公司员工劳务协议

员工劳动合同甲：公司地址：乙：居民身份证：家庭地址：联系人：邮政编码：乙方如实告知甲方，并向乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、职场、职业危害、劳动报酬以及乙方有权知道的其他情况，乙方确认了解并详细阅读了甲方的规章制度和劳动纪律。乙方承诺，乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证明书、文件等资料属实，如果提供虚假资料的话，乙方在解除劳动合同之前，将承担相应的责任。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律和法规，根据平等自主、协议一致的原则，就甲方录用乙方的有关事项签订本合同并共同遵守。第一章合同期第一条年月日到年月日。如果双方在合同期满前一个月就续约达成协议，则可以继续本合同，续约次数不受限制。第二章工作内容、岗位第二条乙方同意根据甲方工作的需要，在部门负责车间(职种)的工作。 乙方的工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要合理调整乙方的工作内容和劳动定额。第三条乙方的工作必须达到甲方决定的工作标准。第四条乙方的工作单位为第五条乙方同意甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司的经营需要调整乙方的工作内容、岗位、岗位。第三章工作时间、休息假期第六条乙方的工作时间为每周五的工作制，每天8小时，上班时间按公司的规定执行。第七条乙方有权享受法定节假日和甲方规定的假期待遇。 除非按照法律规定实行特殊工时的工作制。第八条乙方同意，甲方可以根据工作需要调整工作时间，照顾工作人员有合理的休息时间，或者要求工作人员在法定假日和假日上班。 乙方没有特别的理由，应该积极地服从甲方的安排，而甲方必须严格管理加班时间。第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的劳动时间。 如果有特殊情况，甲方应根据有关规定向乙方支付工资报酬，法律及有关规定不支付的情况除外。第四章劳动报酬第十条甲方根据国家有关规定和经营情况制定本公司的报酬制度，根据乙方负责的职务和其他条件确定相应的工资标准，以银行转帐形式支付，于下月10日发行。第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬(即工资)由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用构成，具体参考应征表中确定的基数。第十二条甲方根据收益状况及乙方的行为和工作表现增加工资，乙方未达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得上升。第十三条甲方可以根据本企业的利润情况设立年终奖，根据员工的劳动表现和单位的工作年限发放奖金。第十四条甲方根据国家有关规定和企业情况，向乙方提供津贴和补助金。第十五条除法律、法规、规则明确规定的补助外，甲方没有义务为乙方提供其他补助。第十六条甲方向乙方支付的工资包括乙方为了履行保密义务应领取的报酬，具体比例为报酬的15%。第十七条甲方保证乙方提供正常劳动的，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。第十八条乙方同意甲方由于以下原因可以调整乙方工资：(一)根据乙方的工作表现、能力调整职场的；(二)根据甲方的规章制度调整乙方劳动报酬的(三)根据甲方的规章制度调整乙方岗位的；(四)乙方被派遣到甲方入股或参股的；(五)甲方经营情况出现重大变化和其他客观情况的。第五章社会保险第十九条甲乙双方按照国家规定参加社会保险。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害保护第二十条甲方必须向乙方提供必要的工作条件和劳动工具，如果不向乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，乙方有权拒绝工作或终止合同。第二十一条甲方根据工作需要，按照国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健用品。 为女职工的经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体方法按照国家有关规定和企业所在地标准执行。第二十二条在乙方工作期间，甲方必须经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度和社会法制教育。 乙方应该积极接受这方面的教育。第二十三条对有职业危害的岗位，甲方根据国家有关法律提供职业危害的防护。第七章劳动纪律第二十四条乙方了解并详细阅读了甲方的规章制度和劳动纪律。 乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第二十五条甲方有权按照法律的规定制定、修改规章制度和劳动纪律。第二十六条乙方违反刑法、受到法律制裁、或者违反本公司的规章制度的情况下，甲方有权按照本公司的有关规定对乙方给予相应的纪律处分的乙方违反了本公司的规则，损害了本公司的利益，企业的声誉损失、财产损失等，甲方应根据严重性采取一次性罚款措施第二十七条乙方有贪污受贿、重大失职、不正当行为或其他不道德行为，严重损害他人人身和财产利益的原因，乙方有权利立即受到法律制裁等，不给予“合同补偿金”和“合同交易金”。 