国家规定的法定节假日

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/73国家规定的法定节假日国家规定的法定节假日第一篇_2016年国家法定节假日放假休假时间表2016年放假安排时间表一、元旦1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日上班。二、春节2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日、2月14日上班。三、清明节4月3日至5日放假，4月2日上班。四、劳动节5月1日至3日放假，4月30日上班。五、端午节6月9日至11日放假，6月12日上班。六、中秋节9月15日至17日放假，9月18日上班。七、国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/732016年日历12元旦节廿三3456789廿四廿五廿六小寒廿八廿九三十1011121314151612月小初二初三初四初五初六初七17181920212223腊八节初九初十大寒十二十三十四24252627282930十五十六十七十八十九二十廿一31廿二12廿四廿五3456789廿六清明节廿八廿九3月大初二初三10111213141516初四初五初六初七初八初九初十17181920212223十一十二谷雨十四十五十六十七24252627282930十八十九二十廿一廿二廿三廿四精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/7312建党节廿八3456789廿九6月大初二初三小暑初五初六10111213141516初七初八初九初十十一十二十三17181920212223十四十五十六十七十八大暑二十24252627282930廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿七31廿八1国庆节2345678国庆节国庆节初四初五初六初七寒露9101112131415重阳节初十十一十二十三十四十五16171819202122十六十七十八十九二十廿一廿二精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/7323242526272829霜降廿四廿五廿六廿七廿八廿九3031三十10月小12345612345小年廿四廿五立春廿七廿八廿三廿四廿五廿六惊蛰789101112136789101112除夕春节初二初三初四初五初六廿八廿九妇女节2月小初二初三植树节1415161718192013141516171819情人节初八初九初十十一雨水十三初五初六初七初八初九初十十一2122232425262720212223242526十四元宵节十六十七十八十九二十春分十三十四十五十六十七十八28292728293031廿一廿二十九二十廿一廿二廿三12345671234劳动节廿六廿七青年节立夏三十4月小儿童节廿七廿八廿九891011121314567891011母亲节初三初四初五初六初七初八芒种初二初三初四端午节初六初七1516171819202112131415161718初九初十十一十二十三小满十五初八初九初十十一十二十三十四2223242526272819202122232425十六十七十八十九二十廿一廿二父亲节十六夏至十八十九二十廿一2930312627282930廿三廿四廿五廿二廿三廿四廿五廿六123456123建军节三十7月小初二初三初四8月大初二初三7891011121345678910立秋初六七夕节初八初九初十十一初四初五初六白露初八初九教师节精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/731415161718192011121314151617十二十三十四中元节十六十七十八十一十二十三十四中秋节十六十七2122232425262718192021222324十九二十处暑廿二廿三廿四廿五十八十九二十廿一秋分廿三廿四28293031252627282930廿六廿七廿八廿九廿五廿六廿七廿八廿九三十12345123初二初三初四初五初六初三初四初五678910111245678910初七立冬初九初十十一十二十三初六初七大雪初九初十十一十二1314151617181911121314151617十四十五十六十七十八十九二十十三十四十五十六十七十八十九2021222324252618192021222324廿一廿二小雪廿四廿五廿六廿七二十廿一廿二冬至廿四廿五廿六2728293025262728293031廿八廿九11月大初二圣诞节廿八廿九三十12月大初二初三国家规定的法定节假日第二篇_关于法定假日的法律法规关于法定假日、病假和事假的规定一、法定节假日精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/73根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定，我国全体公民放假的节日共11天新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。二、带薪年休假依据职工带薪年休假条例的规定第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/73第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。三、病假根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/73十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。四、探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/73定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。五、婚假和丧假1、四川省人口与计划生育条例规定“第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。”2、国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/73根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。六、女职工产假女职工劳动保护特别规定“第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”“第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/73生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”七、事假依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/2083天；员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/2083天/8小时。附注年工作日365天104天11天250天季工作日250天4季625天/季月工作日250天12月2083天/月工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/73日工资月工资收入月计薪天数小时工资月工资收入。月计薪天数12月2175天国家规定的法定节假日第三篇_员工享有国家规定的法定节假日第四章休假规定第二十三条员工享有国家规定的法定节假日及年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假、计划生育假等假期。第二十四条法定节假日1、元旦1天；2、春节3天；3、清明1天；4、劳动节1天；5、端午节1天；6、国庆节3天；7、中秋节1天。第二十五条年休假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/73一、连续工作满12个月的员工可享受年休假。二、年休假天数以员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照有关规定视同工作期间，计为累计工作时间。新进员工需提交个人累计工作时间的有关证明，员工累计工作时间需经公司确认。三、累计工作时间1、已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。四、员工新进公司且符合本办法第二十五条第一项规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为员工本人全年应当享受的年休假天数。五、员工累计工作时间满第1年、第10年、第20年的当年年休假天数根据累计工作时间的满日历日期，实行前后分段折算确定，折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为满日历日期前标准确定的全年应休年休假天数满日历日期后标准确定的全年应休年休假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/73天数。