临时护士合同制护士管理办法

护士录用管理方法第一章总则第一条为了适应人事制度改革的需要，加强护士队伍管理，提高护士队伍素质，按照中华人民共和国劳动法和湖北省各级人事部门关于就业管理的规定精神，结合我院的实际，制定本方法。第二条本办法所称见习护士，是指被医院采用并在就业协议书上签署的护理专业大学以上的学生。 合同制护士是指工作一年以上，取得护士执照，没有违反国家法规和医院纪律，没有重大的护理错误和事故，与医院签订了录用合同的护士。第二章录用第三条根据全院护士工作岗位情况，人事科制定录用计划，向院长事务会审查，确定录用指标。第四条根据用人单位的指标，人事科组织就业活动。 录用分为业务考试和综合素质评价。 招聘工作坚持公平公开原则，选择优先录用。 见习护士工作(见习期间)一年以上，取得护士执照，达到护理部训练评价的基点，由人事科组织评价，合格者成为合同制护士。 和医院签订三年的固定期合同。第五条合同制护士聘任期在三年内参加新护士规范化训练，与取得合格证书的医院继续签订录用合同三年内未取得规范化训练合格证的，不更新合同。第三章报酬第五条见习护士和合同制护士执行岗位工资。第六条工资标准(参照国家大中专业毕业生见习期工资标准执行)。1、培训护士岗位工资600元/月，业绩工资护理人员绩效考核二级分配制度年执行，每月1000元以上。 有夜班津贴、各种福利、医疗保险、失业、税金。2、合同制护士岗位工资800元/月，其中医院支付520元/月，另280元浮动工资列入课的正常业绩分配。 业绩工资的支付遵循护理人员绩效考核二级分配制度。 每月一千五百元以上。 有夜班津贴和各种福利，有医疗保险、失业、住房公积金、税金。 按文件工资计算，从工资中扣除。3、合同制护士，工作单位工资1000元/月，其中医院支付720元/月，并把280元的奖励工资列入诊疗科的正常奖金分配。 性能发行遵循护理人员绩效考核二级分配制度。 有夜班津贴和各种福利，有医疗保险、失业、住房公积金、税金，按文件工资计算，从工资中扣除。4、合同制主管护士，职场工资1200元/月，其中医院支付820元/月，380元的奖励工资进入课的正常奖金分配。 性能发行遵循护理人员绩效考核二级分配制度。 有夜班津贴和各种福利，有医疗保险、失业、住房公积金、税金，按文件工资计算，从工资中扣除。5、合同制副主任护士，单位工资1400元/月，其中医院支付920元/月，并把480元的奖励工资列入诊疗科的正常奖金分配。 性能发行遵循护理人员绩效考核二级分配制度。 有夜班津贴和各种福利，有医疗保险、失业、住房公积金、税金，按文件工资计算，从工资中扣除。6、合同制主任护士，岗位工资1600元/月，其中医院支付1000元/月，并把600元的奖励工资列入诊疗科的正常奖金分配。 性能版本参照护理人员绩效考核二级分配制度执行。 有夜班津贴和各种福利，有医疗保险、失业、住房公积金、税金，按文件工资计算，从工资中扣除。第七条岗位工资滚动晋升。 合同制护士参加年度审查，年度审查合格者参加工资滚动晋升。 每年以二十元的标准滚动晋升。第四章退休与解职第八条见习护士有二次护士执照考试的机会。 第二次考试成绩不及格时，要进行退休处理。第九条进修护士工作超过一年，没有取得护士执照或者没有达到进修评价的基点的，没有人事科、护理部参加的，进行退休处理。第十条在护士培训期间综合评价3次以上不合格者，护理部向人事科的待机训练提交评价成绩和处理意见，训练合格后工作，待机训练期间最长不超过3个月，3个月后对评价不合格者进行退休处理。 在等待工作期间支付基本生活费。第十一条合同制护士三年内未取得规范化培训合格证书，解除录用合同。第十二条一年内缺勤的工作时间累计超过15天的，进行退休处理。第十三条国家除节假日、归乡休假、带薪休假、生病住院、正常工作外，年出勤率低于92% (门诊病休影响出勤率)的进修护士由进行退休处理的合同制护士解除录用合同。