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文档简介

劳动补助部个人工作的总结xxxx年3月到学期结束的时间，是我在劳动补助学管理委员会市场部担任部门主管的第二个任期，期间主要完成的工作以学期开始的部门工作月的主题为中心具体展开，一学期的四个主要月份依次是3月家庭教师宣传、4月制度建设、5月业绩审查所以，主要工作也按此顺序一个一个地进行，以下是主要工作的回顾。一、部门月的工作主题。 部门工作制定月主题的思想源泉，是以前市场部工作很优秀，但是退休助理彭珑指出了部门工作没有目标的问题，所以设月主题使各部门员工各阶段的工作更有核心和重点，经常是个人工作具体把每月工作主题的实施内容总结到部门里，在这里不怎么提到。 个人认为实施效果好是因为以前在部门工作忙于部门的日常业务，改变了员工轻视业务业绩，扩大业务方面混乱的状况。二、家庭教师教育讲座。 家庭教师讲座可能已经成为所有市场人的骄傲。 本学期初，市场部向全校举办了两次家庭教师讲座，在普及部的技术支援下，成立了“网络教师库”。 家庭教师讲座的举办进一步扩大了“勤奋支援服务系统”的影响，“一切都很难开始”，我们尽可能参考了华师勤助教员培养的优秀经验，但由于部门人员不足、宣传基础薄弱等因素，家庭教师培养讲座的整体工作当然存在问题。 这为我们未来的集训开展家庭教师讲座工作积累了丰富的“临床经验”，以举办家庭教师讲座的形式进行教师训练的构想最初来自小助手传南，这项工作得到了李老师两人的大力支持，初步实现了“部门家庭教师工作中的教师训练”的愿望。 之后，家教的训练将继续进行，家教讲座的形式也在实践中得到改善，有了更好的发展。 我最高兴的是，不仅实现了部门家庭教师培训的愿望，而且通过家庭教师讲座的很多团队的工作使部门人迅速团结起来，从此，部门人就培养了互相理解工作并监督工作的好团队习惯，作为部门的前辈员工，想到这一点就有点兴奋。三、校外招生家庭教师宣传。 家庭教师在不知不觉中成为了部门工作的关键词。 其中，在对外市场和部门人员的素质结构要素下，对外业务的开展成为瓶颈的原因。 同时，家庭教师市场的“繁荣”和李老师的方针指导也是为了发展学校周边的家庭教师，抓住基础创造质量。 所以，从教师培训和“网络教职员库”管理等基础措施开始。 如果“家庭教师研修讲座”是最初的个人选举纲领的追加内容的话，家庭教师招募宣传的工作是个人的宿愿。 这个项目传南主要是我协助跟进。 中途对宣传海报设计的工作反复讨论和修改，据传南说，花了很长时间消耗了一个人的最初的积极性和耐心，这当然是背道而驰，在实际工作中效率和质量很好。 在这里，不能忘记感谢推进部春片的帮助。 这次招生的宣传效果还很显着，招生
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