XXX乡绩效工资考核办法概要

Cpc XX农村委员会XX乡民政府评估员工绩效工资的临时措施根据县人事和社会保障局、目前政局X县事业单位实施绩效工资暂行意见的精神，建立秩序，规范事业者的绩效工资，完成激励措施，充分调动干部工作的积极性，结合我们的乡镇实相，特别制定本办法。一、地图思想严格执行地方、市、县相关成果级分配政策，坚持“公平合理、按劳分配、先进、容易激励”的原则，进一步扩大成果级内部分配自主权，建立符合自主、灵活、乡镇工作特点的分配激励制度，不断提高工作效率，加强竞争意识和自我发展能力。二、分配原则符合效率优先、公平考虑、多劳动、质量优秀报酬、批准的绩效工资总量内，将干部职务的绩效工资分配与工作角色、工作量、工作效率、工作绩效、实际贡献度直接联系起来，对工作中有显著贡献的人员，结合半年、年度评价、一般情况，自主决定绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的方向和激励作用。三、执行范围宣传实行XX乡民政府下属的计划生育服务中心和广播文化中心任职的职务绩效工资制的全职工作者四、绩效工资构成和支付方法事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖金绩效工资。基本奖金每月由财政部统一支付。奖励绩效工资主要反映工作规律、工作态度、工作量、实际技能等，经过每月评估，每6个月现金支付。五、激励绩效工资分配方案激励绩效工资分配主要基于绩效评价分数。绩效评价的主要内容是重点评价工作风格、工作纪律、工作态度、工作安排是否服从、是否执行工作、工作量大小、工作时间、本部门规定的工作执行情况等。奖金绩效工资最低0，最低工资限制为无限制。绩效工资不保留，不存，一年整理一人。测量如下：奖金绩效工资=总奖金绩效工资总个人评价分数总乡镇评价分数，具体评价方法如下：1、占报酬总额40%的工作纪律实行考勤评分制，由乡事务所负责审查。工作纪律奖金绩效工资为40分。除法定假日外，每天2分钟，每月21个工作日。每次迟到或早退都扣一分。现场检查，一次扣除2分；本月累计7天以上，当月的业务纪律奖金奖金绩效工资不能单独处理。如果不减少住院相关手续，国家规定的婚假、常假、产假、休假期间不减少。2、工作态度占报酬总绩效工资的20%工作态度奖励绩效工资是20分。管理负责人负责审查，服从领导工作安排，占5分。事情交叉的时候积极配合别人完成任务是5分。是否有良好的工作热情，是否积极参加乡党委政府组织的各种活动，占5分。是否认真、准确、及时完成工作5分；3，工作量占激励绩效工资的40%工作量奖金奖金奖金奖金是40分。乡城绩效评价领导小组综合评价工人的位置和责任、单位工作计划以及领导分配的工作任务。4，加、减个人年度评价是优秀加2分，获得先进表彰的加2-10分；因个人原因或管理工作而扣押通报批评的2-10分。七、具有下列现象之一的人，扣除补偿奖金：1、工作场所发生不负责任、责任事故，造成严重后果，影响全乡工作，受到上级黄牌警告，扣除6个月。2，每年不服从3次以上工作日程，不按时完成指定工作任务，扣除3个月。3、因个人原因业务中断，缺勤业绩工资停止。连续4，2个月或累计休假超过45天(公休日除外)的半年扣除。5，年度评价不称职(或不合格)，6个月扣除。八、组织实施1.党委书记XXX名组长、村长XXX名、纪检书记XXX名副组长的成果级评价实务组长设立组长、领导组装卸事务所，具体负责成果评价工作。2、绩效评价规定程序必须结合三个方面：定性和定量评价相结合