2020年工作总结-开展干部教育工作总结5篇

干部教育实施5部摘要实行干部教育工作总结今年以来，我们军队干部教育培训工作在县委高度重视和市委组织部的具体指导下，创新训练内容，改进训练方法，整合训练资源，提高训练质量，县干部教育培训工作呈现出良好的发展趋势，取得了更好的效果。一、基本情况根据强烈的党性、感觉党的恩惠，了解素质、技术、管理、发展的总体要求，以多种形式加强党员和干部教育培训。在学院举行的9个期间，集中培养了48名大学生村官、136名党务干部、80名贫困村党党党组织秘书、636名新党员、27名乡镇退休副秘书、1052名村官、1000多名县直属部队级以上干部。山东省寿光市堂等27个乡镇党政选出1名短期训练；邀请全国巡回演讲专家南岭小雄，对在职1000多级以上干部进行了感恩教育。二、主要做法1、加强领导能力，制定计划。为了做好20XX年干部教育培训工作，制定了年度工作部署计划，并提出了20XX年干部教育培训工作的总体要求和主要任务。致力于双重增设项目。第一，做德国信德工程，第二，扩大再制造事业。设立主要干部教室、专家学者教室、在线教育教室、互动交流教室、咨询学习教室等5个教育教室。实施五项计划。也就是说，上级进行一次训练，在县内进行一堆朱勋，在部队内进行一堆训练，按系统专门执行一堆训练，组织一批外地训练。实现干部教育培训的扩大。2、分类训练，合理的分工。按照“分级责任、分级实施、分类教育”的原则，合理分工了县干部教育培训工作。第一，上级训导的干部，现组织部配合上级组织部门，做好选拔工作。二是现科学技术级干部、村(社区)党支部书记和主任由现组织部主管培训。第三，乡镇普通在职干部、其他村集团干部组织乡镇党委培训，县直属机关党政事业单位普通在职干部组织各部门培训。第四，专业技术人才、企业经营管理人才等由科技协、科技局、农业科技局等相关部门组织教育。第五，整理失业者、下岗青年、外勤工人等按县总工会、县人事会局等部门组织培训。县委组织部监督、检查、指导其他部门单位组织的教育训练工作。3、创新内容，改进方法。在新形势下，为了适应干部的不同学习要求，努力发挥按需教育、训练、实效性、学习效果。充分发挥党校和村级活动场的主要阵地作用，进入、退出、产学研结合等多种训练形式，切实做好各类训练工作。积极创新方法，把握需求，改变教育概念，将完成式学习转变为终身学习，将灌输式学习作为双向学习，有效解决学习分离问题。三、现有问题和对策我们军队干部教育工作在县委、军队政府的正确领导和有力支持下，更好地完成了年度教育目标任务，干部队伍的整体素质明显提高，有力地促进了军队经济的快速发展。但是还存在一些问题，主要是少数干部对教育和培训工作认识的偏差，学习的自觉，主动性不高。二是教育方法比较单一，水平不高，缺乏魅力和活力；第三，培训内容不能满足干部多样化学习的要求，培训的目的不强；第四，教员比较薄弱。对于上述问题，结合我军的实际，我们将在以下方面改进和加强干部教育和培训工作。1、进一步明确教育任务。进一步明确20XX年的培训目标，准备培训计划。致力于以下领域的培训交替：重点加强治理能力，组织科学部门主要干部培训课程。重点加强人才队伍建设，组织专业技术人员培训课程。重点提高农村干部的理论水平和致富能力，举办农村党支部书记、村主任培训班。2、更好地做好干部教育培训的基本工作。第一，干部培训需求调查。要根据不同领域学历水平不同的各领域干部对教育内容的具体要求，制定教育训练目标和内容。二是继续加强干部教育培训的载体和阵地建设。搞好县党校本真建设，充分利用现代远程教育终端网站建设，改善教育手段，构建新的教育培训工作平台。3、进一步改进教育方法。积极创新方法，把握需求，改变教育概念，将完成式学习转变为终身学习，将灌输式学习作为双向学习，有效解决学习分离问题。第一，要根据需要教学，分类，追求实效。在实际工作中要重点解决理论和实际问题，提高教育内容的可行性和实用性，不能为了训练而训练。二要在选择训练形式方面做好通商论教育训练的基础上，重点讨论教育学员的讨论交流、参观考察和实践运动的作用，有目的地组织干部。特别是年轻干部经过经济发展地区的学习考察，去经济建设一线进行实践运动。第三，要充分利用教育方法，利用现场先进的教育方法和技术手段，提高学生和教师、学生和学生的交流和互动，提高教育和培训的魅力，提高教育工作的实际效果。