公司员工加班管理制度(试行)-

加班管理制度规定(试行)一、总则为了规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法和相关法规，根据本公司的实际情况制定本规定。本规定适用于公司的非晋升者和非晋升者。二、加班的含义和原则(1)加班是指在规定的工作时间之外，根据自己的工作需要或主管的指定事项，必须继续工作，称为加班。(2)原则：1 .公司提倡高效工作，鼓励员工在工作时间内完成自己的工作，原则上不提倡加班。 比如，处理工作时间内没有完成的自己的工作或工作不小心没有完成的工作，不加班。2 .严格管理加班时限，保证员工休息时间。3 .加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此作为加班津贴和调动的计算依据。 (加班时间累计或累计后的零头四舍五入)4 .在公司特殊情况下需要临时加班的，公司全体员工必须服从命令。5 .加班部门需要与其他部门合作或提供相关资料的，应当在工作时间内事先通知有关部门安排合作工作。三、加班申请和记录1 .平日加班：实际加班当天下班前应填写加班申请单，经所属部门主管或管理负责人批准后计入加班。2 .假日加班：员工必须在星期五下午下班前忠实填写加班申请单，经所属部门主管或管理负责人批准后计入加班。3 .假日加班：员工在实际加班前的最后一个工作日填写加班申请单，经所属部门主管或管理负责人批准后计入加班。4 .公司统一安排剩馀业者：不需要另外填写加班申请单，行政部汇总。为了更好地培养员工制定计划的习惯，公司会实行强制提前申请加班的方法，所以不能在规定时间前提交加班申请的员工原则上被认为实际的加班时间无效。5 .紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需要在加班后实际上班的第一天工作日补充手续，有关部门的主管或管理负责人必须向加班申请书说明。6 .领导出差或公开：员工提交申请的情况下，需要审查的领导外出时，员工必须首先通过电话或电子邮件取得领导的同意，按照规定在领导回来的时候重新签名未审查的加班申请单。7 .加班卡：无论是工作日、休息日还是休息日加班，员工都要如实打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不是加班1 .由于业务不成熟，延长工作时间2 .在正常工作时间外阅读技术资料或参加训练3、正常工作时间内参加培训，8小时以外工作的4、正常工作时间外参加公司或者公司以外有关部门组织的公共活动的5、员工出差期间不得申报加班6、其他情况。五、统计行政部每个月末总结加班统计，作为调动和加班津贴的支付的依据。六、加班补偿1 .员工通常根据零散加班和周末加班和公司项目的迫切需要统一强制加班，原则上以调动方式进行补缺。2 .员工安排在法定假日(五一、国庆节、元旦、清明、端午、中秋、春节)加班，以支付加班津贴的方式补偿。3 .员工因为自己的工作计划晚，或者工作时间内没有完成自己的工作，所以工作晚了，延长的时间不加班。4 .因公司原因加班后，一年内无法安排员工调动的，公司按照国家有关规定支付加班津贴。5 .周末加班补偿方式有调动和加班津贴两种，当月加班津贴或补偿公司根据工作紧张程度先安排调动，未能安排调动的公司主管经理审查后支付加班津贴。6 .调动时间的计算：分散加班累计时间按1:1的比例换算调整时间周末加班按1:1的比例换算调动时间国家法定假日加班按1:3的比例换算调动时间。7 .加班津贴的计算：分散加班时间外工资*70%*1.5*计算合计时间、加班津贴(时工资=工资基础/21.75/8 )周末加班按正常工作日工资100%计算加班津贴节假日加班按正常工作日工资的300%计算加班津贴8 .加班调动原则上必须在一年内中止，一年内没有中止的自主放弃，公司不给加班休息。9 .部门负责人和以上人员不在乎加班工资，只能休息。10 .调动根据调动通知的规定执行。七、加班处罚1 .未经根据本规定事先审查的加班公司均视为个人自主行为，不加班。 由此产生的损害的结果由本人负担。2 .因工作需要被分配加班的情况下，没有特别理由的人，根据工作情况，扣除指定加班时间的3倍的工资进行处罚。3 .加班期间迟到，早退者按通常工作时间迟到，早退剧本的3倍处罚。4、加班期间消极旷工，不在指定加班时间内完成工作，取消加班补偿，情节轻重处罚。5 .为了取得加班津贴，采用不正当手段(例如“正常工作时间故意降低工作效率”“增加工作任务”等)获得加班机会加班的人，一旦发现并验证，公司有权取消加班津贴，罚款500元。八、本规定经公司讨论，自公布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废除和解释。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司二零一八年四月十一日附件： 加班申请单加班申请书申请人部门申请时间加班时间起床停下小