六、享受年休假的几项具体规定1、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；2、年休假期间，所有工资项目照常计发；3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇；4、系统内调入员工、退伍、复员和转业军人，剔除其在原单位已休的年休假后，未休的年休假可在公司安排休假；5、每年年休假从1月1日起至12月31日止，在当年内休完。七、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如员工已享受当年的年休假，则不享受下一年度的年休假1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/73八、在不影响生产任务和施工进度的情况下，考虑员工本人意愿，公司统筹安排员工的年休假，并在年初做好当年年休假计划，报人力资源部和分公司综合部备案。人力资源部和分公司综合部做好员工年休假的动态管理工作。1、待工期间应优先安排员工年休假；2、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；3、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按要求支付年休假工资报酬。年休假工资报酬计算方法为员工本人当年应休而未休的年休假天数300。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。前述月平均工资不含加班工资。4、公司安排员工年休假，因员工本人原因且书面提出不休年休假的，公司支付其正常工作期间的工资收入。九、公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，按照员工当年已工作时间折精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/73算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为员工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。员工本人提出辞职申请或自动离职的，取消其当年应休而未休的年休假且不予支付未休年休假工资报酬。十、上述按日历计算天数如无法记录到具体日期的，均以当月1日为记录日期。第二十六条探亲假一、工作满1年的员工，与配偶不在同一个市内生活，而又不能在休息日团聚；或者与父、母都不在同一个省内生活，而又不能在休息日团聚的可以享受探亲假1、探望配偶，每年享受30天探亲假；2、未婚员工探望父母，每年享受20天或每两年享受45天探亲假；3、已婚员工探望父母，每四年享受20天探亲假。二、探亲假期间发放其岗位工资、年功津贴、生活补贴，绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/73行，并按照火车硬座的标准报销往返路程费用。三、法定节假日、休息日计入探亲假假期。四、探亲假当期有效，连续使用，不得跨期使用。第二十七条婚假1、员工本人结婚，给予3天婚假，实行晚婚的，增加婚假10天；2、婚假应在婚姻登记之日起1年内安排，过期不予补休；3、法定节假日、休息日不计入婚假假期；4、三天以内的婚假，员工的所有工资项目照常计发；超过三天部分的婚假，发放其岗位工资、年功津贴、生活补贴，绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行。婚假期间的往返路费，由个人承担。第二十八条丧假1、员工的直系亲属、养父母、配偶方父母死亡，可给予13天丧假；2、丧假期间员工的所有工资项目照常计发。丧假期间的往返路费，由个人承担；3、法定节假日、休息日计入丧假假期。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/73第二十九条产假、哺乳假、看护假、计划生育假1、女员工正常生育，享受产假90天，其中产前休假15天。晚育增加15天，办理独生子女证的增加35天，难产增加30天，多胞胎生育，每多生一胎增加15天。2、女员工怀孕不满2个月流产，享受产假15天；怀孕2个月以上，4个月以下流产，享受产假30天；怀孕满4个月以上引产，享受产假45天。3、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假10天。4、哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。5、产假、看护假、计划生育假期期间，发放其岗位工资、年功津贴、生活补贴，绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行。其中，参加了生育保险的女员工产假的其他待遇，按当地生育保险规定执行；6、法定节假日、休息日计入上述假期。第三十条事假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/73员工因私事或者其他个人原因不能正常出勤的，可请事假。当月事假累计在10个工作日以内，当月岗位工资和绩效工资按实际工作天数计发当月事假累计达到或超过10个工作日，当月岗位工资按实际工作天数计发，不发放当月绩效工资。事假期间年功津贴和生活补贴照常发放。第三十一条病假一、病假是指员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息而享受的医疗期。二、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期1、实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/733、法定节假日、休息日计入病假假期。三、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。四、病假工资发放标准1、医疗期在一个月及以内的，发放岗位工资、年功津贴、生活补贴，绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行。2、医疗期超过一个月的，按照下列标准发放第四章休假管理第三十二条员工请休假必须填写员工请假审批表，办理请假手续，未办理请假手续，不得先行离岗。第三十三条除年休假、探亲假、丧假外，其他休假均须提供有效证明方可享受假期。第三十四条请假流程1、员工请假须由本人填写员工请假审批表，其中本部部门副职及以下岗位员工请假的，交所在部门经理审精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/73核。2、本部部门正职及分公司总经理请假的直接交由公司总经理审批；分公司部门正职及以上岗位员工请假的直接交由分公司总经理审批。3、请事假三天及以内的，由所在部门经理批准；请事假三天以上的，需经公司总经理批准。事假须报人力资源部备案。4、一般情况下员工应按年休假计划休年休假，并在计划规定休假开始日期前一周提出休假申请，经部门经理批准后，报人力资源部备案。5、请婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假及探亲假的，经部门经理批准后，报人力资源部备案。6、员工请病假需凭区一级以上医院疾病证明，经部门经理批准后，报人力资源部备案；员工因公外出或休假期间在异地患病的，也须凭当地区一级以上医院证明，经部门经理批准后，报人力资源部备案。不能够提前请假的，应及时向部门经理口头申请，并在十天内由其本人或其委托人完善请假手续。7、员工休假完毕后，上班销假。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/73国家规定的法定节假日第四篇_双休及法定节日的规定一、双休及法定节日的规定1、劳动法规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/73者休假元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资A制度工作时间的计算年工作日365天104天11天250天季工作日250天4季625天/季月工作日250天12月2083天/月精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/73B日工资、小时工资的折算工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资月工资收入月计薪天数小时工资月工资收入。月计薪天数12月2175天C加班工资的计算每天延长工作时间的加班工资小时工资150法定公休日的加班工资日工资200法定节假日的加班工资日工资3002、按上述规定你的工资应为精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/73正常工作时间的工资应为约定的月工资2175天8天平常加班12小时的工资日工资8小时12小时150公休日加班的工资日工资8小时13小时200二、解除劳动关系的规定及赔偿办法国家规定的法定节假日第五篇_2015国家法定节假日中秋节放假通知范文各部、科、室根据2015年12月16日公布的2015年部分国家法定节假日放假时间通知规定，现将我院2015年中秋节放假的有关事项通知如下一、放假时间中秋节9月26日至27日放假，共2天。9月27日为法定节假日。二、门诊工作安排1、放假期间急诊工作照常进行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/732、9月26日至27日中秋节放假期间，各门诊科室按医院节假日门诊相关规定上报门诊上班人员。节日期间如门诊病人较多时，各科室应按照门诊就诊患者流量调配方案，随时做好增援。