修理工劳动合同范本

修理工劳动合同模板修理工劳动合同应作为双方平等自愿的前提签订！以下是修理工劳动合同模式，一起看吧！修理工劳动合同模型1 party a(雇主):party b(员工):名称：名称：法定代表人(主要负责人):身份证号码：户籍地址：经济类型：通信地址：通信地址：联系方式：电话：联系方式电话：甲方双方根据中华人民共和国劳动合同法(以下劳动合同法)和国家、城市的相关规定，根据正当、公平、平等自愿、协议、诚实信用原则签订了本合同。一、合同期限(a)合同期限甲方和乙方同意按如下方式确定本合同期限。1，有固定期限：从年月日到年月日。2，无固定期限：从年月日到法定终止发生时。3、完成特定任务的期限：从年月日开始完成任务时停止是标记。(b)考试期间双方同意通过以下方式确定试用期(试用期包括在合同期限内):1、没有试用期。试用期从年月日到年月日。(合同期限为3个月以上，不超过1年，试用期不得超过1个月；如果合同期限为1年以上3年以下，试用期不能超过2个月。对于3年以上的固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。如果以完成日程工作为期限的合同或合同期限不到3个月，就不能约定试用期。同一雇主等工人只能同意试用期一次。)，以获取详细信息二、工作内容和工作地点(a)乙方的工作内容：(b)乙方工作内容按(例填写)确定。 ()经营和专业技术类/()工人类。(3)甲方在生产经营上需要调整乙方工作内容，因此应达成协议，按照本合同的变更处理，并按照双方签字或盖章确认的协议书或法律将变更通知书作为本合同的附件。(d)乙方工作地点：(5)除临时工作或短期学习训练外，如果甲方需要本合同约定以外的地点或单位工作和学习训练，应根据本合同第7条进行处理。三、工作时间和休息休假(a)甲方和乙方同意以下列方式确定乙方的工作时间：1、标准工作时间，即每天工作时间，每周工作，每周正常工作40小时以下，至少休息一天。2、不定期工作制，即得到劳动行政部门的批准，乙方所在地的职位实行不定期工作制，每周至少休息一天。3、统一计算工作时间系统，即经劳动行政部门批准的乙方，以年、半年、季度或月为周期实施统一计算工作时间系统。(b)甲方因生产(工作)要求，与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。除劳动法第42条规定的情况外，一般每天1小时以上，由于特殊原因最多每天3小时以上，每月36小时以上。(3)甲方实行法律及企业依法自行补充的相关工作、休息、休假制度，按照规定向乙方提供节日休假、年假、婚假、上假、产假、产假等带薪休假，并按照本合同规定的正常工作时间工资和相关政策法规的计算方法支付工资。四、劳动报酬(a)乙方以下列形式执行正常工作时间的工资标准(加班工资标准计算)，不得低于当地最低工资标准和本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月(元/周)；2、雕塑工资：(70%以上的工人可以在正常工作时间内完成，本合同成立)；3、其他表格：乙方试用期工资不得低于元/月(低于第1款商定的工资的80%，或低于单位相同职位的最低工资，不得低于本市最低工资)。(3)甲方依法安排乙方加班，应根据劳动法第44条规定支付加班工资。(4)工资应以法定货币支付，不能以实物或其他有价证券等形式以替代货币支付。(五)甲方和乙方可以依法根据本机关的经营情况、物价指数情况，通过双方协商或集体协商，决定工资正常增长的具体方案。(6)甲方向乙方支付工资的时间为年月日(或周)。假日或休息日的话，应在最近的工作日之前支付。五、社会保险(a)甲方和乙方按照国家及省、市有关规定加入社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(b)乙方因病假或受伤而受伤，或者甲方应按照国家和地方规定向乙方提供医疗期限，并在医药期限内支付病假工资或疾病救济费。(3)乙方得职业病、受劳动伤、死于劳动者，甲方应按照国家及地方市工伤保险法规的规定处理。六、劳动保护、劳动条件和职业风险保护(一)甲方按照国家及省、市有关劳动保护规定，向乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动工作场所，乙方切实保护生产工作的安全和健康。