企业应对新《劳动合同法》的12个策略-(满分试题答案2)_第1页
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文档简介

企业应对新劳动合同法的12种战略测试分数：100.0分。祝贺你顺利通过考试！短主题1.劳动合同签订后，监察如下。:a合同原则b行政原则c法律规定d自愿原则正确答案：d2.下列项目属于劳动合同的可准备条件：:a劳动条件b职业风险保护c休息休假d教育条件正确答案：d3.工人享有医疗期间权利的总原则如下。:由a年龄决定b决定资格c决定于企业工作年限d决定对企业的贡献正确答案：c4.劳动合同法工人工作不适合性的证明要求，实际要求企业：；a提高管理水平b加强管理c管理成本增加d管理程序合理化正确答案：c5.根据员工的错误解除劳动合同企业就可以了。:a在30天前通知员工b随时通知员工C 10天前通知员工d按照承诺通知员工正确答案：b6.有些工作要求女性求职者从硕士以上毕业，男性求职者从本科以上毕业。:学历歧视b性别歧视c职称歧视d性歧视正确答案：b7.用人单位与劳动者约定合同解除时间的劳动合同如下。:a期劳动合同b无固定期限劳动合同c固定期限劳动合同d合同劳动合同正确答案：c8.以下条款中劳动合同的必要条件是：:a补充保险条款b培训条件c福利待遇条件d工作地点正确答案：d9.非过失员工终止合同时，企业向员工：:a支付经济补偿b养老保险付款c支付社会保障基金d支付最低生活津贴正确答案：a10.劳动合同期限3年以上，以及对无定期合同的试用期为：a不能超过一个月b不能超过2个月c不能超过3个月d不能超过6个月正确答案：d11.在企业要求解除非罪员工劳动合同之前：A 3天前通知B 10天前通知c提前15天通知D 30天前通知正确答案：d12.劳动合同终止或终止，如果工作人员不足6个月，企业必须支付补偿金：；A 3个月的工资b两个月的工资c一个月的工资d半月工资正确答案：d13.劳动合同法推出后，媒体最大的话题是合同结束时职员们可以享受：a公平待遇b平等权利c补偿金d自由职业选择正确答案：c14.以下几个职位不适于劳务派遣：:a临时职位b高端层职位c替代职位d助理职位正确答案：b15.企业在招聘过程中最容
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