2018年初级会计师经济法基础必做：练习题及答案(十一)

2018年初级会计师经济法的基础一定要做：练习题和回答(11 )2018年的初级会计师考试从5月开始，到考试还有时间。 最后几个月，考生要好好准备考试，努力一次通过！ 小说希望整理有关初级会计考试的资料，有助于考生的准备！ 最后，祝所有的考生都能顺利通过考试！多选问题(每个问题2分)第一题劳动者事先通知后，可能单方面解除劳动合同。a .在试用期内三天前通知使用者b .试用期内随时通知使用者c.30天前书面通知使用者d.30天前书面或口头通知使用者正确答案： a、c第二题以下的，工人有随时可以解除劳动合同的法定情况。a .用人单位没有按劳动合同约定提供劳动保护b .使用者没有及时全额支付劳动报酬c .使用者没有依法向工人支付社会保险费d .使用者被迫进行危险的工作正确答案： a、b、c在第三题以下的情况下，使用者多支付劳动者一个月的工资，有时可以解除劳动合同。a .工人生病或工人受伤，不能在规定的医疗期限届满后从事原工作，也不能从事使用者另外安排的工作b .工人不能胜任工作，经过训练，或调整工作岗位，还不能胜任工作的情况c .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本部门工作任务有重大影响的d .劳动合同签订时的客观情况发生很大变化，无法履行劳动合同，使用者不能就与劳动者协商，变更劳动合同内容达成协议的情况正确答案： a、b、d第四题以下的，使用者可以随时通知劳动者解除劳动合同。a .工人不能胜任工作，经过训练和岗位调整，也无法胜任工作的情况b .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，由用人单位提出，拒绝不纠正c .工人在试用期间被证明不符合录用条件的d .工人被依法追究刑事责任的情况正确答案： b、c、d第五题以下的情况。 使用者经过法定手续，经济上能够裁员的是()a .按照企业破产法的规定进行重整的情况b .生产经营严重困难的情况c .企业转产d .企业经营方式的调整正确答案： a、b第六题以下的，符合劳动合同终止情况的为()a .使用者被依法宣告破产的情况b .使用者被吊销营业执照的c .使用者生产经营严重困难的情况d .工人开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案： a、b、d第七题以下的情况。 使用者不得解除劳动合同的是()a .劳动者在本机构患职业病，被确认丧失劳动能力的情况b .不是因为工人生病或工人受伤，而是在规定的医疗期间内的c .女职员在哺乳中的d .在本公司连续工作了十年以上正确答案： a、b、c第八题劳动合同解除后，有用人单位必须向劳动者支付经济补偿的情况。a .用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的b .用人单位符合可裁员规定解除劳动合同的c .使用者决定提前解散终止劳动合同的d .用人单位依法宣告破产终止劳动合同的正确答案： a、b、c、d第九个问题根据有关法律、法规，目前有可以受理劳动争议的调停组织。a .行业协会b .企业劳动争议调整委员会c .依法成立的基层人民协调组织d .乡镇，街道上设立的具有劳动争议调解功能的组织正确答案： b、c、d关于劳动调停，以下说法是正确的。a .对于设立劳动争议调整委员会的企业，其调整委员会由工会负责b .当事人申请劳动争议调停可以书面申请，也可以口头申请c .调停协议由双方当事人签名或盖章，由调停人签名盖章后生效d .劳动争议调解组织在收到调解申请之日起15天内调解协议不成立的，当事人可以依法申请调解正确答案： b、c、d关于发生劳动争议的劳动者和使用者是劳动争议仲裁事件的双方当事人，以下说法是正确的。a .劳务派遣公司或者雇佣公司和劳动者发生劳动争议时，劳务派遣公司和雇佣公司为共同当事人b .工人和个人承包商发生纠纷，依法向仲裁委员会申请仲裁时，应当以订购的组织和个人承包商为当事人c .发生争论的用人单位被吊销营业执照、被命令关闭、撤销、用人单位决定提前解散、停业、不承担有关责任的，依法由出资人、设立部门或者主管部门为共同当事人d .为了履行集体合同产生的劳动争议，与用人单位签订集体合同的所有劳动者都是共同当事人正确答案： a、b、c第十二题当事人可以委托代理人参加仲裁活动，以下关于代理人的说法是正确的。a .委托他人参加仲裁活动时，应当向劳动争议仲裁委员会提交委托人签字或盖章的委托书b .委托他人参加仲裁活动的委托书必须注明委托事项和权限c .丧失或部分丧失民事行为能力的工人代表其法定代理人参加仲裁活动d .没有法定代理人，不能参加劳动争议仲裁正确答案： a、b、c第13问劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的成员如下。a .人民法院代表b .劳动行政部门的代表c .工会代表d .企业方面的代表正确答案： b、c、d第十四题某工人和用人单位引起劳动争议，双方申请劳动仲裁的，有管辖权的是()a .工人居住地的劳动争议仲裁委员会b .劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会c .