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文档简介

1/9房地产办公室主任岗位职责篇一房地产办公室主任岗位职责负责领导办公室工作范围内的一切工作并完成年度计划。负责拟订、审核公司的有关对外的一切文件。负责组织检查公司计划、制度、职责的落实情况。负责人力资源发展计划的拟订和检查、名额编制、控制及执行。2/9人员的任免、考勤、奖惩、差假、迁调、退休、工资、保险等事项的办理。员工教育与培训计划的拟订和实施。员工工作安全、福利、保险、退休等办法的拟订和实施。有关法律事务的接洽与办理。员工违反公司规程与失职的调查及处理。3/9在分管副总经理的领导下开展工作，完成领导临时安排的工作。负责公司的接待工作。篇二房地产办公室主任岗位职责1、负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划，项目可行性研究工作。2、根据计划指标，负责制定相应的实施方案和措施，在4/9确保完成计划指标同时，能有效地节省费用。3、负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划，项目可行性研究工作。4、负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责，负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准，并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。5、主持、组织策划工作，拟定租售策划方案，确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作，提名公司主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准。5/96、负责公司的人事、行政管理、工资编制标准和财产管理工作；7、行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；8、负责公司印章及信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄。9、负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。10、完成公司领导交办的各项工作；6/9篇三房地产办公室主任岗位职责一、办公室工作内容一公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员2、协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门提供符合7/9条件的员工3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作4、协同各部门对员工进行培训,提高员工的整体素质及工作能力5、负责员工工资的管理工作6、负责正式员工劳动合同的签订8/97、负责保存员工相关个人档案资料8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利9、根据工作需要,负责招聘临时工及对其的管理工作10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。二公司行政管理工作1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检9/9查各部门执行的情况2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理3、根据董事会批准的行政费用总额度,每月制定公司行政费用预算,并严格控制行政费用的支出4、负责公司资产的管理,建立固定资产、低值易
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