人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案

人事部长最常用的面试问题和最喜欢的答案问题1:如果我录用你的话，你觉得你会在这项工作上停留多久？a .这个问题也许可以等工作一段时间后，比较具体地回答。b .工作至少三年，五年学习精华部分。c .这个问题很难回答，也许要看当时的情况。d .计划至少两年、两年后到海外深入学习。a:b最多，a其次多。 b的回答能充分显示你的稳定性，但这必须符合你的简历，以前的工作是否也一致。 a的回答非常现实，一些人事负责人承认申请人的诚实，所以可以接受这个回答。问题2:除了我们公司之外，你还应征了哪个公司？a .除了贵公司这样的计算机周边产品公司，我还应聘了饮料公司、软件设计公司、化学工业公司。通过人才网站，收到了很多公司的联系，不胜枚举。c .我只对电脑公司感兴趣，所以除了贵公司，我还应聘了公司。d .我并不是想积极跳槽。 这半年多来，接二连三地发给我履历书，所以不太记得公司名答案：理想的答案是c。 c的回答明确了应征者的目标，仔细地考虑着自己下一份工作应该在哪里。问题3:年后你想达成什么？a .和尚每天敲钟，尽人事听天命，顺从自然。根据我的机智和才能，晋升为部门经理是我的中期目标。c .一个人开公司。d .“全力以赴”是我的座右铭，随着经验的增加，希望能给予更多的责任和挑战。答案：理想的答案是d。问题4:你觉得离开现职后，上司会有什么反应？a令人吃惊的是，上司信任我，所以我就像他的右手一样。b .你没事吧？ 他恐怕心里也有数。 反正公司现在也不忙。c .他可能习惯了。 反正部下会来是理所当然的。我想他一定会生气地挨骂。 我觉得他是个相当感情用事的人。答案：理想的答案是a。 面谈者想利用这个知道你和前(现在)负责人的交往状况，以及你在负责人心中的地位吗？问题5:你为什么想在我们公司工作？a .主要是这项工作的内容吸引了我。b .我听说贵公司在业界很有名，管理也很人性化。c .我的大学同学在贵公司会计部工作，他建议我应聘。d .贵公司所在的产业、业界的声誉、工作性质都很吸引我。答案：理想的答案是d。问题：你对市场营销、管理工作有什么看法？回答：目前社会竞争非常激烈，营销管理工作不仅要热情，还要经常进行调查研究，理解社会需求，提出目标和计划，同时需要各方面的合作，使工作更好。应征者不仅对应征的职场热情，而且冷静理性地建立工作构想不仅说明了工作的积极主导性，而且还表明应征者是聪明思维成熟的人问题：如果你的任务完成了，伙伴还没有完成，该怎么办？答案我要处理其他事，自愿帮助伙伴。评价：使用者希望员工融入更好的集体，勇敢地承担个人责任。 员工要求在工作中友好、互相帮助、合作。 一家外资公司的社长说：“这里可能不是每个人都是一流的，但是他们团结一致，绝对是一流的。问题：如何看待原始工资问题？回答：我本来并不是说工作单位不好，工作几年没有涨工资，也许是他们企业决定的，其他人还觉得我的能力不够。 现在我应聘贵公司，工资提高了是自我价值的认定吧。 ”“好的。”评价：工资问题一直是职场吸引人才的重要手段，也是求职者追求的目的之一，所以工资问题既是敏感的问题，也是重要的问题，必须慎重处理。问题：请谈谈你的弱点。答案：我是个完美主义者，总是追求完美。 我准时要求非常严格。 我没有轻易放弃，所以有点顽固。 我喜欢独立的工作，不喜欢上司在我的工作中安排一切。评价：一般策略在表面上是弱点，但实际上是优点。 在谈个人弱点的时候，请说一下过去的具体事例，并说明你的意见。 这非常重要。 当然，你也可以说明显的缺点，举例说明如何克服了那个缺点。 这个问题，因为某个经验和训练不足，又因为某个性格的弱点不能胜任工作，主要被实验者在看。问题：你觉得自己最大的缺点是什么？回答：我觉得自己的优点是，沉迷于某件事，永远开心，直到完成。 在某方面，这也是我的缺点，有时过于热衷于某件事，有时对某件事的看法偏颇。 其实我也知道自己，今后会好好反省研究的。点评：这个问题也很难回答。 它考察你应变能力的成分比问题解答本身多。一个人最大的缺点，对你的家人和朋友来说可能更清楚。 自己有时不知道庐山的真面目，只在这座山上。 