简历筛选PPT课件_第1页
简历筛选PPT课件_第2页
简历筛选PPT课件_第3页
简历筛选PPT课件_第4页
简历筛选PPT课件_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.,1,筛选简历及面试注意事项,.,2,内容提要,五、面试注意事项,一、简历筛选的目的与意义,二、简历筛选基本环节,四、如何识别简历中的虚假信息,三、筛选求职申请表的方法,.,3,一、简历筛选的目的与意义,目的大海捞金去伪存真意义：快速判断准合适人选，缩短招聘时间，减少招聘环节，降低招聘成本，提高招聘效率,.,4,二、简历筛选的基本环节(1),两种基本环节：初选通过硬性标准，迅速过滤明显不合格简历(性别、年龄、学历、技能、证书、技能等）精选紧扣关键点，找出与岗位匹配的简历（能力、经验、个性特征、工作经历）,.,5,筛选简历关注点,1.查看关键信息是否符合职位要求例如:性别/年龄/学历等,3.如有照片可查看形象与气质是否与职位相符,4.查看期望薪资如差距较大可参考之前工作薪资状况,2.查看居住地址,比较远,简历合适在预约时与应聘者进行沟通,6.查看工作经验:1.是否频繁更换及每份工作的时长，可作为应聘者工作稳定性参考2.工作经验与职位的匹配度3.跳槽企业之间的类型和工作岗位,5.自我评价:1.语言表达能力2.思维逻辑能力,简历筛选的基本环节,.,6,筛选简历关注点,7.专业匹配度，不同阶段的专业能展示出应聘者的知识的系统性和广度,8.专业技能,针对个别职位的硬性要求:如驾驶证/会计证等,9.工作经验不丰富的或应届毕业生可对此进行参考,简历筛选的基本环节,.,7,三、筛选申请表的方法,1.判断应聘者的态度:（如：填写是否认真等）2.关注与职业相关的问题:（如：离职原因、求职动机）3.注明可疑之处:（如：离职原因、求职动机）在面试时可着重关注。,.,8,四、如何识别简历中的虚假信息,常见问题,1、时间上存在矛盾时间年龄上是否符合常理工作经历和教育经历是否有冲突2、简历中缺省项或者明显违背常识的不写专业、学校不写某一段的工作经历,3、夸大规模网络查询，多关注行业信息,4、夸大业绩5、应聘人员履历表涂改次数证明人及联系电话工作起止时间与简历是否一致
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论