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文档简介

本学期人力资源部工作摘要第一，本学期计划中要完成的工作1、改进各种工作系统2、加强人力资源部的规制功能3、遵守定期会议旁听制度的实施4、志愿服务管理5、完善“引导贫困学生”制度第二，执行本学期人事部门的工作1、制度的完善这个学期，我们要重新审视人力资源部的功能，认为人力资源部在各部门的规范运行中要发挥正当的管理职能，进步小组中心校内主体越来越多，职员和这些东西要通过有效规范的机制、制度来保障。因此，人事部在本学期的招聘中引入了以下制度。a，改编和整理各部门的工作制度和奖惩制度b、引进校内集体员工聘用管理方法c、引进学生经理助理招聘方法d、辅助实习聘用表格2加强人力资源部的监督职能a，本学期人力资源部每周定期或不定期检查各部门职员的值班、卫生情况，发现了共84个，其中19个问题。发现问题后，人事部及时向各部门经理发了意见。对员工管理起更好的促进作用。b，本学期人事部决定定期参加各部门的定期聚会，一方面对各部门经理的管理情况，将人力资源部的部分管理方法直接传达给职员。这个学期共参观了31次例会。c、为了提高职员的积极性，发挥优秀职员的模范带头作用，人事部从本学期开始在各部门选定“优秀职员”，本学期共选定109名优秀职员。在上等证上登记了，并发给了名誉证明。D.对学生干部平时的工作条件(如值班、卫生状况)也进行了比较系统的检查。3、加强人事档案建设人事部的工作与各部门相关，很麻烦，从本学期开始，人事部制作了电子文件，制定了员工招聘解雇申报制度。作为我校校内就业准备生，主要安排我校困学生，提供稳定的经济，在这种精神指导下，人事部特别建立了“绿色通道”。各系将验证通过申请书上传的特殊学生没有问题的直接部署。这个学期共有10名学生报名，其中安排了4名学生(2名学生不想参加校内职务)。4、志愿服务和管理我们学校帮助学生定期参加社区服务服务一直是我们学校防困工作的特点和亮点，为了做好这项工作，人事部经常与社区联系和沟通。这个学期人力资源部组织了291名志愿者，并成功开设了曹洋社区义务服务点。这个学期的服务活动的特点是比上学期组织了。我们每服务一次，就重新组织学生，减少人员，确保各大学生服务时不发生空白事态。第二是志愿服务环境有了很大改善，以前昌丰共同体义务家庭教师时期的照明、场所都不好，经过与地区领导人协商，更换了场所。是的，服务的效果比以前有了很大的提高。第三，义务服务不仅限于家庭教师，社区对我们的志愿服务也提出了更高的要求。在新成立的朝阳社区服务中，社区要求发挥绘画、书法、音乐等志愿特长。三、构想本学期人事部基本按计划实施，达到了学期前人事部的设置要求，但很多工作还在开始，下学期也要继
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