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文档简介

你的工资在哪里演讲现在很多企业会问：“你的工资是从哪里来的？”大讨论，这是原始的折磨。“你的工资来自哪里？单击这个简单的问题并不是每个人都能真正理解它的意义。这个简单的问题过滤脑细胞，细细品味，就能从很多深刻的道理和多个角度认识到问题。作为工薪阶层的员工，等了很多年在工作中的工资，从上司那里得到奖金，好像我在公司呆着，按时上下班，上班，工作，工作，工作，就一定能拿到工资一样。单位工资是理所当然的事。什么“个人业绩、公司利益”也离我很远。事实上，这些概念的出现和意识的形成与长期计划经济环境的影响有关，是不可分割的。在如此可怕、伤人的思想和意识中，可以解释一些企业失败或灭亡的原因等大问题的答案和原因。市场经济的到来，给我们警惕，冷静的认识和理性的思考.现在外部环境发生了变化，公司的状况也发生了变化，残酷的竞争、繁重的工作、公司经营状况的动荡、工资上涨实际上成为了关注的主要焦点。作为兼职学生，突然想：“我的工资从哪里来？”我想到了一个问题市场经济的今天，我们每个人的工资都不是公司“发送或引导的礼物”。我们辛勤的努力和努力得到的相应回报，我们自己可以“惩罚”！想象一下，如果我们都不努力工作，“全天和尚打一天的时候”，每天都愚蠢，不进步，降低工作标准，低效率，生活平凡，立即满足，我们的企业就没有活力，在残酷的市场竞争环境下不能长期生存，不能实现持续的发展和巨大的发展。企业没有业绩，我们的工资没有支付的渠道，在企业破产之前，还会问：“没有皮革，毛怎么粘？”我们更失去了生存和立足点，更不用说工资和工资了。我们的工资来自哪里？面临这个课题的不仅仅是普通职员，公司所有成员都要降到总经理，临时工。公司各会员是公司的利润来源，涓涓溪流汇成河流。这是获利的渠道。只有公司正常运营，持续加强风险防范能力，持续提高盈利能力和盈利能力，持续增加业务收入，确保越来越多的客户，才能补偿员工，支付员工应支付的工资。今天，“你的工资来自哪里？当对点击的讨论摆在我们面前的时候，我们每个人都应该好好审视自己和我们正在做的那件事，真正认识到这是企业和个人利益以及个人价值实施的一个大问题。作为公司的一名员工，作为团队的一员，我们与公司紧密相连。公司的利益是我们的工资是唯一的，只有公司获得利益时，我们的工资才能得到保障。以这个中心为中心，所有员工都要尽自己的义务。搞好安全生产。为客户提供最满意的服务。节能降耗，降低生产和运营成本；提出公司生存和发展的方案。同心协力，团结协作。持续创新，忠于公司.这些是公司获得利润，员工获得报酬的前提条件。仔细想想，你的工资是
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