就业协议书的作用[1]

雇佣合同的作用什么是雇佣合同就业协议是毕业生、就业单位、学校的毕业生就业工作中的权利和义务的书面表达，为毕业生实施就业单位、就业单位接收毕业生、在学校制定毕业生就业计划、毕业生就业主管部门准备毕业生就业计划提供了依据。签订就业协议是国家规范大学毕业生就业工作、避免混乱、杜绝就业诈骗、保持大学毕业生就业工作的严肃性、保护毕业生、就业单位、学校的合法权益的必要措施。2、雇佣合同的作用(一)雇佣合同以学校为证人，有助于保护毕业生的合法权益。(二)雇佣协议在学校和地方雇佣负责部门签署意见后具有一定的行政约束力，雇佣双方不得任意违约。(3)雇佣协议是一种文字合同，确定了甲、乙双方的雇佣关系，毕业生找不到其他单位，学校按照协议派遣后，雇主不能拒绝毕业生。(4)就业合同毕业生自我保护的基本依据。一旦发生劳资纠纷，没有劳动协议的职员只能交给单位敛财。(五)就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，保证就业计划的实施和实施。(六)未签署协议的毕业生，现在认为是人事部门派遣的人员，不能动用文件和户口，因此只能影响毕业生服务年限计算、职称评价、社会保险及其他社会福利。(七)不签署就业协议，就不能说是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有发送到达申报单。到货证明是大学毕业生就业的基本证明，有学生的学历证明和毕业证。据说是学生就业的必需3证。3、雇佣合同和劳动合同的区别就业协议和劳动合同是雇主聘用毕业生时签订的书面协议，但两者分为两个相互联系的不同阶段，表现如下：(1)毕业生就业合同是毕业生在校时参与学校并与雇员协商签订的毕业生就业计划方案和毕业生派遣的基础，劳动合同是毕业生和雇员明确劳动关系中的权利义务关系的合同，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的证词者，劳动合同是毕业生做什么工作、受到什么待遇等权利和义务的基础。(2)毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自己的情况，表示愿意就业雇主，表明雇主愿意接受毕业生，同意学校推荐毕业生并将其纳入就业计划。劳动合同的内容包括劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等各个方面，更加具体。劳动权义务更加明确。(3)一般来说，在签订就业合同之前，在劳动合同签订后，毕业生对雇主和工资待遇、住房等有事先约定的情况下，雇佣合同注释条款中也应注明，批准以后签订劳动合同。(4)就业协议是关于毕业生和就业单位未来就业意向的初步协议，大体上承认双方基本条件和即将签订劳动合同的部分基础内容，并根据雇主的上级部门和大学就业部的同意和证词，根据毕业生、就业单位、大学、就业人员机关的签字日，具有一定的法律效力，为毕业生的就业计划做好准备，为以后可能发生破产的情况作出判断依据。4、毕业生毕业后必须出具到货证明(1)注册证的正式名称为全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证，由教育部统一印制的地方大学毕业生就业主管部门颁发，只拥有国家就业计划中包含的毕业生。这是雇主分配毕业生工作、交接毕业生人事文件、户口的有效证明文件。到货证明只能是一人份，其他部门打印或签发的到货证明无效。到货证明必须妥善保管，因任何原因自行修改和撕掉的申报文件一律无效。到货证明遗失申报由毕业生本人申请，并从学校向省毕业生就业主管部门报告，批准并补发。毕业生离开学校时都有到达证。有些毕业生认为没有与部队签订合同就没有到达申报，但实际上，这些学生已经按照国家的规定被派到原籍、市毕业生就业指导中心，不要忘记给这部分毕业生拿出勤证。到今天为止，到货申报制度已经沿袭了很多年。现在在人才市场上，一些个人企业、外资企业说不需要毕业生的到达证，但是对学生负责的就业单位，都要重视到达证。作为中国普通大学毕业生，在现有的体制下，注册证的作用一定会影响毕业后你的生活。(2)到达许可的作用A.登记证是负责教育的部门正式派遣毕业生的证明。b、到达证明向用人单位报告后，开始计算工作年龄前到达证明；c，到货证明是雇主接收毕业生的重要文本证明。d、注册证是所有合法人才中心、文件管理机关收到毕业生文件的证据。e，注册证是雇主对毕业生定居、文件收购的重要证明和基础。F.签发到货证明的毕业生是编入国家统一注册计划的学生。g，到货证明是毕业生的干部身份证。没有出席证明，毕业生将失去干部职务