3、功能科、检验科、药剂科、收费处按照额定人数安排上班。4、各病区医护人员要安排好交接班和查房工作，做好医疗突发事件的应急处置工作，确保医疗安全，妥善处理医患纠纷，确保急诊手术正常进行。5、各行政后勤部门节前对安全隐患进行一次排查，发现问题及时整改，要保证水、电、气、材料、物品的正常供应，做好防火、防盗和组织协调工作，确保医院各项工作正常运行。医院保安人员应加强院内流动巡逻，切实保障医院人员财产安全。6、严格值班制度和请假制度，加强对一、二、三线值班医生和当班护士的岗位责任管理，确保通讯联络和信息网络的畅通。临床和行政值班人员必须坚守岗位，及时掌精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/73握安全动态，对各种突发事件或异常情况及时妥善处理，并如实向科室领导和分管院领导汇报。7、请各科室于9月21日前把值班人员名单送交门诊部、医务科。国家规定的法定节假日第六篇_2015公司福利制度第1篇公司福利管理制度第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。第二条原则精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/73本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。三、带薪休假福利精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创29/73根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。第五条公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化氛围；4、授予员工各种荣誉称号等。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创30/73第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大“社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。第七条住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。第八条带薪休假福利精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创31/73按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。第九条其他经济性福利一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间为表示公司对员工的关心，公司每逢节日来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。二、保健津贴的发放标准和形式精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创32/73根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。1、职能管理部门、信息中心、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。三、交通补贴的发放标准及形式由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。1、发放标准根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。2、发放形式交通补贴每月根据员工的出勤情况随月精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创33/73工资发放。四、医疗卫生费的发放标准及形式1、发放标准医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。2、发放形式医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。五、生日福利为了体现公司“以人为本“的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目，主要有以下内容1、温馨生日祝福人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创34/732、流行大片观赏发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。第2篇员工福利管理制度第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第3条权责单位人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创35/73工作。总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。企业补充养老保险资金来源的主要渠道精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创36/73参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的，员工每月缴费为其月工资总额的。第6条各种补助或补贴工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。节假日补助每逢“五一“、“十一“和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创37/73其他补助生日补助正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创38/73因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假国家法定假日包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创39/73如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假1、员工请病假，需填写请假单2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的确定第3章员工福利管理精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创40/73第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。第3篇员工薪酬福利制度第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创41/73其实际情况另行规定或参考本制度核发。第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下1、本薪。2、加给主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3、津贴机车津贴、伙食津贴、加班津贴和其他津贴。4、奖金全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下1、本薪本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表“的规定核发。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创42/732、主管加给凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3、职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4、技术加给凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给。5、伙食津贴凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6、机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7、加班津贴凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8、其他津贴凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创43/739、全勤奖金每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。10、绩效奖金凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。11、年终奖金凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。