第十四条工作中发生错误事故，给诊疗科和医院带来经济损失，造成不良影响，后果严重的，实习护士由进行退休处理的合同制护士解除录用合同。第十五条违反国家晚婚晚婚政策、计划生育政策或国家其他法律的，由向护士学习退休处理的合同制护士解除录用合同。第十六条一年内服务质量被患者投诉三次以上，调查事实的，护士见习处理退休，合同制护士解除录用合同。第五章附则第十七条本方法适用于见习护士和合同制护士。第十八条本办法由医院人事科说明。人事科护理部2012.7附件一：新护士规范化培训的实施方法为了加强新护士的基础理论、基础操作水平，提高新护士的学习热情，根据医院人事相关管理制度，结合护理工作的实际，对新护士实施规范化管理。 具体如下所述一、适用对象：见习护士、合同制护士二、培训周期：一年三、培训内容：1 .基础理论： 护理学基础知识问答、基础护理学(本科第4版教材)、全国护士岗位技能考核标准、专业手册2基础操作：生命体征测定、徒手心肺复苏、心电监测技术、除颤技术、无菌操作技术、静脉留置针技术、输血技术、肌内注射法、女性患者的导尿术、鼻饲技术、胃肠减压技术、口腔护理、吸痰、供氧、灌肠3 .继续教育训练：护士的职业计划、沟通技能、护士心理模式的培养等内容四、评价方法：1 .基础理论：将以上内容按章分为4个阶段，以星期五的17:3019:00为理论积分时间，依次循环4个阶段的评价内容，新护士可以根据自己的情况选择是否参加评分，每次的评价都不合格、合格、优秀，分别为0分、2分85分为合格，90分为优秀。2 .基础操作：专职在护理显示教室担任积分操作的评价，每次新护士练习一个操作，都可以随时向护理教室申请评价操作积分，每次的评价为不合格-1分、合格1分、优秀3分。 85分为合格，95分为优秀。3 .综合素质评价：新护士所属课教师和护士长由护理人员素质考核表共同完成，21合格，28优秀。4 .继续教育：取得英语四级、六级证书，分别接受积累4分、6分的继续教育训练，以实际听课数得分(根据听课证)。5 .科研论文：在地(市)级刊物上发表论文和论着时，在加1分/篇的省级刊物上发表论文和论着，在加2分/篇的统计源以上的刊物上发表论文和论着，在加5分/篇的核心期刊上发表论文和论着，加8分/篇，权威期刊上发表论文和论着五、管理方法：1 .所有新护士都必须参加积分制管理。2 .新护士通过岗位前的训练评价后，进入了新护士的评分阶段。3 .新护士在积分完成后，由护理部颁发合格证书。4.1年内完成积分的人，根据护理人员绩效考核二级分配制度执行性能。 一年研修期结束后，未能完成积分的，绩效参照护理人员绩效考核二级分配制度的相应资格者的70%执行的两年内积分未完成的，人事科按照有关规定处理。6 .没有完成积分的人不能受到年度审查、晋升等待遇。六、合格标准：1 .个别拒绝条件：15项操作中的任一项？1点。理论考试为任意一次。看护人的素质评价21分。国家因节假日、返乡休假、带薪休假、生病住院，正常出勤率低于92%的，当年积分为零。2 .总分60分以上为合格，总分80分以上为优秀。护理部2012年6月10日附件二：护理人员素质考试表姓名：出生年月日：职场：课(部门):评价时间：在该评价部门工作的时间：分数标准设置：优秀： 5分良好： 4分合格： 3分基本合格： 2分不合格： 1分1 .工作业绩评价：1.1专业能力定义：应用专业知识完成工作例：理解力、贯彻医院护理理念应用护理程序专业知识水平清洁卫生和院内感染评价：1.2接受能力评价：定义：以高压力和负荷实现工作目标/对事故反应集中的能力。稳重的工作成绩的持续性评价：1.3计划和组织能力评价：定义：工作有计划，有重点，可以合理安排/效率观念(时间、物质、经济)计划、组织有目标。合作、协调能力和灵活性评价：2 .社会能力2.1患者和家属的交际评价：定义：个人交流的能力和意志/信息交换能自主地促进适应情况和情况的交流和交流。评价：2.2合作得分：定义：和上司和同事一起完成自己的工作/信息传播互相信赖批评和评价。护理信息的识别希望承担责任的