化工公司工会职工文化建设经验交流材料

化工公司工会员工文化建设经验交流资料化工公司工会员工文化建设经验交流资料以企业文化建设为纽带，丰富企业员工的业余文化生活XX化工有限公司是与台湾企业合作建设的企业，是XX地区最大的家具油漆生产企业。现有员工XXX名。近年来，我们工会以文体活动方式为突破口，实施员工自我组织、自我管理，有效发挥职工主体作用，促进职工文体活动的发展，为有效开发工会组织活力来源，进一步开展了对会员和职工储蓄工会的有益尝试。第一，改变思维方式，摸索适合企业实际的员工文体活动组织设立员工文化兴趣集团是两年前我们工会关于如何提高员工积极性的问卷调查结果显示，部分员工在这个企业工作比较满意，工资也有保障。只是，下班什么都没做。企业组织某些活动可以缓解工作疲劳。这是新的课题-但是，工会成员少，身体多，因此单靠工会组织很难开展劳动者文化活动。应该摸索相应的解决方法。经过广泛的意见搜集，找到了比较现实的载体，成立了职员文化活动机构。我们向公司党政领导汇报了在企业内开展员工文化活动的提案，得到党政领导的高度关注和全力支持，根据员工各自的爱好，建立了演讲兴趣组、登山兴趣组、游泳兴趣组、乒乓球兴趣组、篮球等6个兴趣组。经过几年的实践，我们掌握了劳动者的文化活动，通过参与使劳动者愉快，精神爽快，感觉自己是幸福的劳动者，感觉企业是自己的家，感觉在这样的企业工作，带头有效地激发了劳动者的积极性和创造性，为提高劳动生产率、科学研究成果的诞生、构建和谐的企业、构建和谐的人际关系带来了巨大的推动力。并在团结企业、鼓舞士气、注入活力方面找到了新的支点，有利于企业的健康发展。第二，依靠员工文化兴趣组，组织员工喜欢的文体活动每当企业组织的时候，文化活动职员都很珍贵，很乐意参加。为了切实做好活动，满足员工的精神、文化需要，我们积极地为每个关心组制定好的策略，想办法，构思适合企业情况的文化活动。每逢正月十五来临，文学爱好者兴趣小组就组织会员们开始出谜语，把员工的名字变成谜语，为“十五”谜语做好准备。几年来，在文学爱好组制作的300多个谜语，不仅包括员工的名字，还包括企业经营、技术、安全、认证知识等谜语，使员工能够量身定做，不仅增加员工的乐趣，还增加了员工的知识。文体活动组在准备职员联谊会时也不断装饰，积极设计企业的娱乐活动。利用职员食堂安排了联欢会会场。灯笼，花的辉映让职员们心情好。会长和高层管理人员一起击鼓，答词奖，安科，猜谜语。受到员工的欢迎。为亲熙取得小赠品也使职员们很高兴。20XX年春节企业代替练歌房租了乐队，职员们踊跃献艺，唱了一首歌。每年8月中秋节，工厂工会都会组织职员举行聚会，买水果和零食，工厂领导将和宿舍职员一起赏月。工厂方面专门购买音响，员工们加紧进行紧张的工作外娱乐活动。拿着羽毛球行装，打乒乓球，踩铁桶，拯救障碍物等体育活动变得有趣而知识化等，没有立足之地。去旅行的时候，登山队先出发，安排“宝藏”让职员们找到，使旅游活动更加有趣。近年来，我们都先后去丹东的凤凰山、昆丁天火山、黄峨山、赣州的赤山、望亚山、等登山旅游，员工们一边欣赏祖国的美丽江山，一边陶冶情操。总之，每逢节日，各关注组都神奇地推出自己的作品，积极组织组合成员上台献艺，积极推进企业文化建设，提高了员工的士气。第三，建立文化活动位置，支持员工文体活动。职员文化依赖工人，所以工会并没有彻底放手。完全依靠员工文体骨干，充分发挥他们智囊团和参谋部作用的基础上，公司经营者和工会也重视员工文化活动阵地的建设。为乒乓球室购买了两个乒乓球台，为围棋爱好者建立了围棋台和篮球爱好者的篮球场，还购买了羽毛球、排球、足球等体育器材，在职员图书室投资了2万多元购买了书架、报纸阅览台等，投资了3万多元购买了各种图书、光盘，为职员学校购买了投影仪和音响。这种文化活动场所的建立不仅为员工开展文体活动提供了便利，还为各关注组的活动提供了场所。每天中午，各社团都积极将自己的成员组织到活动室进行更多的研究，为文学爱好者社团提供便利，为员工教育提供良好的教材。工会还积极与工厂部门沟通，为员工培训提供良好的学习场所，我们利用“员工图书室”，让喜欢演讲的活动人士担任阅读解说、演讲、测验等工作。文小英同志是演讲活动家和自学人才的典型，如果参考职员图书室的资料为职员写了20多字的教育教材，这不仅是职员，而且经营者也很支持，她在外学或进修的时候多次向职员图书室购买各种书籍和光盘，转到图书家的资料为2万多元。结论劳动者对劳动者文化的建设不仅增强了企业的凝聚力，还开发了工会活力来源，进一步丰富了员工业余的文化