但是，对大学生来说，应该能意识到自己性格的缺点。 录用者能知道你的优点和缺点，知道你是否适合某个地位。问：你觉得你的优点在什么方面？回答：1.我性格开朗活泼，善于与人交流，有较强的亲和力，营销工作和管理工作适合我。2 .我和其他同学相比不怎么活跃。 也许我的工作是财务和行政工作，我有信心做这种工作。答案：2.他在面试者面前说自己的“缺点”，显示他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合自己，显示出强烈的自我意识，人说优点，他没有云云，坚持原则是财务和行政人员的重要素质之一问题：你为什么离开上一个单位？回答：其实，离开原来的职场对我来说是个痛苦的选择。 我在那里工作了x年后(一段时间)，和那里的领导和同事关系很好的同时，因为我的努力，得到了大家的信赖，大家都不想离开我。 但是，我一直希望自己在xx领域发展。 因为客观的理由，没能在前面的职场实现这个愿望，我做了这个选择，离开了前面的职场。这个问题看起来很简单，但我回答说需要注意。 如果你的答案不恰当，对方可能会产生这种想法。 离开前一个单位不是不得已吗？问题是你个人，是同样还是类似的理由离开我们？ 因此，必须避免被前雇主抱怨得太多。 强调自己个人发展的必要原因，不要怪别人。 对于录用者来说，你在原来的职场工作也很好，人际关系也很好，但是为了你个人的理想和追求，希望在新的公司工作。问：你喜欢什么样的上司？回答：“不管谁做我的上司，我都喜欢。 “不知道”应该是“我自己有真正的实力，有教练的风格，喜欢公正严格的上司”。因为应征者大多数不知道上司的背景，所以最好采用一般适用的公认标准。问题：你为什么想换工作？回答说“想进一步发挥我的能力”，或者回答说“现在职场的发展机会非常有限”。这个问题是判断你的动机和处理问题的能力。 不要抱怨过去或现在的雇主。问题：如果你住在荒岛上，如果你有书，你会选哪本书？回答：我选了生活百科全书。 因为那时，人的基本问题是解决生存问题。这是假设性的问题，目的是测试被实验者的想象力、解决问题的能力，看你是否着急，思想是否有条理。问题：你择业思考的主要问题是什么？回答：主要考虑应聘的职业是发展自己未来的事业，发挥自己的专业所长。 另外，好的企业文化(工作气氛)能发挥自己的能动性等。评价：工资、福利、环境等与物质利益有关的条件，最好不要说得太多。 即使问，也应该把握节制，适当地停止。问题：有问题吗？回答：回答这个问题很有学问。 首先，可以提出面试还没有机会提出的问题。 其次，进一步强调面试过程中没有机会说话的个人优势。 真的没有什么话，就不要说没有问题。 向面试者询问下一次面试(如果有的话)是什么时候，向面试者询问什么时候能得到结果，什么时候能打电话。 如果你确实得到了这项工作的话，这个时候应该对面试者这样说。 “我想得到这项工作。 我认为我完全胜任这项工作。 请给我这个机会。 最后，向面试者道谢，握手，告别。评分：这个问题一般是面试者结束面试时经常听到的问题。问题：请告诉我你的优点。回答：我喜欢新事，学习好，在工作中有责任感，诚实，热情，灵活，合理安排时间，有条理，有效率，能在压力下工作。以上回答要用具体的实例来证明你的说法。 优点除了你的工作技能，拥有的各种证明书和实践经验外，主考试者想听的优点不一定是你最突出的优点，应该是与你应聘的工作有关的优点，可以从其中找到雇佣你的理由，同时也可以让你自己所以，必须正确地说明。 一般不能说毫无意义的话。 例如，适应力强，有幽默感，是集团。问题：请告诉我以前工作中成功和失败的地方回答：在学校，我成功地组织了一次“创业与知识”主题讨论会，得到了老师和同学的肯定，在组织中遇到了很多问题，我觉得做点什么，只要有自信，困难就可以解决。班上组织过活动，觉得活动有意义，但实际参加的人很少，活动失败，事后理解，一些学生对这个活动不感兴趣。 主观上找到原因，是因为和同学的交流不够，我注意到在今后的工作中有很多事情要和同学商量。评价：成功的地方可以举出至今为止的实绩，强调对经验的自信，也可以说是工作的乐趣的失败经验，可以说是曾经遇到的业务和人的障碍，也可以说是如何克服了失败的经验，也可以说是从失败中得到的教训。问题1 :“请做自我介绍。”