东财16春《人力资源管理》在线作业一(随机)答案

东财人力资源管理在线作业一(随机)一、选择题(共 20 道试题，共 80 分。)V 1. 知识考试中的相关知识考试，又称( )。A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试满分答案：4 分2. 我国的养老保险制度是( )建立的。A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分答案：4 分3. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的( )目标。A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分答案：4 分4. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是( )。A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 其他满分答案：4 分5. 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的( )方法。A. 面谈法B. 实地观察法C. 登记法D. 书面调查法满分答案：4 分6. 人力资源是指能够推动( )和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A. 科技B. 经济C. 文明D. 技术满分答案：4 分7. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为( )。A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性满分答案：4 分8. ( )是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A. 工资等级制度B. 工资形式C. 工资政策D. 发放方式满分答案：4 分9. 岗位技能工资从本质上说是( )中更为规范的一种具体形式。A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他满分答案：4 分10. 员工绩效考评简称( )。A. 分析B. 绩效C. 考评D. 没有简称满分答案：4 分11. 当员工年龄处于2544岁之间，其职业计划的类型属于( )。A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段满分答案：4 分12. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为( )。A. 劳动改善B. 工作条件改善C. 劳动保护D. 其他满分答案：4 分13. 实行单班制还是实行多班制，主要取决于( )。A. 工人B. 领导C. 市场D. 生产工艺的特点满分答案：4 分14. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为( )。A. 酬谢B. 回报C. 报酬D. 其他满分答案：4 分15. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是( )。A. 口试B. 观察C. 面试D. 其他满分答案：4 分16. 行为具有( )特性。A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分答案：4 分17. 社会保障制度确立的首要原则是( )。A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则满分答案：4 分18. 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是( )。A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定满分答案：4 分19. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的( )阶段。A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案满分答案：4 分20. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为( )。A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分答案：4 分二、选择题(共 5 道试题，共 20 分。)V 1. 激励在管理中的基本功能体现在( )。A. 最大限度地提高工人的技能B. 最大限度地调动人的主观能动性C. 最大限度地激发人的潜能D. 最大限度地协调人际关系E. 以上说法都不对满分答案：4 分2. 以下哪几类人才流动属于职能性流动( )。A. 由生活福利等原因引起的流动B. 人际关系失调引起的流动C. 因学非所用或用非所长而要求流动D. 因人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动E. 以上说法都不对满分答案：4 分3. 激励的要素包括( )。A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标E. 行为满分答案：4 分4. 劳动保险争议主要包括( )。A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C. 工龄争议D. 退休争议E. 离休争议满分答案：4 分5. 劳动过程中的不安全因素包括( )。A. 物的因素B. 人的因素C. 环境的因素D. 管理的因素E. 以上都不是满分答案：4 分东财人力资源管理在线作业二(随机)一、选择题(共 20 道试题，共 80 分。)V 1. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的( )原理。A. 能位匹配原理B. 同素异构原理C. 公平竞争原理D. 激励强化原理满分答案：4 分2. 对于大多数企业而言，( )实际上是最初的筛选工具。A. 心理测验B. 笔迹学法C. 申请表D. 面试满分答案：4 分3. 企业人力资源规划是( )。A. 长期规划B. 短期规划C. 中期规划D. 其他满分答案：4 分4. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的( )特点。A. 复杂性B. 实用性C. 灵活性D. 长期性满分答案：4 分5. 对于大多数企业来说，申请表实际上是( )。A. 最后的筛选工具B. 最初的筛选工具C. 不是筛选工具D. 不确定满分答案：4 分6. 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是( )。A. 高温补贴B. 地区性津贴C. 工作性津贴D. 其他津贴满分答案：4 分7. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉( )开始。A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分答案：4 分8. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了( )。A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性满分答案：4 分9. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是( )。A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定满分答案：4 分10. ( )是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A. 职位的类型B. 人才市场状况C. 职位的级别D. 企业的规模满分答案：4 分11. 员工绩效考评简称( )。A. 分析B. 绩效C. 考评D. 没有简称满分答案：4 分12. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为( )。A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究满分答案：4 分13. 企业进行人事调整应遵循的原则有( )方面。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分答案：4 分14. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为( )。A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力激励C. 工作绩效=f(能力,激励)D. 工作绩效=能力/激励满分答案：4 分15. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要( )。A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分答案：4 分16. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( )。A. 职位职责分析B. 职位任务分析C. 职位名称分析D. 职位关系分析满分答案：4 分17. 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的( )阶段。A. 档案管理阶段B. 政府职责阶段C. 组织职责阶段D. 科学阶段满分答案：4 分18. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是( )。A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 岗位技能工资满分答案：4 分19. 三资企业资方的权利基础包括( )方面。A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个满分答案：4 分20. 我国社会保障制度的发展大致经历了( )阶段。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分答案：4 分二、选择题(共 5 道试题，共 20 分。)V 1. 职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如( )。A. 现代数学B. 工时研究C. 劳动心理学D. 劳动卫生学E. 人机工程学满分答案：4 分2. 我国建国以来在企事业单位一直实行( )。A. 医疗保险制度B. 养老保险制度C. 公费医疗制度D. 劳保医疗制度E. 工伤保险制度满分答案：4 分3. 根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休( )。A. 年满50周岁B. 年满60周岁C. 连续工作满10年D. 连续工作满5年E. 以上说法都不对满分答案：4 分4. 按照起源划分，需要可以分为( )。A. 生理需要B. 物质需要C. 精神需要D. 心理需要E. 其他满分答案：4 分5. 工作设计的要求是( )。A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务B. 不能出现无人负责的现象C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率D. 应考虑到现实的可能性E. 以上说法都不对满分答案：4 分东财人力资源管理在线作业三(随机)一、选择题(共 20 道试题，共 80 分。)V 1. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是( )。A. 失业保险B. 工伤保险C. 养老保险D. 生育保险满分答案：4 分2. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为( )A. 劳动技能B. 劳动能力C. 人力资源D. 人力满分答案：4 分3. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设( )。A. 申请表是最好的筛选工具B. 申请表提供的信息是不真实的C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D. 不确定满分答案：4 分4. 社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的( )特征。A. 强制性B. 福利性C. 保障性D. 适度性满分答案：4 分5. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和( )。A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他满分答案：4 分6. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于( )。A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利满分答案：4 分7. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为( )。A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升满分答案：4 分8. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是( )。A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的订立C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的终止满分答案：4 分9. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。( )A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用满分答案：4 分10. 企业人力资源规划是( )。A. 长期规划B. 短期规划C. 中期规划D. 其他满分答案：4 分11. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的( )原则。A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重满分答案：4 分12. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请( )的培训者。A. 专家B. 企业外部C. 企业内部D. 无所谓满分答案：4 分13. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是( )。A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他满分答案：4 分14. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是( )。A. 民意测验法B. 考试评分法C. 行为对照表法D. 两两排序法满分答案：4 分15. “组织职责阶段”指的是( )。A. 20世纪60年代中期B. 20世纪50年代前后C. 20世纪80年代D. 20世纪70年代前后满分答案：4 分16. 企业员工培训对象可分为( )。A. 5类B. 4类C. 3类D. 2类满分答案：4 分17. 企业员工培训需求应从( )方面来进行。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分答案：4 分18. 职位说明书是以( )为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A. “人”B. “事 ”C. 权利D. 责任满分答案：4 分19. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是(