实行干部教育工作总结201x年以来，为了促进本地区企业经营管理经理的专业化进程，提高企业经营人才的素质，持续增强企业竞争力，构建海陵发展的新优势，本地区的更新系统以企业教育为重点，目前本年度的干部教育培训工作总结如下。一、培训的总体情况1.按照“十二五”人才开发特别计划要求，按照企业管理人才培养计划执行年度目标任务。计划5年内，在新能源、新材料、电子信息、高级设备制造4大新兴产业39家企业中，培养300人，在机械制造、医学化学、纺织服装、食品等传统产业191家企业中，培养500人的事业经营管理人才800人。2.建立和完善管理人才教育平台。以企业经营管理者及企业接班人为主体，以新兴产业发展、资本运营、领导和经营提升、知识产权战略等为研修内容，致力于提高企业经营管理者的专业性。集中学习、参观、研讨会、研究交流和MBA、EMBA学历教育相结合，提高他们的政治理论素养、经营水平和市场控制能力。二、举办各种培训班1.举行电子商务共享会议。6月16日，我们委员会将调整文化创造产业公园，集中介绍在线营销系统和流程、网络思维和企业文化、电子商务的发展方向和趋势等。全地区规模以上的企业负责人、150名职员代表参加了共享会，取得了很好的成果。组织“企业发展论坛”。6月20日，我们委员会将与市更新委员会一起，在省第21届到期企业升级巡回演讲和台州市举行“企业发展讲坛”。这次讲座的主题包括企业运营学发起人、中国企业联盟高级经营咨询顾问、中国经营科学会企业运营任务组首席研究员王国强，他写了专题报告。全球产业经济指导部会员公司、各津街公园支管产业负责人、转地区规定上，企业相关负责人230人接受了培训。此次讲坛向学生讲授了经济社会发展的各种理论和实践经验，给全区工业经济经理全面洗脑、知识更新、识见增长、训练取得了圆满成功。组织参加新生代企业家培训课程。7月2020日至24日，调整了第二代新生代企业家教育课程的市庆新委，将我们地区新生代企业家转到浙江大学学习，全市52人，海陵区11人。学院安排了6天的集中课和2天的外出考察。进一步提高我们地区新一代企业家的整体素质，改善和更新知识结构，学习促进我们地区经济结构变化和产业升级的科学方法、方法，提高产业经济的组织能力、管理水平和服务质量。4.组织加入中小企业主研修院。大部分中小企业的经营差池，制造水平低的问题，企业升级结构调整束缚，市更新委，中小企业股进修班组织，市中小企业高级管理人员140人招聘。我们区组织了25名学员在学校注册8个月。邀请知名专家讲授企业转型和企业升级的唯一途径、中小企业企业界的新思维方式、现代化工厂的生产成本管理、新媒体营销和企业电子商务利用等专业课程，并通过之前几次中小企业周研修班的学习反馈，进行课程，使课程达到预期的效果。整合理论教育、专家诊断、问题咨询等，有效解决企业个性和共性问题，提高企业经营人才的管理能力，推进企业经营升级。5.开展“专家医疗”业务活动。为了培养科学经营代表企业集团，为了限制大部分中小企业的经营差池、低制造水平、企业升级转换，本公司积极开展点对点“专家个性化推荐企业”活动。今年，市庆新委与萨博司一起组织了二期专家二期义务振振企业活动。第一个是洪尚东动力，第二个是进入康健机器。整合理论教育、专家诊断、问题咨询等，有效解决企业个性和共性问题，提高企业经营人才的管理能力，推进企业经营升级。组织参加中小企业管理知识培训。我们委员会将由市经信委组织我们地区200多名企业经营者参加中小企业经营知识选择培训。教育没有向企业收费，因此在企业中很受欢迎。此次训练将于今年3月进行，到明年1月为止，每周末举行。一组专业经理团队接受了培训。为了满足企业培养专业、现代化、国际化经营管理人才的要求，我们地区将进一步开展专业管理人员资格培训和认证工作。今年在我们区，7名副总经理以上积极参加了地方高级专业经理培训课程。三、实际效果201x年，区域更新系统教育工作密切以党的十八大精神为中心，研究和实施主题，“提高团队质量，促进变化和升级，促进服务经济发展”中心，创新概念，监督，约束和激励机制的建立，努力确保创新优势，形成新特点，全面推进教育事业的新发展。1.通过设定实施目标，加强人才培养努力，拓宽培养途径。