用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会d .双方都能接受的劳动争议仲裁委员会正确答案： b、c第十五题以下的，劳动仲裁时效可能中断。a .当事人向对方当事人主张权利b .当事人向有关部门请求权利救济c .对方当事人同意履行义务d .出现不可抗力正确答案： a、b、c第16题(多选问题) (每题2.00分)关于劳动争议仲裁的受理顺序，以下表达是正确的。a .劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内，认为满足受理条件的，应当受理并通知申请人b .劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，必须在5天内将仲裁申请书的复印件发给被申请人c .被申请人在收到仲裁申请书的复印件后，必须在5天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书d .劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，必须在5天内将答辩书的复印件发给申请人正确答案： a、b、d第17题(多选问题) (每题2.00分)关于劳动争议仲裁的判决，以下说法是正确的。a .当事人申请劳动争议仲裁后，可以自己和解b .仲裁庭在作出仲裁裁决之前，应先仲裁c .仲裁庭不能形成多数意见时，仲裁裁决必须根据首席仲裁员的意见进行d .对判决持有不同意见的仲裁员必须在裁决书上签名正确答案： a、b、c第18题(多选问题) (每题2.00分)在以下情况下，属于劳动争议仲裁员应回避的情况是()a .是本案的当事人或者当事人、代理人的近亲b .与本案有利害关系的情况c .与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的d .擅自与当事人、代理人见面、接受当事人、代理人的接待或礼物的正确答案： a、b、c、d第19题(多选问题) (每道题2.00分)以下情况下，工人给使用者造成损害的，必须承担赔偿责任的是()a .劳动合同被确认无效，劳动者有过失的情况b .工人违反劳动合同约定的保密义务c .工人违反劳动合同约定的竞争限制d .工人违反劳动合同法规定解除劳动合同正确答案： a、b、c、d第20题(多选问题) (每题2.00分)在以下情况下，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼。a .劳动争议仲裁委员会不受理b .不服劳动争议的终局判决c .当事人坚决要求d .终局仲裁判决被人民法院的裁定取消正确答案： a、b、d判决问题(每个问题1分)第二十一题用人单位不得招工，没收工人居民身份证或其他证件，可以要求工人保证财产。 （）正确答案： b第22题劳动合同法规定除全日制雇佣外，可以建立劳动关系，签订书面劳动合同。 （）正确答案： b第二十三题用人单位和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起成立。 （）正确答案： b第24题劳动合同法规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。 （）正确答案： b第二十五题劳动合同依法签订后，必须经过劳动部门备案后生效。 （）正确答案： b第二十六题劳动合同一部分无效的，该劳动合同自签订时起就没有法律约束力。 （）正确答案： b第二十七题国家实行劳动者每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 （）正确答案： a第二十八题员工在年假中，工资收入必须在正常工作期间工资的80%以上。 （）正确答案： b第29题(判断问题) (每个问题1.00分钟)同一使用者和同一工人只能约定一次试用期。 （）正确答案： a第30题(判断问题) (每个问题1.00分钟)用人单位要求工人签订竞争限制条款，应当给工人相应的经济补偿。 否则，这个条款无效。 （）正确答案： a第31题(判断问题) (每个问题1.00分钟)病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的85%。 （）正确答案： b第32题(判断问题) (每题1.00分钟)使用者的规章制度没有被公示或者没有被告知劳动者的情况下，这个规章制度对劳动者无效。 （）正确答案： a第33题(判断问题) (每个问题1.00分钟)在规章制度和重大事项决定实施的过程中，规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，使用者必须向劳动者支付经济补偿。 （）正确答案： a第34题(判断问题) (每个问题1.00分钟)如果劳动者不履行通知手续，单方面解除劳动合同，给使用者造成损害的，劳动者对使用者的损害承担赔偿责任。 （）正确答案： a第35题(判断问题) (每个问题1.00分钟)工人不能胜任工作的，使用者可以单方面解除劳动合同。 （）正确答案： b第36题(判决问题) (每题1.00分钟)劳动者在试用期内证明不符合录用条件的，使用者可以随时通知劳动者解除合同，无需向劳动者支付经济补偿。 （）正确答案： a第37题(判断问题) (每个问题1.00