2020年中学工会的工作总结范文

中学工会工作总结范文学校工会在上级教育工会和学校党支部的正确指导和关心下，正确把握工会的工作定位，以中心、服务大局为中心，全面履行各种社会功能，不断改革、改进和完善适合本校实际的管理机制，提供顺畅的路径，充分发挥学校工会工作作用踏实自主的工作取得了相应的工作效果，顺利地实现了学校工会决定的工作目标。在市场经济和知识经济时代，管理不再是对“管理员工作”的简单注释，而是促进学生成长的过程，是帮助教师提高的过程，是学校发展的过程，是管理者自我超越的过程。 从这个意义上来说，管理是一个成长的过程。 管理理念的更新带来了实践性的探索，在具体管理过程中，着力进一步加强目标管理。 具体细分学校制定的最近目标和长期计划，使全体教师的心有明确的目标，有秩序的操作容易，能进一步激发教师整体的积极性、主导性和创造性。 二是进一步加强过程管理。 采用面对面方式，把各部门的职务、各部门的责任、各部门的工作落在现场。 三是积极推进民主管理。 充分发挥教代会的作用，召开教代会，严格遵循大会程序。 教代会每次都依靠教职员，担任教职员主人翁的角色，校长的工作报告、学校财务报告、中层领导的叙述报告和各种制度在会议前以书面形式分发给代表。 在民主评议过程中，实事求是，认真执行教代会的监督职权。 可以对代表们的建议给予认真的回答。积极推进校务公开，让全体老师及时理解学校在想什么，在做什么，在做什么，没有做什么，让很多教职员积极参加学校管理。 形式上把教代会作为校务公开的基本载体和主要途径设置校务公开栏，费用、人事、评价、职务评价、党员发展等重大事项立即在校务公开中公布。 在内容上充分把握校务公开的过程，提高监督能力，给老师带来理解的同时，学校领导也是清白的，更密切了领导和教师的关系，充分发挥了各级教职员参加学校运营的热情，创造了宽松、和谐、人的心理工作气氛。教师对工作的热情和对学校的爱是学校最宝贵的资产。 “创办学校的只有人”，任何管理都抓住“人”的核心。 否则，管理就变成无本之树，变成被动的水，人是学校的第一要素，是学校最丰富最有潜力的最有生命力的资源，学校的工作是千头万绪，只要抓住核心的“人”，就能赢得学校工作的主动权。 教师的职业角色决定了他的价值取向：尊重和认可他人比物质利益多，在一定意义上，信任和尊重是管理效率。 因此，学校在教师的教育和教师形象建设中，主要以激励为主，在典型的引导途径中充分发挥领导羊的作用。 教师优锁坤，学校师生的爱称是“老黄牛”，班主任的工作和教育工作都很出色。 赢得了教师、学生和群众的广泛赞扬。 学校紧紧抓住这个典型，精心培养学校精神，做“艰苦创业，踏实工作”。 结合“文明教工、“五一”文明教研组、文明新风家庭”评析，开展了“拜师结对”、“一、三、五”工程考核、“三评”等系列活动，积极营造“学习先进、贡献”的好气氛。 现在学校上下形成了“工作上互相促进，生活上互相帮助，感情上相互融合”的好风气，教师各方面的素质大幅度提高。近年来，学校在加快发展步伐的同时，也背负着沉重的资金负担，但可以对教师应该享受的福利待遇学校给予统一的照顾。 老师的直系亲属及其本身发生什么事故或疾病时，学校的行政人员或工会成员可以去慰问。 今年4月，我校合同教师陈冬春去延陵医院看望住院治疗的妻子时，不幸带着车掉在桥下，昏迷了整整十天。 陈冬春先生的家庭困难，他自己没有医疗保险，巨额医疗费对他无能为力。 在这个关键时刻，学校迅速动员，向全校师生呼吁仁爱的援助，捐赠了老师中最多的500元。 学生中最多的捐赠是100元。 镇政府领导人也非常重视这件事，贺副镇长亲自去镇江看望陈老师，马上动员本镇其他学校的教师和学生献出爱。 这次活动共捐款6万多元，保证了陈老师的医疗费，陈老师接受了及时治疗，奇迹般地恢复了健康。 通过这次活动是学校有无凝聚力的大检查。今年4月退休的老教师和全家人组织了一天游。 女教师结婚怀孕期间在学校分工可以合理减轻负担，产假休息时间反而使其他老师更辛苦，因为教师职业的特殊性给了一学期的产假。 积极培养女性后备干部。学校工会可以积极协助学校每年节日和纪念日的教职员活动，开展丰富多彩的文体活动，努力保护教职员的精