【国家规定的法定节假日】12、其他奖金包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创44/73第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创45/73第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定如下1、效率晋升凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2、定期晋升每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。3、本公司特殊职务人员其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创46/73第六章附则第十八条“职薪等级表“的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。第4篇薪资福利管理规定一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创47/731、管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。2、财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。3、信息中心负责薪资的核算。五、内容5、1薪资管理原则5、1、1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先“原则。也就是注重工资的激励作用。对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门业务提成管理规定；后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创48/73息中心、财务部各部门的绩效考核管理办法对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。5、1、2分享利益【国家规定的法定节假日】随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。5、1、3合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。第5篇员工管理制度精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创49/73第一节薪酬一、薪酬1、原则以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象本公司所有正式员工。3、薪酬组成基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。绩效工资根据公司对员工考评结果确定。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创50/734、工资制度年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额基本工资年终奖金。提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额岗位固定工资绩效工资提成工资年终奖金。结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额基本工资绩效工资。固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额基本工资绩效工资计时工资。新进人员工资试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放，试用期内无浮动工资。5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创51/73支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。二、调整机制1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理“。管理委员会于每年底进行“议薪“，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。2、员工工资级别调整的依据公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创52/73职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。第二节福利1、假期休息日公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。法定假日全体员工每年均享有以下10天带薪假日精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创53/73A、元旦B、春节C、劳动节D、国庆节E、妇女节婚假凡在公司连续工作满12个月的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天的有薪假期。产假凡在公司连续工作满12个月的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。男员工护理假7天，晚育者为15天。慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创54/73薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。国家规定的法定节假日第七篇_2015请假制度第1篇请假管理制度1、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于工厂所有员工。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创55/733、内容3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3、2员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3、3员工请假类别及规定累计时间。3、3、1事假3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3、3、1、2申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准后方为有效。3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创56/733、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。【国家规定的法定节假日】3、3、2病假3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。3、3、2、2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月。3、3、2、3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。3、3、3婚假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创57/733、3、3、1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。3、3、3、2请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。3、3、3、3婚假含节假日。3、3、3、4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。3、3、4慰唁假3、3、4、1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。3、3、4、2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。3、3、5产假3、3、5、1女性员工符合国家法规政策的，可请生育精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创58/73产假90天，请产假不扣工资。3、3、5、2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。3、3、6公伤假3、3、6、1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。3、3、6、2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。3、3、6、3员工工伤期间，按本人岗位工资100计发。3、3、7调休假3、3、7、1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创59/73起开始均可享受此假。3、3、7、2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3、3、7、3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。3、4、员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4、假期审批4、1请假1天以内的，