员工评优评先管理办法

工作人员薪金税管理办法1.目的为了鼓励员工积极创造性地工作，提高工作效率，展示员工积极进取的风采，树立榜样，鼓励先进，鞭策和引导落后，促进公司的可持续发展，营造积极进取和奉献的企业文化，形成员工对企业的归属感和认同感。特制定本办法。2.适用范围这项规定适用于所有雇员。3.责任3.1人力资源部负责本管理办法的制定、公布和解释，会同其他部门对评选进行审核、监督和奖励，并负责员工异议和申诉的调查和审核。3.2公司总裁办公室负责优秀员工、先进事迹和精神的宣传和提升；3.3各部门负责提交本部门优秀员工名单，收集和宣传先进事迹。4.原则4.1优秀员工的选拔应以各部门基层员工为主，管理人员为辅。4.2遵循“公开、公平、公正”的原则，遴选程序和标准公正，申请表公开，候选人名单公开。4.3选择标准的“双重标准”原则，即关键绩效指标符合标准，行为准则符合标准。它要求“短胜于多”，选择标准不应因配额而人为降低。4.4“择优向上”的选择原则应以关键绩效指标和行为准则为基础。评价高的优先申报。5.内容5.1优秀员工的定义优秀员工是指思想进步、道德高尚、忠于职守、富有团队精神和主人翁意识的员工。他们通过自己的工作行为影响并驱使周围的员工为公司努力工作。他们是公司建设的骨干和骨干，是员工的优秀代表。5.2优秀员工的选拔时间和考核周期原则上，应每月进行选择，特别是根据优秀员工的类型。每月选择上个月的优秀员工，1月份选择公司全年的优秀员工。5.3优秀员工的选拔程序部门经理/主管提交优秀员工名单部门经理/主管上报优秀员工先进事迹人力资源及部门审核公司高级管理层批准宣传及异议审核宣传推广及检查奖励。5.4优秀员工参选的基本条件：a)品德良好，遵守纪律和法律，遵守公司的各项规章制度，无违法、违纪、违规行为；b)选拔期间，不得迟到、早退、旷工、旷工或未参加公司或部门安排的学习和培训。c)能按时保质保量完成上级交办的工作任务，无投诉、质量事故和安全事故；5.5优秀员工的类型、评价标准和奖励标准序列号类型频率/数量奖励对象和评价标准奖励标准适用范围1* *新人每月/2人1)勤奋好学，积极进取，尊重领导，团结同志，热爱集体，努力工作；2)认同公司文化，能够快速适应新的工作环境，进入工作岗位，并表现出色；3)初步掌握工作技能，进步迅速，受到领导和同事的高度赞扬，成为新员工的优秀代表；4)在新员工的培训和考核中取得优异成绩。荣誉证书，200元现金奖励6个月内招募新成员2创新之星季度/无限制优秀的研究创造成果、创新专利等方面，为公司做出了重大贡献荣誉证书500-1000元现金奖励所有员工3明星模特季度/无限制维护公司形象，为公司获得市级以上荣誉，或获得先进认可所有员工5邮政之星每月/51)在月度工作中，热爱本职工作，努力工作，按时按质完成工作任务，表现突出；2)良好的协调和合作能力，能在团队中起到表率作用，成为员工的优秀代表；3)服从工作领导的安排，友好团结同事，帮助和引导新同事适应新的工作环境，迅速胜任新的工作；4)认同公司文化，积极参与公司组织的各项活动。荣誉证书，500元现金奖励所有员工6管理之星第5-8年1)保持积极的工作态度，忠于公司，具有奉献精神；2)领导下的部门/团队工作出色，超过考核目标。3)团队建设成绩突出，得到各部门和团队的认可；4)年度绩效考核结果为“优秀”或以上的经理。荣誉证书3000元现金奖励经理及以上7不管情况如何，站在一起星星第三年(一)在企业连续工作八年以上，与企业同舟共济；2)勤奋务实，积极为企业发展提供建议和意见；3)高度认同企业文化，勇于传播和实践企业文化。4)在企业工作期间，工作业绩良好，业绩稳定在良好水平。荣誉证书，1000元现金奖励具有八年以上服务经验的员工8其他(质量、安全等。)及时/无限制在实际工作中，为质量、安全、技能竞赛、体育和娱乐活动等设立了一些奖项。荣誉证书，现金奖励所有员工注：奖励标准可根据公司经营情况进行调整。6.其他的6.1要求部门/车间的优秀员工提交一份报告，说明他们应该“比缺席更好”，而不是因为配额而人为降低选拔标准。6.2将以各种形式宣传所有优秀员工。6.3优秀员工的获奖信息将记录在员工档案中，优秀员工将作为员工年终绩效考核的奖励项目。6.4如果与公司的其他类似奖励有任何重复，应遵循单一最高标准，不得重复奖励。6.5优秀月度和季度员工将直接成为年度先进个人评选的候选人，参与年度优秀员工的评选。其他奖项将与年度优秀员工评选相结合。6.6本办法涉及的所有奖励均为税前收入，适用国家个人所得税政策。由此产生的个人所得税由个人负担。6.7本制度自发布之日起生效。如与以往规定相抵触，以本管理办法为准。镇江荣德新能源科技有限公司2005年1月1日荣德提名和推荐表裁判员姓名我的号码请贴在照片上。部门门性位置登录日期推荐优秀的类别一.候选人的甄选1.请结合选拔资格条件详细描述候选人的表现。2.尊重事实，突出重点，反映时间、过程、效果、数据和量化指标等。申明：我保证这份表格中的所有