全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
个人理财年度工作总结示范文本如下转眼间,我们又跨过了一年的门槛。回顾这一年,尽管我们没有取得任何积极的成果,但我们也经历了一次非同寻常的考验和磨砺。年初,xx公司调整了经营管理模式,将其财务工作并入财务部。客运和旅游处的工作人员被分开,财务工作并入财务部。新公司如雨后春笋般涌现。会计和财务管理被纳入财务部门。集团公司在* * * *推出财务合同管理月时,财务部被推到了最前沿,集团公司的实际预算管理是在年月进行的,财务部是冲锋的先锋。在公司内部,管理水平需要不断提高。对外,税务机关对房地产企业进行重点检查,调整税收政策,对国家财政政策进行宏观调控。在这不平凡的一年里,所有的财务人员都努力工作,共同完成了所有的工作。以下是过去一年的工作总结。I .功能开发在过去的一年里,财务部在职能管理方面迈出了一大步。*,建立详细的成本分类目录,以便成本核算、预算合同管理有统一的集中依据。*、整理会计报表,相应调整格式,制定会计报表管理办法。使会计报表更易于管理的需要。*、修订和完善了会计报表,引入了会计凭证管理方法,以加强内部管理,做好前期工作。*,建立了资金预算管理的形式和方法,为公司进一步规范目标管理,提高经营业绩,统筹规划和高效使用资金,奠定了良好的基础。财务合同管理月总结了公司推出的“财务合同管理月活动”,说明公司领导重视财务合同管理工作,也说明目前的财务管理工作不能满足公司领导的要求。为了让财务人员充分认识到月度财务及合同管理活动的重要性,财务总监姚亲自调动了财务人员。会上,财务人员逐一分析了他们对现状的自满情绪、缺乏竞争意识和危机感、缺乏观察问题和做事的远见。同时,有人指出,财务部门不是会计部门,仅仅做好会计工作是不够的。在管理中没有必要做好会计工作。会计是基础,管理是目的。因此,要做好基础工作,必须提高管理意识,要求财务人员在思想上高度重视财务管理。例如,在考虑每项经济业务的会计要求时,我们还应考虑该业务对公司当前和未来管理和税收政策的影响。如果目前的考虑不充分,将来就很难弥补任何错误。为“每月财务和合同管理活动”作出了工作安排。*,根据房地产行业的特殊性结合公司的管理要求对开发成本进行梳理,核算二级和三级子公司的期间成本科目,并简要说明子公司的科目,目的是统一核算口径,保证前后对比数据收集和分析的一致性;二是便于各责任单位负责人了解财务数据的内容。此事已于本月完成,并已由姚将军审阅。目前,它已经进入实施阶段。*、配合目标责任制,重新调整财务内部管理报表的格式和内容,目的是满足财务管理的要求;二是满足责任单位负责人的要求和内部考核的要求。财务内部管理报告经过多次调整和修订。建议集团公司*,对每家公司进行一次内部审计,目的是对每家公司的经营状况进行一次全面的了解,做好未来的财务管理工作。*,根据公司要求修改部门职责,并制定部门考核标准。为了规范会计工作,再次提出财务工作要求,要求从基础工作、会计和日常管理三个方面提出,以打好基础。内部规范化工作,从会计到档案管理,从小处入手,全面开展,财务管理逐步完善。*、会计知识培训,我们从三个方面考虑培训内容,一是会计法,要了解会计知识,首先要了解这方面的法律知识;第二是会计基础知识,非专业人员学习这一知识的目的应该是明确的,目的是理解会计报表,为了理解报表,我们需要理解一些基本的东西;第三是如何看待报表,这是会计知识培训的重点。经过调查、沟通、设计,成本费用明细分类目录及说明于* * * *月推出。于* * * *年月日会计报表管理试行办法发布;* * * *年、月、年,会计凭证管理试行办法启动。会计报表实施后*个月,从会计报表的格式设置来看,报表的格式设置仍然科学,能够清晰地反映相关会计信息。但是,由于房地产行业的特殊性,销售收入与结算利润之间存在时间差,因此“损益表明细及变动表”不能完全反映损益情况,需要补充一份报表。此外,需要添加反映“财务费用”的报表。这样,公司的财务状况就能得到更充分的反映。设计了“会计报表(内部)经营情况表”和“会计报表(内部)融资及融资成本情况表”。会计凭证的使用涉及到每个公司和部门,财务部稍后会打电话。*一月份将实施逐步更换方法。*一月份将需要进行一次全面审判。经过一个月的试验,暴露的主要问题是如何填写表格和如何通过审批程序。针对这些问题,我们组织各公司的综合管理人员进行沟通,明确
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 保险核保专员团队协作技巧
- 化工行业安全生产管理与培训资料
- 2025至2030中国糖尿病治疗与诊断学行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 2025至2030中国聚碳酸酯复合材料行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 2025至2030维氏硬度计行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 2025-2030中国漂洗添加剂在线销售渠道渗透率增长分析
- 吐鲁番市公费师范生招聘真题2025
- 2025年大连市公益性岗位招聘真题
- 日喀则市卫生健康委直属事业单位招聘真题2024
- 建瓯市法院书记员招聘笔试真题2025
- 2025年湖北省高考物理真题卷含答案解析
- 质量安全培训课件
- 2025年采购专员考试试题及答案
- 日本礼仪课件
- 问题解决策略:逐步确定 课件 北师大版数学八年级上册
- 汇款业务知识培训内容课件
- 2025年执法记录仪行业当前市场规模及未来五到十年发展趋势报告
- 女性胸针培训课件
- 2025-2030中国压缩空气泡沫灭火装置行业应用状况与需求规模预测报告
- 支扩伴感染的护理查房
- 2025年工会专业知识考试题库及答案(真题版)
评论
0/150
提交评论