HR人力资源部门实习总结报告

=选定的公文，管理类，作业汇总类，工作计划类文档，开始下载=人力资源部门实习汇总报表人力资源部门实习汇总报表人力资源部门实习汇总报表3月5日进入德尔福派克HR部门实习，到现在已经差不多4个月了，我学到了很多在学校没有学过的东西。做了很多很简单、很琐碎、实际上不太容易的事，在这些小事上，看到了自己的不足，也做了运动；在Cathy的帮助下，我参加了一个为期一年的小型项目“ecellence week”，虽然有小问题，但最终还是比较成功。总的来说，这个实习经验给了我很多不同的经验，我认为这会对我将来的职业发展产生很大影响。首先，工作要细致，踏实，积极，负责，有自己的想法。人事部的工作比较小，但再小的事也要用心去做，连每个细节都要认真去做。就像我刚接触的更新年度pbp的工作一样，非常简单。在负责pbp的人后面写“1”就可以了。但最终我发现，我收到的pbp总数与表格上的统计数字不一致，存在很大的差异。后来仔细想了想，才发现文件夹被混淆了，然后在a表中统计，在b表中统计，最终发生了这个错误。在以后的工作中，我更加注意这一点，但仍然可能有小失误，但比第一次好得多。不是任何工作都能一蹴而就的，一开始并没有那么完美，需要耐心地进行验证，甚至意识到这种验证不止一次。负责工作是一种工作态度。没有公司想要没有责任感的员工。对于责任感，我在做一个叫冰淇淋的小项目时深有体会。这不是开始一家商店，一家商店跑一家，最终确定供应商，最终就产品种类、运输等达成协议的复杂工作。这里有很多细节。这些细节需要稍加确认，稍有疏忽就会对最终效果产生重大影响。在这个过程中，cathy教了我很多通知和工作方法。对后续行动，特别是对自己负责的事情，必须在心里有很清楚的印象，知道这件事在什么阶段完成，下一步可能会发生什么问题，如何解决，在自己心里清楚，并经常告诉总项目负责人事情的进展情况。在工作中有自己的想法。可能是因为公司第一次实习，所以不理解很多，但是别人也没有义务随时接受我的提问。所以我需要我的想法。对于某些事情，我要先想想该怎么办，该怎么办会有什么效果，会有什么问题。这些都要事先考虑。另外，提问也要有效地提问，不要只问一个问题，不要问别人，可以集中提问。每当有问题的时候问，不仅会经常打扰别人，影响别人的工作，还会失去自己思考的空间。第二，做事要有条理。我之所以单独列出这个是因为我认为在这段时间的实习中这一点很重要，但这也是我做的最好的地方。每天的工作是什么，今天做了什么，下一步该做什么，也是琐事。有时候光是自己的记忆就不够了。如果自己制定计划表，每天在事情的开始和结束做一些总结。通过区分哪些事情应该马上做，哪些事情可以推迟一些，提高自己的工作效率，充分利用自己的时间，并获得对工作的明确理解。第三，处理好与同事的关系，谦虚地向别人学习。可能是因为听不懂上海话，对办公室同事的对话总是一无所知，所以经常只在一边做自己的事。但是，尽管如此，我没有权力要求别人适应我，在上海4年，事实上，即使不说，也要学会倾听。但是以前也没有感觉到上海话里有什么重要的东西。现在发现了它，看来这也是我今后努力的一个房间-是的。在一个办公室里，和同事的关系很重要。虽然我和任何人都不愉快，但几乎没有和他们交流。这是我的这位实习生之一的遗憾。从另一个人那里学习，作为实习生，刚从学校出来，有很多东西要学，已经工作过的人告诉我，他能得到这份工作，所以应该有比别人更好的地方，我们应该发现和学习。四、关于“杰出的主”:“杰出的一周”过去了，作为组织者和参与人，从头到尾，我比较熟悉，请说出我自己的一些看法：优点：营造a氛围：使用海报、尖端手机和彩色机装饰公司，没有大的革新，但最好营造气氛，让员工感受到这种氛围。b进行得比较顺利，各环节的进行没有重大失误，井然有序。也就是说，从开始部署到开始活动，最后运动会等，其中大大小小的活动很多，总体上比较顺利，系统地进行。c产品展示、婴儿展示、感谢卡三种活动更有趣。这三个活动是我认为更感兴趣的华东。产品展示会让员工对自己的公司有更多的了解，婴儿展示也会让员工宝宝参与，更好地反映公司的人文关怀。感谢卡给了这段时间对自己有帮助的人说“谢谢”的机会。平时工作太忙的这种机会比较少。多亏了一张小卡，同事之间、上级之间的沟通得到了增进。缺点：a职员参与不足：除了拔河等集体性活动以外，更多人要参加的其他活动好像没有像预想的那样受欢迎。例如，感谢卡；在b活动设置中，要听取员工的意见。与其让组织者思考组织的什么活动，不如动员广大员工听取他们的意见，了解他们想要什么活动。也许大部分员工还没有什么特别的想法，但是如果有人能进行可行、有趣、新颖的活动，他们就会成功。这就是我这段