乙方因受贿、损害他人人身安全和财产利益而造成的损失，乙方全部承担赔偿责任第28条乙方录用期间及离职后的商业秘密保护事项遵守双方保密协议。第八章双方的权利和义务第二十九条甲可以根据乙的实际工作能力和公司工作的需要，对乙的岗位作适当的调整。第三十条甲方有权根据公司的规章制度管理乙方。第三十一条乙方在录用期间完成的职务技术成果和相关知识产权由甲方拥有，乙方有权取得荣誉证书和物质奖励。第三十二条甲方应当向乙方提供相应的职业技能训练。 乙方享受甲方规定的基本工作权利和有关人事待遇。第三十三条乙方享有参加相应业务学习和工作改进建议的权利。第三十四条乙方有义务维护甲方和利益和名声爱护甲方的公共财产，遵守甲方的规章制度、劳动纪律。第九章合同的解除和终止第三十五条经甲乙双方协商同意后，本合同可以解除。第三十六条有下列情况的，甲方可以解除劳动合同，但必须在30天前书面通知乙方：(1)乙方生病或者工人受伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的(二)甲方签订劳动合同时所依据的客观情况发生很大变化，无法履行劳动合同，并且无法就变更劳动合同内容与乙方协商的情况(3)乙方不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位也不能胜任工作的(4)出现了解除甲方规章制度规定的劳动合同的情况。第三十七条发生下列情形之一的，甲方可以按照劳动合同法规定的程序裁员(一)按照企业破产法的规定进行重整的；(二)生产经营发生重大困难的；(三)企业转产、重大技术创新或经营方式调整、变更劳动合同后仍需要裁员的(四)甲方签订劳动合同时所依据的客观情况发生很大变化，无法履行劳动合同的第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同(一)试用期间被证明不符合录用条件的；(二)乙方严重违反甲方的规章制度(三)重大失职、违法行为给甲方造成重大损害经济损失的(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本部门的工作任务有重大影响或者甲方拒绝纠正的(五)乙方因欺诈、恐吓手段或者搭乘者的危险，甲方在违反真正意义的情况下变更生产或者劳动合同使劳动合同无效或者部分无效的(六)乙方违反国家法规被拘留、劳动教育、依法追究刑事责任的。第三十九条满足下列情况的，乙方可以解除劳动合同(1)甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方的劳动权利(二)甲方不按规定支付乙方的劳动报酬。(三)甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方利益的(四)甲方因欺诈、威胁的手段或者乘客的危险，乙方违反真正意义缔结或者变更劳动合同使劳动合同无效或者部分无效的(5)如果甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违法指挥，危险工作威胁乙方的人身安全，乙方可以立即解除劳动合同，可以不事先通知甲方。第四十条下列情况下，甲方不得解除劳动合同(一)被确认患职业病、因公伤丧失劳动力、部分丧失劳动力的(二)乙方生病和非工人受伤，在规定的医疗期间内的(三)女职工处于孕期、产期或哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情况。第四十一条任何一方解除劳动合同，一般必须在一个月前通知对方。 否则，必须以工人雇佣工资标准的两倍向对方支付赔偿金。 解除劳动合同的程序按照法律和企业的有关规定处理。第42条乙方在合同期内有正当理由不想在本企业继续工作时，可以提交退职，但一个月前以书面通知甲方，经甲方批准后生效。 退休人员由甲方出资训练的，在训练期满后，工作未达到合同年限的，必须向甲方支付训练费用。 未经甲方同意擅自辞职的，甲方有权通过政府劳动部门向乙方履行劳动合同，赔偿为此给甲方带来的经济损失。第四十三条乙方在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务的，在合同期间内，没有正当理由不得提出辞职。 乙方未经甲方同意而决定辞职时，甲方要求乙方赔偿为此给甲方带来的间接或直接经济损失，至少合同宽限期的全额作为违约责任。第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的(三)乙方死亡或者被人民法院宣布死亡或者被宣布失踪的(四)甲方依法宣告破产的；(五)甲方被吊销营业许可证、被命令关闭、撤销的，或者甲方决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情况。第十章违约责任第四十五条甲乙双方必须严格履行劳动合同。 除有特殊情况双方一致协商无法履行劳动合同的相关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，根据其结果和责任的大小，赔偿对方的经济损失，赔偿金额根据相关规定和实际情况确定。第十一章其他第四十六条本合同经员工代表大会讨论后，经董事会批准，合同解释权属于本公司人事部(或者事务所)第四十七条本合同签订后，甲、乙双方必须严格遵守，任何