乙方在工作过程中如有职业病危害，应如实告知乙方，乙方应按照职业病防治法的规定保护乙方的健康和相关权益。(二)甲方按照国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品，按照劳动保护规定(年/季/月)向乙方免费安排身体检查。(三)甲方按照国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)甲方非法指挥或强制冒险行动危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时终止本劳动合同。对甲方及其经营者轻视乙方安全和健康的行为，乙方有权更正，要求有关部门告发、告发。七、劳动合同的变更、终止、终止(a)符合劳动合同法规定的条件，或者根据甲、乙双方的协议，可以变更劳动合同内容，或者签订固定期限合同、无固定期限合同以及完成日程工作的合同。(b)乙方没有资格工作，因此甲方可以依法适当调整工作内容，变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。(c) 劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿、医疗补助支付本合同的终止或终止、经济补偿金、医疗补助费等将按照劳动合同法及国家、省、市有关规定执行。Ix。通知和服务甲方和乙方在本合同履行过程中互相发送或提供的所有通知、文件、文件、资料等可以直接转发给对方，也可以按照本合同规定的通信地址履行发送义务。对方转移地址或变更电话时，要及时书面通知对方。X.解决因履行本协议而引起的争议乙方如果认为甲方侵犯了自己的合法权益，可以先向甲方提出，或者反映在甲方的工会中，寻求解决办法。不能解决的可以向附近的劳动行政部门投诉。双方在履行本合同方面发生了纠纷，应先协商解决。如果不能协商，可以自争议发生之日起30天内向甲方劳动争议调解委员会申请仲裁，也可以在60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11、本合同的条款与国家、地方、市新制定的法律、法规、规定不一致的情况下，按照新的法律、法规、规定执行。12.双方需要商定的其他事项本合同(包括附件)一式两份(认证机关保留一份)，双方签字后，甲方应将其中一份转让给乙方，均具有同等法律效力。甲方未将其中一个委托乙方持有，认为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不能以已经签订本合同为由，对乙方提出反对的主张，甲方应承担相应的法律责任。甲方： (印章)乙方： (签名)法定代理人(代理人):年月1日年月1日修理工工作合同模式2根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例以及其他相关法律法规，雇佣双方平等、自愿、商定的原则，达成了以下协议。一、工作和职业根据工作需要，受聘的当事人受雇于汽车工厂工作。二、合同期限用人单位根据用人单位工作的性质，采用第一合同形式：(a)固定合同期限：200年月至200年月。其中试用期为一个月。(b)无固定合同期限：从200年月开始，直到出现本合同终止条款为止，双方均终止本合同。三、工作时间(a)雇主在国家规定的标准工作时间内工作，即雇员每天工作8小时，每周工作40小时(星期一至星期五)。部分管理职务和工作职务根据工作性质，可以根据工作时间灵活安排。(b)用人方可以根据业务运营的需要，通过与用人方协商延长工作时间，一般不超过每天一小时。因特殊原因需要延长工作时间的情况下，作为保障承包商身体健康的条件，每天要延长工作时间3小时以上。加班一个月不超过36小时。(c)在法律、行政法规规定的其他情况下延长工作时间，不受上述规定的限制。四、工资(a)雇主根据雇员的工作性质和报酬及福利制度采用第一工资制。1、固定工资制。雇员的固定月工资标准是人民币元。基本工资以工资制支付。雇主以固定月工资标准(基本工资)为人民币，根据工作评价制度，根据承包商每月完成的工作金额支付工作评价工资。3、业务推进剂。雇主对承包商使用宽松的管理。被录用的人按一定比例享受工作晋升。雇主以此作为雇主每月工资支付工资。(b)雇主每月的工作是发薪日。