集团薪酬管理办法

薪酬管理措施1.目的为规范公司薪酬福利管理，在保证公司经济效益的前提下，提高员工工作积极性，根据公司特点，参照同行业薪酬标准，特制定本管理办法。2.适用范围所有建立劳动关系的员工(除部分中高级管理人员)。3.内容3.1工资：工资应具有结构性。工资应包括合同工资和运营佣金(绩效工资)一部分。薪水和薪水相关的文件是保密的。员工私下沟通或相互透露工资的，一经调查处理，按工资结构表中的甲级工资支付，并处以100元罚款。3.1.1合同工资：它包括基本工资、固定加班工资、岗位津贴和其他工资项目。3.1.2津贴：包括运营佣金(绩效津贴)、资历工资和全职奖金3.1.2.1业务提成：成为正式会员的员工在业务上达到公司的业务目标并通过相关管理人员的考核后，可以享受不同等级的业务提成。3.1.2.2工龄工资：签订劳动合同的员工，除办公室管理人员外，在公司连续工作一年的主管(含主管)级，每月工资为100元。每增加一年资历，100元/年将逐步增加，依此类推，最高可达500元。3.1.2.3全服务奖：每月50元(公司全体员工)因加班(须经事先批准)延误而无法乘坐公共交通工具的员工可报销出租车费。3.2薪酬结构表：表中所列工资为合同工资(限于重庆、四川和武汉地区)工资等级位置ABCDE厨师，厨师，前台经理(店员)32003500380042004500办公室专员、前台主管、后厨主管(冷食主管)、会计师、总经理秘书、司机、烤鸭专家、电工22002500280031003400，(3500-3800烤鸭)收银员，前台领班，后厨师，冷食中国工人，部门秘书，切片机20002200230024002500迎宾员、收银员、厨房工人、厨师、鸭子学徒、仓库管理员16001700180019002000服务员、食品处理员、厨师、洗碗工、学徒、食品收集员、保安、食品经销商15001600170018001900实习服务员(或暑期工作)120013001400/小时工89所有商店、部门和新的展览商店都应根据上述工资结构制定工资标准，从a级工资开始，不得跳级或加薪。特殊情况下，工资标准报公司审批后执行(审批流程见管理人员核决权限表)。在运营高峰期或餐饮高峰期，各门店可根据运营需求招聘员工(小时工)。钟点工每月工作时间不得超过100小时。小时工的工资应按月支付。如遇特殊情况，应报公司财务部门批准后实施。3.3工资计算方法：3.3.1基本工资：合同工资的60%(低于当地最低工资标准的，以当地最低工资为准)工资标准计算)。3.3.2固定加班工资：合同工资的10%3.3.3岗位津贴工资：合同工资的10%3.3.3其他流动资金：合同工资的20%3.3.5未满一个月出勤(新入职和离职)的工资：合同工资/当月30天实际出勤天数3.3.6病假工资扣除：(基本工资作为小时工资基数)公司的持续服务实施标准不到两年病假小时工资的50%2年以上(含2年)-4年病假小时工资是40%4年以上(含4年)-6年病假小时工资的30%6年以上(含6年)-8年病假小时工资是20%8年以上(含8年)病假小时工资是10%3.3.7事假工资扣除：合同工资/30天事假3.3.8当天无薪缺勤将被处以每日工资3倍的罚款：合同工资/30天旷工天数的3倍3.3.9扣除3.4.1.1员工的试用期按照公司的考核制度进行考核。考核合格后，人力资源部填写人事考评表。经批准后，可增加工资，工资调整不得超过批准的工资。3.4.1.2员工在试用期内没有岗位津贴。试用期工资低于当地最低工资的，以当地最低工资作为试用期工资。3.4.2晋升(晋升)薪酬调整3.4.2.1中的晋升、晋升和薪酬调整时间：每年1月和7月，晋升、晋升和工资调整统一办理。批准后，它们将于下月1日生效。各单位的晋升(晋升)人员变动表必须在1月和7月前报人力资源部汇总，再报上级主管审批。在3.4.2.2工作表现好的员工可以申请调薪，但必须在原岗位工作半年以上才能申请调薪。3.4.2.3的加薪调整金额根据公司发布的薪资结构表进行调整。由于3.4.2.4出色的工作表现，他可以申请特殊情况。批准后，他将被任命为代理人。拟担任的职务有空缺转正后，代理岗位不超过三个月，代理期工资按原岗位工资计算。绩效由机构职位计算。3.4.2.5所有晋升人员晋升到新岗位后，评估期为三个月，评估期工资以原岗位工资为基础。计算，根据晋升的职位计算绩效，通过考核后增加工资。3.4.3工作变动的薪酬调整3.4.3.1公司员工在同一地区变动岗位时，调到新店或新部门后的工资不得低于同一岗位或相同岗位的工资。在3.4.3.2，当不同的职位发生变动时，薪资将根据薪资结构表进行调整。当员工从3.4.3.3不同地区调到公司内的相同职位时，在调到新的商店或部门后，薪资将根据调入地区的薪资标准或按级别确定。遇有特殊情况，3.4.3.4可以申请特殊情况。3.5工资发放和管理3.5.1工资支付各部门业务员每月1日前将上月员工考勤信息、员工增减变动信息及其他扣款信息上报财务部，财务部根据各部门上报的数据和信息统一计算员工工资。3.5.2工资支付日期每月15日(公司办公人员每月10日)，通过银行将上月工资汇入员工工资卡。财务部会给员工提供工资清单。如果员工在工资支付后10天内没有收到工资，应提交给财务部。否则，它将被视为已收到，并且不会对工资支付有异议。在特殊情况下，如果你提交书面申请，你可以委托第三方通过银行卡汇款收取工资。由此产生的任何问题应由员工自己承担。3.5.3有下列情形之一的，从工资中扣缴：3.5.3.1代扣代缴了应由员工自己承担的各项社会保险费