以对现有产业企业的结构调整和升级方案为目标，帮助企业切实执行结构调整。进一步推进企业管理人才培养。做好全区主要班次的各种培训工作。积极利用经营管理高级研修院，积极引导经营管理者进修学习，努力打造结构合理、素质优秀的经营管理人才队伍。整合财界资源，打造企业家学习交流平台。3.通过加强员工培训，加强对企业员工的政治思想教育。提高员工的学习能力、实践能力和创新能力。组织员工参加诚信经营教育、安全教育等活动，加强安全生产等知识培训，进一步增强预防意识，确保企业生产和员工生活的安全秩序，促进企业的良好快速发展。一年来我们在训练方面做了不少工作，但根据新情况对训练工作的要求还存在不少差异。2020年将进一步增加对机关干部和基础企业经营管理人才的教育培训，提高经济管理队伍的政治素质和工作水平，为海岭区产业经济的健康快速发展做出新的贡献。实行干部教育工作总结从今年开始，我们委员会按照区委的部署和要求，切实做好干部教育和培训工作，今年将干部教育训练与学习型党组织的建设活动相结合，在干部训练和学习活动两方面没有失误的情况下进行了推进。一、基本情况和特点今年以后的干部教育培训工作，在我们委员会的高度关注下，工作强度和势头继续增长，始终处于良好的促进和发展状态，主要有以下几个特点：(一)干部培训规模庞大，脱产培训全面复盖了所有共青团系统干部干部教育培训的对象是全体干部。在实施过程中，我们分层分解科学计划、教育任务，做好实施工作，教育工作完全覆盖，保证一个人也不落下。在我们的区政府机关系统中，军政府机关干部3人，乡镇党党委干部30人，求职团结5人，学校团委干部80人，村(地区团体)团干部145人，总干部263人。今年，培养了350多名各种干部，各级党校和干部培训基地进行了3天以上脱产训练的20多人参加了。(二)干部培训内容的展望，培训干部比例比较大要实现新发展的新飞跃，必须培养具有国际视野、创新思维、竞争力的精英领导能力。为此，以多种人才为重点教育对象，以新领域的知识和尖端研究成果为学习训练重点，精心策划了一系列培训项目。“出去学吧，进来教吧”的路越来越宽了。进入今年以来，共参加了15人以上的市政培训。(三)干部培训压迫中心，主要培训方案的效果明显我们将重点放在服务中心、服务整体局面上，在共青团的主力工作中寻找起点，努力实施个性化、分化、专业化的分类教育。结合全球经济社会发展的实际，精心设计了训练内容，提高了教育训练的可行性和实效性。特别是每年实施的重点教育项目，找出相关工作领域的“热点”和“重点”，压迫上级领导和相关部门的“关注点”，针对学员的“弱点点”，得到了教育学生的共鸣，因此效果更加明显。(4)干部培训模式不断改进，各种班次的号召力、实效性明显提高我们继续改善教育方式，以学生为中心的教育，不断提高各种交替的号召力，干部参训已经在过去要求不强的情况下，完全避免了你说服我的情况，显示出“求全”、积极争取的模式。特别是在选拔高层进修计划学员的时候，干部们争先恐后地登记了。二、主要做法(a)认真制定了干部培训计划；我们还共同开发了实际年度培训计划、培训前详细工作计划、计划、报告、摘要等。(b)加强领导，改善制度；团委高度重视干部教育培训工作，成立了干部教育培训工作组，团委书记组长、副秘书长室长、其他干部作为领导人员定期或不定期召开会议，研究、安排干部教育培训工作。领导多次听取有关干部教育培训工作报告，研究存在的问题，强调干部教育培训的重要性和紧迫性，要求各部门负责人对干部教育培训工作负全责。以干部参加研修为重要内容，纳入干部年度业绩评价。(c)强调，各种形式。在干部教育培训工作中，总是以“三个代表”、“科学发展前景”的重要思想为主线贯穿各个班次。根据不同水平的干部和各个类别的实际需要，精心设计教学班次，合理安排学习内容，根据需要办学，根据适当情况进行教学。干部教育训练中说：“坐下来看书吧。进来训练，出去学习”等灵活的训练方式。(4)确定培训要求，根据需要进行教学。在教育活动中，主要负责人领导科学教育管理系统理事的动员、总结和整合，促进教育内容、时间和成果的执行。在教育内容中，重点学习“三个代表”的重要思想和科学发展前景、领导科学、创业就业、农业技术等深层方面的知识，以对农村党员、干部的培训为主，教育常用法律法规知识