电力公司塑造阳光心态活动工作总结

1/9电力公司塑造阳光心态活动工作总结XX供电公司为了提高“三个建设”的影响力、感召力和保障力，全面掀起“三个建设”的热潮，根据XX供电公司关于开展“塑阳光心态、做幸福员工”主题活动的通知（定电司政工2016135号）文件精神，从4月份开始，在全体干部员工中开展“塑阳光心态、做幸福员工”为主题的系列教育活动，现将活动开展情况总结如下，请审查一、组织保障到位活动一开始，我们把抓好组织工作作为开展此项工作的坚强保证，为确保主题教育活动的顺利开展，公司成立由党政主要负责人任活动领导小组组长，分管领导和各部门负责人为成员的领导小组。办公室、思想政治工作部为责任部室，负责活动的日常工作和活动开展情况的监督检查，从而确保了活动顺利开展。二、措施到位一是制订下发了“塑阳光心态、做幸福员工”主题教育活动实施方案。活动共分四个阶段进行，在集中学习阶段主要是组织全体干部职工在网站上观看“塑阳光心态”系列专家讲座，宣传活动的重要意义。研究制定具体的讨论题目，按照分阶段、分专题、分层面，有计划地组织，循序渐进、覆盖全员，逐步深化。在交流深化阶段，开展2/9了“做幸福的员工”征文评选、演讲比赛、主题论坛等活动。在成果展示阶段，评选最具有幸福感的员工、最具幸福感的供电所（班、站）推广先进经验，结合创先争优活动举办成果展等。在巩固提升阶段，组织召开经验交流会，从教育、机制、制度等方面，形成比较完备的工作体系，推动工作扎实开展。二是开展“塑阳光心态，做幸福员工”活动与开展“爱党、爱国、爱企、爱岗”四爱活动有机的结合起来，通过开展大讨论等活动，激发广大员工坚定共产主义信念，激发爱国热情，增强职工对企业的主人翁意识，增强凝聚力，树立“企兴我荣、企衰我耻”的理念，从而解决部分职工工作不认真、履责不到位的问题，进一步弘扬正气、鼓舞士气，激发职工的积极性和创造性，教育广大干部职工珍惜工作机会，热爱工作岗位，树立语言文明、行为规范、举止严谨、作风正派、办事公道、干群公认的良好形象。三是加强活动的考核。把“塑阳光心态、做幸福员工”活动与各项工作同部署，同安排，同考核。通过开辟专栏、评选征文、歌手大赛、心得体会等评选出了像魏玉芳、王海燕和赵丽霞等最具有幸福感的员工及鸡川变电站具有最具幸福感的班站（组）等形式多样的主题实践活动，强化活动的辐射面，引导广大干部员工积极参与到企业文化建设中来，以阳光的心态，为企业奉献，做企业幸福员工。四是在增强企业文化的穿透力、影响力和3/9震撼力上下功夫，大力宣传践行公司基本价值理念的先进典型。开展了“我是国家电网人”为主题的企业文化故事、绘画（漫画）、书法、手工艺征集及评选活动，对评选出的“身边人”，通过网站、主题展板等进行全面宣传，打造企业典型形象，发挥基层一线员工在建设统一优秀企业文化中的主体示范和带动作用，推动企业文化理念形象化、故事化、具体化，引导员工在潜移默化中认同、认知并践行。举办了羽毛球、跳绳、拔河、秋季越野、扑克比赛和歌咏比赛各类文体活动，充分发挥企业文化建设活动在服务员工、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。三、开展“塑阳光心态、做幸福员工”活动的效果一是干部职工有了细致的工作作风和严谨的敬业精神。在细微的组织活动中，干部职工结合开展的活动，对自己在电力行业工作以来过程进行“回头看”，对照先进典型人物从细节上回味，发掘平凡生活和工作中的美丽，从中体验到自己并不是想象中一个相当普通而没有责任感的人，在学习、生活、工作的热潮中以“我是国家电网人”的姿态，再塑了电力职工的快乐幸福感，敬业意识大大增强，工作作风得到明显改善。二是拥有了良好的团队合作精神、乐观平和心态。活动的开展，拉近了职工之间的亲和力，增进了团结，充分认识到团队在企业中的重要性，也更深刻的意识到只有4/9在团队的协助下，需要积极的团结一致的良好心态，积极乐观平和的良好心态，才能完成许多单凭个人力量无法完成的工作，共同承担并出色的完成工作任务。逐渐地同志之间在交流的过程中，不经意地想起那些曾让他们迷惘的人和事，心存感激的想起所有对自己有过帮助的人，大家很有想通的放弃工作中恩恩怨怨，想不通的事情很轻易的得到了解决，工作中减少了内耗，同志间增加了工作的信心。三是拥有了不断创新，积极主动，居安思维的能动性。在工作中立足于本职，发扬创新的思维，按照工作的基本要求不断与时俱进，积极主动寻找突破口，紧密联系当前改革发展稳定的实际，联系干部员工的思想实际，结合创先争优活动比奉献，争创先进，努力增强了活动的吸引力、感染力、说服力，推动了工作的效率化、科学化，用智慧营造了企业文化的浓厚氛围，做到用心工作，共谋发展。总之，通过开展“塑阳光心态、做幸福员工”主题活动，使大家明白了一个道理“人应该有健康、阳光的心态，而对这种心态的理解应该是知足、平和、感恩、乐观、积极向上，学会知足常乐，培养自己宽宏大度、襟怀坦白的品质；学会快乐的工作、快乐的生活，懂得善待自己，善待他人”。