人力资源部20XX年工作总结暨20XX年工作思路

人力资源部20XX年工作总结和20XX年工作思路回顾20XX年，人力资源部在公司领导的关心下，遵守了本部门的职能职责，以积极的工作态度，比较圆满地完成了本部门的各种工作任务。面对本职工作，我们总是坚持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸大，从实际出发，踏实工作的各个方面落实。工作的时候，我们深刻认识到从实际情况出发的重要性。否则，再好的想法和想法，也只会说。设计师在设计图纸时只强调完美华丽的设计，但如果脱离现阶段的工程经验和技术力量，最终只能成为航空建筑物，这就像是工程。因此，在工作上，我们要始终牢记，以企业的生存发展为根本前提，围绕公司的利益，从一滴一滴地开始，渗透到工作的各个细节中，尽可能地做好平时看似微不足道的小事，服务机关部长办公室、项目部、公司全体职员的我们的基本职责。一、员工介绍、部署、管理1,20xx年共引进了xx名新员工。人事部相继举办了xx多个大学校园招聘博览会。在招聘现场，通过与学生的现场交流和严格的审查，结合笔试、面试两种形式，与100多名申请者进行深入的沟通和交流，选拔了能适应公司发展的新人，并与他们签订了就业协议。为了在招聘工作中取得更好的招聘效果，继续进行“智联招聘”的网络招聘工作，利用智联招聘网站发布招聘信息，网络的便利性会在公司招聘中引入新的方式，以更强的方法挑选适合空缺的人。7月份，安排xx名新员工参加入职考试，以便公司聘用合格员工，关闭最后一关。为了每年xx名新招聘职员，采取了重新分配和户籍户籍等相关程序，避免了现场职员的后顾后顾。这是为了不在公司工作的离职者，要求将户籍从公司集团家转移的多种形式的坚决要求下，为本公司职员提供的服务。人力资源部已于20XX年开始了员工招聘工作，与XX名20XX届毕业生签订了雇用合同。其次，计划继续增加职员招聘的努力。特别是春节后，他将多次参加海尔路人才市场招聘会，为公司选拔合格的新员工。3、积极开展人力资源配置工作，根据公司现有人员情况，根据每个项目部门的人员需求，及时调整多个项目部门的配置人员，合理配置，基本满足工程项目的人员需求。但是，由于新职员继续存在很多不足之处，所以今后人力资源部将加强对新职员的审查，对不适合工作的职员调整职务，对不适合公司发展的职员解除公司内的工作合同。第二，社会保险，劳动合同，工资，业绩评价。1、社会保险、劳动合同、报酬等工作是人事部进行的一种工作，也是基础工作，这项工作的执行好坏关系到公司每个职员的个人利益，对此，人事部持严格的工作态度，认真对待。全年都进行了为xx人签订劳动合同及转入劳动关系的程序、为xx人更新劳动合同的程序、为xx人终止劳动合同、退出人事文件等程序。及时在线接收公司劳动合同的签订、更新、终止和终止等。每月在规定的时间内给员工支付社会保险金，为新签约的工人进行社会保险转让、更新工作。为Xx名新员工办理了社会保障卡。必须强调，公司向当前员工支付养老、医疗、失业、工伤和生育5种保险。这5种保险是国家应享有给员工的保险待遇，特别是工伤保险，员工在工作中发生工伤事故时，应立即向公司相关部门报告事故情况，任何人都不能隐瞒事实，以免延误工伤申报期限，公司也可能给个人造成不必要的损失。2，员工工资管理办法提出了员工工资支付标准的调整方案，对方案进行了多项数据计算，最终在全体会议上讨论并通过。20XX年组织了4个机构绩效评