全市20XX年技能岗位对接活动实施方案

城市20XX技术职务对接活动执行方案促进城市各种大学毕业生和高技能工人的充分就业，满足雇主高技能工人的迫切要求，消除结构性就业矛盾，构建技术职务对接桥梁，根据国家和地方劳动和社会保障部的要求，在全市范围内开展了以“满足企业需要，服务技术人才”为主题的技术职务对接活动。特别制定活动执行方案。一、活动目的实行以熟练员工和雇主为对象的特殊就业服务，实现岗位需求和技能人才的合理匹配，化解结构性就业矛盾，促进社会和谐发展。二、活动主题“满足企业要求，服务技术人才”三、活动时间2 00 7年6月至9月四、服务对象各种就业单位，高技能工人，大学院毕业生五、活动内容执行“技能工作和技能人才信息收集和发布月”活动。7月，重点城市、县公共就业服务机构、技术岗位和技术人才信息积极发掘，收集各类雇主、技术岗位要求信息，了解就业要求，建立技术岗位信息库；深入毕业生之家和各职业训练机构收集求职信息，构建技能人才存储库。信息栏、电脑触摸、大屏幕等多种渠道广泛发布技能帖和技能人才信息，为供求双方查看信息，建立职务应对平台。开展“职业指导大学升学”活动。市、县公共就业服务机构7-8月，深入我市大学及各种技术学校，与各机关合作开展职业指导及素质评价，指导学生顺利就业。依托社区、街道劳动保障工作平台，组织在辖区登记失业者的大众高中毕业生和失业者登记熟练工人，实行针对性职业指导，促进就业。对企业招聘进行指导，向就业企业宣传就业再就业情况，推进就业再就业相关政策，改变就业观念，确定合适的招聘条件和招聘策略。开展“技能人才招聘会议”活动。8月-9月，市、县就业和社会保障服务中心将于每月8月14日和9月11日举行专业技术人才招聘博览会。重点为大学、技术学校毕业生以及已经参加技术培训的注册失业者提供就业服务。将招聘会和日常服务结合起来，每个企业、每个行业、每个专业都要以“发送技能帖大学，向社区发送技能帖，向企业发送技能人才”等多种形式，将供求信息直接传达给企业和技能人员。开展“毕业学生职业进修”活动。全市各就业服务机构应与就业单位及培训机构协商，各军区设立3-5个培训基地，组织已毕业、未就业的学生参加职业培训活动。开展“跨省、跨市技术职务对接”活动。各军区要根据地区技能工作和技能人员的供求差距，结合不同的性别、市和技能工作，建立相互沟通机制，有组织地进行技能人员的输出输入，技能人员实现地区间雇佣。六、工作要求提高认识，加强领导。各县、老劳动和社会保障部门要充分认识到技术职务对接活动的重要性和紧迫性，并将其作为促进就业服务“新三化”的新就业再就业支持政策的实施，实现人本服务，促进培训与就业的紧密结合，满足雇主就业要求的新措施。为了加强组织的领导能力，市劳动和社会保障局决定以市技术职务设立特别服务活动指导组、组长市劳动保障局副局长、副组长市劳动就业部副负责人、活动指导调查办公室，对接时在劳动就业局设立。市劳动就业局以此次活动的组织为对象，实施教育、各种机关、职业训练机关、媒体共同参与的主体。各军区也要建立相应的组织机构，组织和实施本县地区的技术职务对接活动。活动期间，市技术职务对接特别服务活动指导组将按各军监督检查活动情况。周密安排，细心组织。各县区应根据确定当地技术职务供求现状，根据本节目确定的活动时间和活动内容，慎重组织实施。聘用熟练工人和大学毕业生，决定劳动规范和信用可靠的雇主。确定当地技术职务对接活动的核心服务对象教育公学校、培训机构及相关机构的集团，鼓励企业雇用教育生。指导他们按照规定申请就业支持政策，提供政策咨询和劳动保障服务代理服务。加强宣传，引向示范。各县要充分利用技术职务对接活动、以雇主和技术工作者为对象的宣传资料分发、咨询活动、电视、广播、报纸等新闻媒体进行大规模宣传，集中宣传此次活动的目的和活动内容，宣传公共就业服务的功能和当前劳动力供求现状，促进技术人才在经济社会发展中的重要作用和卓越贡献等。通过政策指导和舆论宣传，树立尊重全社会技能人才的良好作风。建立技能人才供求对接的长期机制。各县区在活动期间，要逐步建立由用人单位、地区及现场大学、培训机构等组成的技能人才供求网络，探索技能人才培养、储备、求职就业和权益保护的长期发展机制。做好统计，认真总结。各县区要切实做好这次“技术职务对接”活动的各项统计工作，整理归纳活动期间的所有资料，认真编制和提交活动期间的统计报告。认真总结这次活动的经验方法，组织活动摘要，9月20日以前将活动摘要送到市劳动就业局职业介绍中心，同时，各县区可以将活