开展“塑阳光心态、做幸福职工”主题活动，5/9是对广大员工塑造一个健康、向上的心态，做好一切工作的良好开端，也使大家深刻理解到幸福指数提升的源泉来自企业，来自学习，来自家庭，企业的良好运营离不开职工的努力，职工的幸福安康离不开企业的支持；只要抱着积极、乐观、健康、良好的心态对待身边的人和事、对待工作，我们的生活将会更加灿烂，XX电力将会迎来辉煌的明天。二00一00年十一月二日XX供电公司为了提高“三个建设”的影响力、感召力和保障力，全面掀起“三个建设”的热潮，根据XX供电公司关于开展“塑阳光心态、做幸福员工”主题活动的通知（定电司政工2016135号）文件精神，从4月份开始，在全体干部员工中开展“塑阳光心态、做幸福员工”为主题的系列教育活动，现将活动开展情况总结如下，请审查一、组织保障到位活动一开始，我们把抓好组织工作作为开展此项工作的坚强保证，为确保主题教育活动的顺利开展，公司成立由党政主要负责人任活动领导小组组长，分管领导和各部门负责人为成员的领导小组。办公室、思想政治工作部为责任部室，负责活动的日常工作和活动开展情况的监督检查，从而确保了活动顺利开展。6/9二、措施到位一是制订下发了“塑阳光心态、做幸福员工”主题教育活动实施方案。活动共分四个阶段进行，在集中学习阶段主要是组织全体干部职工在网站上观看“塑阳光心态”系列专家讲座，宣传活动的重要意义。研究制定具体的讨论题目，按照分阶段、分专题、分层面，有计划地组织，循序渐进、覆盖全员，逐步深化。在交流深化阶段，开展了“做幸福的员工”征文评选、演讲比赛、主题论坛等活动。在成果展示阶段，评选最具有幸福感的员工、最具幸福感的供电所（班、站）推广先进经验，结合创先争优活动举办成果展等。在巩固提升阶段，组织召开经验交流会，从教育、机制、制度等方面，形成比较完备的工作体系，推动工作扎实开展。二是开展“塑阳光心态，做幸福员工”活动与开展“爱党、爱国、爱企、爱岗”四爱活动有机的结合起来，通过开展大讨论等活动，激发广大员工坚定共产主义信念，激发爱国热情，增强职工对企业的主人翁意识，增强凝聚力，树立“企兴我荣、企衰我耻”的理念，从而解决部分职工工作不认真、履责不到位的问题，进一步弘扬正气、鼓舞士气，激发职工的积极性和创造性，教育广大干部职工珍惜工作机会，热爱工作岗位，树立语言文明、行为规范、举止严谨、作风正派、办事公道、干群公认的良好形象。三是加强活动的考核。把“塑阳光心态、7/9做幸福员工”活动与各项工作同部署，同安排，同考核。通过开辟专栏、评选征文、歌手大赛、心得体会等评选出了像魏玉芳、王海燕和赵丽霞等最具有幸福感的员工及鸡川变电站具有最具幸福感的班站（组）等形式多样的主题实践活动，强化活动的辐射面，引导广大干部员工积极参与到企业文化建设中来，以阳光的心态，为企业奉献，做企业幸福员工。四是在增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力上下功夫，大力宣传践行公司基本价值理念的先进典型。开展了“我是国家电网人”为主题的企业文化故事、绘画（漫画）、书法、手工艺征集及评选活动，对评选出的“身边人”，通过网站、主题展板等进行全面宣传，打造企业典型形象，发挥基层一线员工在建设统一优秀企业文化中的主体示范和带动作用，推动企业文化理念形象化、故事化、具体化，引导员工在潜移默化中认同、认知并践行。举办了羽毛球、跳绳、拔河、秋季越野、扑克比赛和歌咏比赛各类文体活动，充分发挥企业文化建设活动在服务员工、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。三、开展“塑阳光心态、做幸福员工”活动的效果一是干部职工有了细致的工作作风和严谨的敬业精神。在细微的组织活动中，干部职工结合开展的活动，对自己在电力行业工作以来过程进行“回头看”，对照先进典型人物从细节上回味，发掘平凡生活和工作中的美丽，从8/9中体验到自己并不是想象中一个相当普通而没有责任感的人，在学习、生活、工作的热潮中以“我是国家电网人”的姿态，再塑了电力职工的快乐幸福感，敬业意识大大增强，工作作风得到明显改善。二是拥有了良好的团队合作精神、乐观平和心态。活动的开展，拉近了职工之间的亲和力，增进了团结，充分认识到团队在企业中的重要性，也更深刻的意识到只有在团队的协助下，需要积极的团结一致的良好心态，积极乐观平和的良好心态，才能完成许多单凭个人力量无法完成的工作，共同承担并出色的完成工作任务。逐渐地同志之间在交流的过程中，不经意地想起那些曾让他们迷惘的人和事，心存感激的想起所有对自己有过帮助的人，大家很有想通的放弃工作中恩恩怨怨，想不通的事情很轻易的得到了解决，工作中减少了内耗，同志间增加了工作的信心。三是拥有了不断创新，积极主动，居安思维的能动性。在工作中立足于本职，发扬创新的思维，按照工作的基本要求不断与时俱进，积极主动寻找突破口，紧密联系当前改革发展稳定的实际，联系干部员工的思想实际，结合创先争优活动比奉献，争创先进，努力增强了活动的吸引力、感染力、说服力，推动了工作的效率化、科学化，用智慧营造了企业文化的浓厚氛围，做到用心工作，共谋9/9发展。总之，通过开展“塑阳光心态、做幸福员工”主题活动，使大家明白了一个道理“人应该有健康、阳光的心态，而对这种心态的理解应该是知足、平和、感恩、乐观、积极向上，学会知足常乐，培养自己宽宏大度