“创建高绩效机关、做人民满意公务员”心得体会

“建立高绩效机构，成为人民满意公务员”的体会市委提出的“建立高业绩机构，成为人民满意公务员”机构建设的新目标是加强党的执政能力建设和先进性建设在机关的结合点和新的实践探索，是推进我市全国重点中心城市和全球著名特色城市建设的重要保障措施。 实现这个目标，要把市直机关党风廉政建设放在更重要的位置，提出新的、更高的要求，着力落实各项工作安排。一、坚持廉洁从政是建立高业绩机构的基本要求高性能机构以“廉洁高效公正”为主要特征，其中廉洁是保障，高效是核心，公正是前提。 机关党员干部是党委、政府各政策制定的具体执行者，是各项工作的直接负责人，其能力和素质的高低直接影响着机关整体的工作质量、水平和利益。 高业绩机关要让广大党员干部坚定地树立科学发展观和正确的政治成绩观，明确认识到自己承担的政治责任，以强烈的爱民、人民、安民、富民意识，始终实践“立党公、政权民”的本质要求，认真落实廉政各种规定，严格要求自己要忠实履行实务、廉洁、赋予人们的职责，把自己的智慧献给自己从事的事业，提高工作业绩，推进高业绩机构的建设。 相反，腐败盛行的话，党员干部履行职责的积极性、主导性就会丧失，宗旨意识、效率意识、质量意识就会丧失，也不能建立高业绩机构，落实科学发展观，构建和谐社会主义社会。 因此，建设廉洁机构是建立高业绩机构的基本要求，加强机关党风廉政建设在建立高业绩机构的问题中是理所当然的意义。二、根据建立高业绩机构的要求，切实加强市直机构党风廉政建设加强党风廉政建设是建设党的新伟大工程的重要内容，是建立高业绩机构的内在要求，必须始终不懈、一贯。必须严格实行党风廉政建设工作责任制。 党委统一领导、党政共同管理，纪律检查组织协调，进一步完善部门各自负责的党风廉政建设指导体制和工作机制。 机关党组织要把党风廉政建设和反腐败工作切实列入重要议程，与高业绩机构和业务工作的设立一起部署、执行和审查。 更好地分解责任，评价责任和追究责任，特别注意将任务目标分解到处理室，加强部长的廉政责任意识，提高责任追究力。 党员领导干部，特别是主要领导干部要认真履行职责，树立榜样，大胆管理，抓紧本部门本系统的党风廉政建设和反腐败工作。 根据“八个坚持、八个反对”的要求，严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部的廉洁自律各种规定，认真执行领导干部个人重大事项报告、民主生活会、叙述性廉洁、民主评议、团员学习对话和通信等制度，切实解决领导干部廉洁自律存在的突出问题，提高性能高度重视廉政教育，切实加强机关廉政文化建设。 廉政文化是高业绩机构文化建设的重要内容。 坚持把弘扬和培养“廉洁、效率、公正”的意识融入机关文化和机关品牌建设全过程，机关广大党员干部在日常工作生活中要经常接受清正廉洁教育，自觉认识科学理念和先进文化，切实应用自己的理想信念、价值方向、道德规范和行为规范。 抓紧党章学习，真的学习党章，贯彻党章，守党章，坚守党章为重大任务，严格明确政治纪律，保证中央政令通畅。 加强思想政治和理想信念教育，坚持把机关党员干部的思想教育作为党风廉政建设的基础工作，让机关广泛的党员干部确立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，切实提高党性修养和道德修养，不断把党的性质和宗旨放在心上，加强反腐败能力认真学习公务员法，进一步规范机关广泛党员干部的言行，提高廉勤工作的自觉。 将法纪教育和廉政教育纳入机关党员干部培训计划，大力宣传廉政典型，积极开展预警教育，强调级干部和重点部门、热点岗位人员的廉政教育培训工作。 进一步实行全员廉政教育培训制度，每年召开一次党员干部参加的党风廉政建设工作会议，组织反腐败运动廉政专题教育，进行以廉政教育为主要内容的学