企业应对新《劳动合同法》的12个策略-习题及答案_第1页
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文档简介

学习课程：企业应对新的劳动合同法的12个战略短主题1.没有固定期限合同向企业提供的最大问题是：答案：错误1.解雇制度问题2.b合同期限问题c持续黄金问题4.d员工的移动性问题2.下列项目不属于劳动合同的必要条件：答案：正确1.法定代理人2.b工资补偿的具体数字3.c居民身份证4.d社会保险3.劳动者享有医疗期间权利的总原则如下。答案：对1.a由年龄决定2.b决定资格c决定在企业工作年限4.d决定对企业的贡献4.您可以根据员工的错误终止劳动合同企业：回答：错误1.a在30天前通知员工2.b随时通知员工3.C 10天前通知员工4.d按照承诺通知员工5.劳动合同法立法的原则是重点保护：答案：没错1.新兴企业2.b高端工人3.c中端工人4.d低端工人劳动合同认证如下：答案：错误1.a不能采用自愿原则2.b行政执法3.c法律和法规4.d行政服务措施7.雇主与工人约定合同终止时间的劳动合同如下：回答：准确1.期限劳动合同2.b无固定期限劳动合同3.c固定期限劳动合同D.劳动合同8.无固定期限合同和解雇制度，实际上是为员工设计的：回答：正确1.社会制度2.b福利计划3.c经济体制4.d人事系统9.企业意识到招聘人太难了，求职者也发现找工作很重要的原因之一是：回答：准确1.a招聘条件太苛刻2.b人才市场不完整3.c没有人才展示平台d劳动合同太短期了。10.以下条款中劳动合同的必要条件是：答案：正确1.a补充保险条款2.b培训条件3.c福利待遇条件4.d工作地点11.劳动合同期限为3年以上，没有固定期限合同的试用期如下。答案：对a不能超过一个月b不能超过2个月c不能超过3个月d不能超过6个月12.在企业要求解除非过失员工劳动合同之前：回答：对1.A 3天前通知2.B 10天前通知3.c提前15天通知4.D 30天前通知13.劳动合同终止或终止，如果员工少于6个月，企业必须支付补偿金：回答：准确1.A 3个月的工资2.B 2个月的工资3.c一个月的工资4.d半个月的工资14.劳动合同法推出后，媒体最大的亮点是合同结束时职员们可以享受：回答：对1.公平的待遇2.b平等权利3.c补偿4.d自由职业1
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