用性向测试来增员【ppt】.ppt

1,性向测试培训,发现真实自我开创美丽人生,宁琼,2,适性测验工具,起源：适性测验起源于1920年代的美国，主要的研究范围是探讨精神层面的表征，后来逐渐发展，于1940年发展出系统化的框架，经过许多的研究及发展，由最先的四大类型演变成8个或16个行为模式，现在已经是企业界最常用来了解、招募员工的工具。,3,这里有25题的职业适性指标测验，可以帮助我们了解，我们本身适合从事的工作大类取向：作答的方式是：1.总共25题单选题2.每题有两个选项，例如第一题，选项是幽默与严肃。3.先选择您在团体中的是属于幽默的还是严肃的。4.若您选择严肃，接着再勾选严肃的程度是强或是弱。,适性测验测验说明,4,5,分析表的主要目的除了可以帮助你发现增员者的业务资质之外。还可以协助你在未来帮被增员者拟定培训的方向。不管资质再佳，没有训练一样无法成功，未来你将必须透过适当的教育训练及辅导激励，来调整与补充其不足之处，使其能朝向正确的方向前进，避免因你的主观或偏见，而影响他尔后的发展。,职业性格分析表,6,职业性格分析表,职业性格分析表确定25题都已完成作答计分：单数题由左至右依序为一四分计分：双数题由左至右依序为四一分加总25题的分数并填入计分栏检查：分数介于25分至100分,7,职业性格分析表解析,45,64,45分以下：此人极适合从事业务性质的工作,45分64分：此人有从事业务工作的潜力，只要提供有效的训练及培养就可担任业务工作。,65分以上：需进行严格的训练及监督，才能勉强从事业务工作。,8,落點預測測驗說明,這裡是職業適性落點測驗，透過X軸及Y軸交叉出一個職業落點，它可以幫助我們評量，目前最適合我們去發展的工作環境：1.這邊的寫法與職業適性指標一樣。,9,10,职业适性落点简介,职业适性落点确定20题都已完成作答计分：由左至右依序为一四分加总分数并填入坐标栏在职业适性表内标示职业适性落点,11,例如：横坐标=15纵坐标=17,(15,17),12,横坐标愈偏右表示愈内向，愈偏左表示愈外向纵坐标愈向上表示愈感性，愈向下表示愈理性,服从性较强,头脑清晰,好面对挑战,自律性高,职业适性落点简介,13,坐标落在右上角（）的人自我管理及行动力都弱，服从性较高比较适合“支援型”的工作如：内勤、文员,服从性较强，适合当公务员,职业适性落点简介,14,坐标落在右下角（）的人，他的分析能力很强，要逻辑及证据，脑筋很好，数字观念很好，头脑很冷静，相对地，他的行动力较弱，在此区域的人诸如学者、硕士、博士，或是一些专业人士，如医生、会计师、计算机程序设计师、精算师.等。,头脑清晰，适合当工程师,职业适性落点简介,15,好面对挑战，适合当业务员,坐标落在左上角（）的人，喜欢自我挑战，热情洋溢，不喜欢数字或硬生生的东西，他比较喜欢具挑战性的工作，太过平淡的工作根本没兴趣。,职业适性落点简介,小二：都是超级业务员，个人工作室，想到什么做什么，没想到也做；还是艺术家、演艺人员；从事美的工作，思维活跃，可能会突然换工作，不重形式，无成本概念。对小二，加强控制自我能力，没目标，多提醒，多赞美，希望实际被关注小四：带动型业务主管（行动力强）；比较感性重于理性（如带大团队要多些理性）,小一：具备小二的特质，闷骚型外表较静（端庄秀丽，内心热情澎湃），较压抑，自杀多矛盾的，行动力弱一点，却不服输又想做好，又不好意思，不反抗，不说“不”较委曲求全，要练习说“不”小三：具备小四的特质比小四行动力弱业务主管的特质，想的多，做的少需培养，训练业务工作，实力没完全发挥,19,坐标落在左下角（）的人，他的自我管理能力很好，喜欢用简单扼要的说明关键点，在管理方面的特质很强，通常在公司里当业务主管或当老板的居多！,自律性高，适合当管理者,职业适性落点简介,20,公务员,DOMINANT外向积极,内向含蓄EASYGOING,INFORMAL感性(不重形式、重创造力),FORMAL理性(重工作形式、善于管理的),职业适性落点,21,适性测验解析,1.职业性格指标越靠近25分代表业务特质高，适合从事业务营销工作2.职业性格指针分数超过65分，代表需进行严格的训练及紧密的监督才能从事业务营销工作3.职业性格指针分数介于45分65分代表有业务潜力，必须提供有效训练及培养。4.职业适性落点横坐标，最左边代表行动力（冒险性）最强，最右边行动力最弱5.职业适性落点纵坐标，最下面代表管理能力最强，最上面管理能力最弱6.职业适性落点虚线代表管理线，框内的代表着管理的特质不明显,利用性向测试来增员,我们有一份由美国引进的非常准确的性向测试表，通过测试可以看出您的性格特点以及适合从事的工作，对您将来选择工作和做职涯规划很有帮助。只要您本周六来参加我们公司的事业说明会，专家会在现场帮您做性