有效地回避法律风险，保护合法权益的例子。 法治社会、企业要依法经营，依法管理，依法参与市场竞争，依法维护自己的合法权益，知道法的用法。 企业作为社会公民，对员工进行法治教育是国家长治久安、企业稳健发展、员工安居乐业的重要措施。 十五(二)有效利用谦虚的互助意识、企业法律顾问的法律事务防患于未然，就像医生看病一样，以预防为主，保持健康。 处理法律事务和利用法律顾问也是一样。 他给出了温暖的建议：“如果遇到重大复杂的法律问题，请遵循法律相关人员的书面意见。” 、16、(3)自觉的法律意识、法律是为了保护，而不是为了回避的法律面对相应的法律责任：三大法律责任、民事责任、行政责任、刑事责任；(3)自觉的法律意识、注意：要形成遵守法律的习惯，必须注意“合法遵守”的问题。 合法是指符合国家法律法规和政府规则的合规、规则，是指符合集团公司(股份公司)的规章制度和各自企业的规章制度。 希望所有的事情都不是法律上的问题，或者在有无制度上的合规性、防患于未然、发生问题之后再处理是非常困难的。 违法利益法律没有保护，18、明确的风险意识，企业的所有活动在一定意义上是法律活动企业的所有责任，法律责任企业的所有风险在一定意义上与法律风险法律风险和业务活动密切相关，业务人员需要明确的风险意识，所有员工在处理所有业务上决定细节成败：委任状、签字、骑手章、业务规范19、(4)明确的风险意识，为什么要防范法律风险？ 在公共方面，防范法律风险是保护国有资产的安全，保护企业的合法权益是我方面，防范法律风险是员工，特别是领导干部的自我保护需求。 发生风险，造成损害，企业经济损失，个人也必须承担责任。 2008年9月10日国资委员会宣布中央企业资产损失责任追究办法法律有规定，我们应该暧昧执行，断绝后患。 (不能挑战法律)制度有要求的事，我们必须遵守手续处理，留下证据。(不能挑战制度)、20、(5)严肃的合同意识、合同是当事人之间的法律。 与合同前资产调查(最大风险)交易量一致)签订合同的情况下，法律思考(尽量防止法律风险)履约中与核对合同的迅速调整、变更(流程管理)交易结束的不留下尾巴，21、(6)正确时诉讼时效：由于权利人在法律规定的期间内不行使请求权而失去胜诉权，人民法院不再保护民事权利的法律制度。 诉讼时效制度实质上是对民事权利的限制。 “法律不保护睡在权利上的人！ 关于最高人民法院民事事件适用诉讼时效制度的几个问题的规定【2008-08-21】，22，(7)敏感的证据意识、证据：证明事件真相的事实。 客观事实VS法律事实诉讼之王：提起诉讼就是创造证据。 随时随地：证据作用于诉讼仲裁，形成日常运营。 根据证据形式，民事诉讼意义上的证据分为书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、验证笔记等7种法定形式。 23、(7)敏感的证据意识对企业来说，证据的具体表现形式多。 裁定书、行政处罚决定书等法律文件、合同(协议书)和附件、货物样品、检验(试运行)记录、合同方的资质证明书等专业类证明书(如危险品生产、运输许可证等)、土地使用权证明书、不动产证明书、着作权登记证等所有权证明书、发票、收据、银行票据、财务会计证明书、 协助执行清单财务文件证书、会议纪要等文件证书、审计、评估报告、鉴定意见书等记录、鉴定文件证书、借款催款单送达证书等时效文件证书。 (7)敏感的证据意识，无证据，法官：相信我，我也相信，但我不相信法律。 如果没有证据，在现代社会中，比洞e更有可能报仇，25，(8)明智的维权意识，维权途径： -协议-仲裁-诉讼企业维权意识不仅意识到维持知识产权的重要性，而且是发现问题后可以立即采取措施的迫切感和执行意识。 例如，清欠货款案、知识产权案、26、3、廉洁经营是企业发展的保障，廉洁文化进入企业，旨在提倡以廉洁为荣、以贪婪为耻的社会风气。 加强企业廉政文化建设的目的是，在企业中提倡“诚信经营、依法经营、廉洁经营”的理念。 加强企业廉政文化建设是增强企业凝聚力和竞争力的内置需求。 27、(1)开展廉洁经营需要清廉的高层，古人说：“为了上层，民归也”。 选择廉洁、自律、清洁干事的企业高层或教育企业高层是企业开展廉洁经营的关键。 28(1)开展廉洁经营需要廉洁的高层，率先对廉洁自律古人说“自己是正确的，不命令其身体是不正确的，但不服从”。政治家必须诚实公正。 领导干部要严格要求自己，公正，根据制度和规定，在廉洁自律方面有良好的头脑。 作为领导干部必须带头接受监督。 要自觉对党和人民群众的监督。 在任何情况下，都要好好把握自己，清洁自己，清廉地保护自己。 二十九、(二)开展廉洁经营必须形成清正廉洁的经营管理人员队伍，勤俭节约、清廉奉公、甘为企业服务，建设高质量的经营管理人员队伍，是企业生存和发展的基础。 企业各级领导、关键岗位和业务处分权的人，在生产经营过程中严格执行廉洁工作的各项规定，实现廉洁经营，决不发生损害企业利益的行为。(三十、(二)开展廉洁经营要形成廉洁的经营管理人员队伍，严格教育指导，建立防腐的思想道德防线的领导干部见贤思齐，不是贤人而是反省，自觉清廉的自我防卫，不取不正当财产，不走不正当朋友，不交不正当朋友，人(三)开展廉洁经营必须建立切实可行的控制规章，制度是限制、制约、力量、财富。 在廉洁经营中，必须加强企业内部控制机构的建设，强化行业自律性，因此，企业开展廉洁经营，不是制度制定了多少，而是能否切实实行，这一点很重要。 目前，集团要推进廉洁风险防范管理，认真调查各种可能发生的风险，完善内部控制制度，消除廉洁风险。 (三)开展廉洁经营要建立切实可行的控制规则，严格制度制约，着力消除腐败滋生的土壤和条件，积极推进集团廉洁风险管理。 各部门、各部门在制度创新、完善和执行上下功夫，抓紧腐败易发生的领域、部位和环节，管理人权、产权、审批权等，推进制度完善和创新，使制度广泛的党员干部保持清洁的保护伞，远离腐败堕落的防火墙。 33、(3)开展廉洁经营必须建立切实可行的控制规程，严格制度约束，着力消除腐败繁殖的土壤和条件，加大对制度执行情况的监督检查力度。 任何人不得有超过制度的特权，任何人违反制度都要被追究。 领导干部特别率先实行制度，率先用制度选人，用制度管理金钱，用制度规范行政行为。 (三十四)开展廉洁经营必须构建良好的企业文化，企业文化建设使企业员工的思想统一、价值方向的形成、行为规范的规范及使企业领导和广大员工自觉清廉经营，发挥了法律和制度不可替代的作用。 在经济全球化、市场竞争日益加剧的今天，全面构建具有自己特色的企业文化，是时代的号召，是企业活力的再生和提高核心竞争力的活力之源，也是企业自身的追求和必然选择。 三十五(