(c)用人方准备加班，按照劳动法第44条支付工资报酬。(d)受聘人的疾病或非劳动伤害中的工资按照深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他有关规定政策执行。(五)用人单位在工作时间内按照国家规定履行国家和社会义务时，如实支付工资。(六)停止雇佣期间的工资待遇按照深圳经济特区企业工资管理暂行规定及其他相关规定政策执行。(七)用人单位按照国家有关规定享有休假权，休假期间的工资按照国家及省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件(一)用人单位必须向用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，从事职业危害作业的劳动者必须定期接受健康检查。(b)受雇人有权拒绝对受雇管理人员执行非法命令和强有力的冒险工作。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、告发、告发。六、社会保险和福利待遇(a)为承办深圳市社会保险相关规定的人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。(b)受雇人因职业而伤残或死亡，按照工伤保险条例及相关规定处理。(c)其他福利待遇按照雇员制定的相关制度执行。享受福利待遇。(四)用人单位只要经济条件允许，就要不断提高用人单位的福利待遇。七、工作纪律承包商在合同的期限内必须努力工作。(a)遵守雇主制定的各种规章制度；(b)承包商接触的各种文件、资料和其他信息是承包商商业秘密，承包商有义务对此保密，不扩散到外部。(三)用人单位以外的任何单位，不得以个人名义担任要职或兼职工作，也不得从事与用人单位利益相冲突的工作。(4)按时完成雇主指定的工作任务。(e)积极服从上级监督的工作动员；(六)爱护雇员的财产。(七)遵守国家和地方相关的计划生育政策。八、合同变更、终止、重新签订和终止(一)用人单位可以根据工作要求与用人单位的能力相结合，调整用人单位的职务，实现人和职位的合理分配和利用。调整后，双方应在职位调动问题上变更劳动合同由于合同其他因素的变化，经就业双方协商同意，可以依法变更劳动合同。变更的合同或合同条件在双方密封或签署后生效。(b)发生以下情况之一的，可以随时终止雇佣合同：1、在试用期内，被发现雇员不符合雇用条件。2、雇主严重违反劳动纪律或就业规章制度。3、严重失职、营私舞弊，对就业当事人的利益造成了重大损害；4、雇主未经雇用许可，违反第7条第2款和第3款的工作纪律。5、雇主依法追究刑事责任。6、法律法规规定的其他情况。(三)有下列情形之一的，用人单位可以解除雇佣合同，但应当在30天前书面通知用人单位：1、雇主濒临破产的法定整顿期间或生产经营状况严重困难，就业管理当局确定需要裁员；2、因伤员疾病或非劳动伤害，医疗期满后，不能做原来的工作，不能从事承包人另行安排的适当工作；雇员不能工作，接受训练或调整工作，但仍然不能工作。4.本合同成立时标准的客观情况发生重大变化，不能履行原合同，不能通过双方协商同意变更雇佣合同。(四)有下列情形之一的，承包商不能按照本条第3款的规定终止雇佣合同。1、用人单位被确认为职业病或劳动伤害导致劳动能力的丧失或部分丧失。2、在指定医疗期间受雇的人疾病或非劳动伤害；3、怀孕、分娩、哺乳期间受雇的人；4、法律法规规定的其他情况。(e)发生以下情况之一时，承包商可以随时通知承包商终止雇佣合同：1、试用期内；二、用人单位不按照雇用合同支付劳动报酬，或者不提供劳动条件；3.雇员用暴力、威胁或非法限制个人自由的手段强迫劳动。4、法律法规规定的其他情况。(六)有下列情形之一的聘用合同自行终止的：1、雇主依法宣告破产。2、雇主依法解散或依法撤销。雇员死了。(7)除本条第5款规定的情况外，承包商终止雇佣合同时，应提前30天书面通知招聘方。(8)重新签订劳动合同：合同到期，双方同意继续雇佣关系，合同到期30天内双方重新签订雇佣合同。(九)合同终止：合同到期或双方商定的终止条件出现时，合同自行终止。Ix。违反合同的责任(-)雇员的法律责任1、雇主扣除或拖欠受付者的工资，且雇主拒绝对加班支付额外工资，除了在规定的期限内对受付者的工资支付全额外，还应追加支付相当于工资补偿25%的经济补偿金。2、用人单位雇