构思：基本上可以说每次面试都会回答问题。 但是，要注意，首先要和提交的简历一致。 简历不能说是一套。 我来介绍另一套吧既然是面对面的自我介绍，其一个目的是测试你的口语和你的表现力，要清晰、简单、清晰。 这里不是你说理想的地方，而是你说野心的地方，公司应该记住你希望你能做什么。 最好在面试前准备几个自我介绍，然后在1分钟、3分钟、5分钟内准备好。 在这种情况下遇到什么都不怕。问题2 :“谈谈你家人的情况。”构想：这个问题是想粗略地理解你的性格、价值观、心情等，可以简单地展开几个方面，简单地说，家庭人口可以强调家庭的和平与温暖，家庭成员之间的良好关系，也可以强调自己对家庭的责任感，家人对自己工作的支持。问题3 :“你有什么爱好吗？ ”“好吧，这是我的错。”想法：不要说自己没有兴趣，从几个方面反映你的性格、观念和心情。 另外，真的不要拿出你的下流爱好。 因为那个被否定了，所以说户外的，阳光的爱好，突出你的印象比较好。问题4 :“你最崇拜谁？ ”“好吧，这是我的错。”想法：不要说你不崇拜，不要说你崇拜自己。 如果你所崇拜的人是与工作有关的人，能激励自己，使之感染是最棒的。问题5 :“你的座右铭是什么？ ”“好吧，这是我的错。”想法：你的座右铭一定会反映你自己的优点，或者，你总是按照你的好座右铭前进，奋斗，努力，不太长，不太抽象，你的抽象，期待面试官抽象地理解你问题6 :“谈谈你的缺点。”想：如果你说你没有缺点，这家公司一定不适合你。 那是因为你已经变成非人了！ 啊！ 人有缺点吗？ 理解这一点，不要说影响工作的缺点。 那太惨了！ 我可以简单地说一个与工作无关的小缺点问题8 :“你为什么选择我们公司？ ”“好吧，这是我的错。”想法：参考回答“仔细看贵公司的某个行业。 我觉得贵公司很重视人才。 而且，这项工作很适合我，我相信自己一定能做到。”问题9 :“这项工作有什么可以预见的困难？ ”“好吧，这是我的错。”构想：尝试迂回战术，应征者对困难持的态度 :“工作上有困难是正常的，不可避免的，只要有耐心、合作精神和事先周密充分的准备，任何困难都可以克服。”问题10 :“如果录用了你，你会怎么工作？”构想：可以采用迂回战术尝试回答。 例如，“先听领导的指示和要求，然后对情况进行理解和熟悉，然后制定最近的工作计划，得到领导的批准，最后按计划开展工作”。问题11 :“不是和上司意见不一样，你怎么办？ ”“好吧，这是我的错。”构思：一般可以这样回答。 “我会给上司必要的说明和注意。 在这种情况下，要听从上司的意见”面试的是社长，如果应征的职位有经理，没有那个社长的话，“对于不原则的问题，要听从上司的意见。 关于关系到公司利益的重大问题，希望更高层的领导能反映。”问题12 :“为什么要录用你？ ”“好吧，这是我的错。”构想：“我符合贵公司的录用条件，以我现在掌握的技能、高责任感和良好的饥饿适应能力和学习能力，完全能胜任这项工作。 我希望贵公司为我服务。 如果贵公司能给我这个机会，我想一定能成为贵公司的支柱。”问题13 :“你能为我们做什么？ ”“好吧，这是我的错。”构想：应征者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题14 :“你是应届毕业生，没有经验，我怎么能完成这项工作？ ”“好的。”构想：“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在看书的时候，我利用各种机会在这个行业打工。 我也发现实际工作比书本知识丰富得多，复杂得多。 但是，我有很强的责任感，适应能力和学习能力，而且很勤奋，在打工中能圆满完成各项工作，从中获得的经验也给我带来了好处。 请放心。 在学校学到的东西和打工的经验，我一定能胜任这个工作。”问题15 :“你想和什么样的上司工作？ ”“好吧，这是我的错。”构想：“作为刚进入社会的新人，我只要尽快熟悉环境，适应环境，不要对环境提出什么要求，能发挥我的专业知识就好了。”问题16 :“上一家公司的离职理由是什么？ ”“好吧，这是我的错。”想法1、最重要的是，应聘者必须信任录用地，申请者过去公司的“离职原因”不存在于这家录用地。 2 .请不要太详细、具