化怀三中教职工出勤管理办法

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/7化怀三中教职工出勤管理办法化怀三中教职工出勤管理办法为严格教职工出勤考核，规范教职工的工作行为，提高学校管理水平，根据国家有关政策，结合学校实际情况，特制定本办法。一、出勤考核对象化怀三中全体教职工二、出勤考核内容（一）请假1、请假类别及期限婚假教职工在教学工作期间结婚的，按国家规定及学校具体情况，可批婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另加2天。产假女教职工产假时间为98天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；在产假期间领取独生子女证的，另加30天。男教职工不享受护理假。丧假教职工亲属（指父母、岳父母、公爹、公婆、配偶和精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/7子女）死亡的可请丧假，时间为3天（路程另计）。事假教职工因事必须请假时，可请事假，连续事假遇法定节假日的计在事假内。请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，不准请命令假，凡是没有批准而强行休事假的一律作旷工处理。病假教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇法定节假日的，不算作病假时间。2、请假程序及批准权限请假程序本人填写请假申请单（一式两份）所属部门负责人签字按审批权限交校领导或市教育局审批将请假单交教务处和办公室。请病假须出示县或以上公费医疗机构开具的诊断书（病历本）。审批权限请假半天（含半天）以内，由处室主任审批。请假1天以上（含1天），3天以内（含3天），由分管校领导审批；请假3天以上，30天以内（含30天），由精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/7校长审批。教职工因公因私请假，一个月（30天）以上由学校签署意见，市教育局人事科审批；三个月（90天）以上由市教育局人事科审核后报分管局领导审批。校长（含书记）外出一个星期以上须经局长批准，并到市教育局人事科备案；副校级领导外出一个星期以上由学校校长审批，报市教育局人事科备案，外出一个月以上须经分管局领导批准。学校组织全校性活动期间（大会、学习、培训等）请假者须报请分管校领导批准。审批人须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。（二）旷工1、教职工必须服从工作安排，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。2、凡未办理请假或手续不全离岗者，以旷工论处。3、教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）作旷工处理。4、查岗时不在且未履行请假手续的、教师私自换课的，以旷工论处。（三）其他精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/7教职工距法定退休年龄不足一年，确因身体原因，不能坚持正常上班的，经本人申请，校领导集体研究同意，可以离岗休息，其政策性待遇不变（其它福利待遇比照退休人员执行）。三、出勤考核办法（一）上班考勤1、实行全员坐班制行政坐班时间上午8001200，下午230530；教师坐班时间上午8301130，下午230500。2、考勤采用部门（含年级组，以下同）考核与办公室抽查相结合，平时考核由各部门负责管理，部门负责人每月（于次月五日前）将本部门人员的出勤情况报办公室。由办公室组织不定期抽查（校领导带队），以抽查情况作为学校考核的主要依据。（二）集会考勤教职工参加学校大型集会，由办公室进行考核。缺勤名单于次日公示，并通过短信告知当事人。（三）部门活动或集会考勤各部门组织的活动或集会，由部门进行考核，并将考核结果于次日报学校办公室汇总备查。（四）请假及旷工考勤精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/71、法定假（含婚假、产假、丧假）享受正常工资福利待遇，凡超出法定假期的（含保胎假）一律按事假处理。2、事假（1）教职工事假学期累计8天以内（含8天），按1天扣1分的标准扣除绩效考核分。（2）教职工事假学期累计8天以上，15天以内（含15天），扣除一个月的奖励性绩效工资。（3）教职工事假学期累计15天以上，30天以内（含30天），扣除两个月奖励性绩效工资。（4）教职工事假学期累计30天以上，60天以内（含60天），扣除三个月奖励性绩效工资。（5）教职工事假累计60天以上，90天内（含）扣除半年奖励性绩效工资，学校非生产性福利比照在职教师，享受全年的50。（6）教职工事假累计90天以上的，扣除其全年奖励性绩效工资，当年不享受学校非生产性福利。3、病假（1）病假学期累计40天以内（含40天），按绩效考核办法5天扣1分（不足5天按1分扣除）。（2）病假学期累计在40天以上，不超过60天的（含60天），扣除两个月奖励性绩效工资。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/7（3）病假累计60天以上，不超过90天的（含90天），扣除三个月奖励性绩效工资。（4）病假累计90天以上，不超过180天的（含180天），扣除半年奖励性绩效工资，学校非生产性福利比照在职教师享受50。（5）病假超过180天的，扣除全年奖励性绩效工资，年终比照退休人员享受相关待遇。（6）病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其他有报酬的工作。一经发现，其休病时间视为旷工，且医药费由个人负担。4、旷工（旷会）（1）旷工（旷会）1次，扣绩效考核分8分；旷工（旷会）1次以上，扣除当月奖励性绩效工资及其它有关奖励（含早餐津贴），并取消当年评优评先资格；连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，作自动离职处理。（2）迟到（早退）1次，扣绩效考核分1分。5、当月事假超过5天，病假超过10天，按月扣除当月有关奖励（含年终奖、高考支持奖、节日奖、早餐津贴等）。四、出勤考核结果运用精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/71、出勤考