岗位变动管理办法

集团公司规章制度职场变动管理方法职场变动管理方法第一条为了合理配置人才，规范集团公司职工的职场变动行为，遵从职工的职场变动程序，建立职工的职场变动系统，制定本方法。第二条本方法适用于集团公司各岗位的调动行为。第三条职场变动是指员工从现在的职场调动到别的职场的行为。第四条职场变动的方式(1)外部变动员工在集团公司的范围内把现在的职场换到别的职场。(2)内部变动员工现在工作地点从甲岗调到乙岗。第5条职场变动类别(1)同一职场类别的职场发生变动。(2)从部门间的类别低的部门转移到高的部门。(3)按部门从高部门转移到低部门。第6条职场变动的性质(一)个人申请性质岗位变动。(2)组织推荐的性质、职场的变动。(三)竞争录用岗位调动。(四)其他性质岗位变动(如机构、岗位的废除、岗位职责的合并、分解、个人工作能力等原因岗位变动)。第7条外部变动(1)一般职场变动程序1 .同一职场类别的变动和部门类别从高的职场转移到低的职场根据职场变动方式变动的性质填写岗位变动申请表（外部） (附件1 )，阶段性审查并向人事部提交审查申请，办理人事变动手续，重新给调动者签名岗位合同，职场变动完成。 否则职场的变动是不允许的。2 .从部门间类别低的部门转移到高的部门根据职场的调动方式、调动的性质填写0103010 (附件1 )，根据手续对人事部进行审查，审查通过后提交0103010 (附件2 )，调动方(课)制定详细的训练计划，经过36个月的训练岗位，审查合格后填写0103010 (附件2 ) 接受审查的合格者由人事部申报，进行人事变动手续，被调动者重新签订了岗位变动申请表（外部），职场的变动已经完成。 否则职场的变动是不允许的。(二)特殊职业和重要岗位变动程序特殊工作和重要工作变更前的程序与一般工作变更程序一致，后期的程序由人事部与相关业务口联系，将特殊情况报告集团公司的负责人并通过审查后，可以完成部门变更。 不然的话，部门就不能换了。第八条内部岗位变动填写岗位变动通知 (附件一)由各部门根据外部岗位变动要求，在集团公司的岗位定额内展开组织，岗位变动信息每月向岗位考核期满考核表人人事部申报，过期发生的相关工资变动费用和结果由各部门承担。第9条职场变动要求(1)所有岗位变动都必须在岗位设置规定的序列内完成。(二)所有岗位变动均按照集团公司的有关规定进行安全、保密、劳动纪律、岗位技能等跳槽训练，合格后启航。(3)前一岗位调动未完成前发生的岗位定员空缺，不得在各部门进行新岗位调动行为，可以以打工、借用等形式补充人员。(四)除集团公司组织机构的调整、定冈定编、岗位竞争录用、组织任命等原因外，任何部门和组织不得擅自设置岗位、修改岗位名称、调整现行岗位的设置。第十条人事部不定期检查各岗位的变动行为，违反本法规定的岗位变动无效。 首次违反以500元/人数评价责任单位，2次以上每次扣除责任单位的负责人以年末达到奖金的5%的比例评价。第十一条自该方法公布之日起一个月内，请集团公司各部门迅速按照本方法的规定整理本部门岗位变动情况，不符合规定的，最终向集团公司人事部报告。第十二条本办法由人事部解释。第十三条本办法自印刷之日起实行。附件：1.岗位变更申请书2 .职场变动通知3 .职场审查期届满考试表附件一：岗位变更申请书职场变更申请书(外部)姓名性别出生了岁月参加工作时间学历毕业学校和专家雇主分类职务名称调到部门科部门变动的性质和种类打算转到部门、科、部门申请理由提取职场的意见征求单位的意见人事部意见职场变更申请书(内部)姓名性别年龄学历参加工作时间学过的专家调离职场(课)、职场我打算转入职场变动的性质和种类申请理由提取职场的意见转入职场的意见职场意见附件二：职场变动通知岗位调动通知号码：XX单位：我在这里通知同志的职场变动情况。 请按照岗位合同的要求进行职场调整、职场评价、工资调整、相应训练等工作。序列号。姓名变动前变动后审查期间备注车间职场车间职场这个通知人事部年月日附件三：岗位审查期届满考试表审查期届满考试表(技能)单位姓名出生年月日参加工作时间性别文化程度职务(职种)调动时间个人简历工作开始的时间车间和职务员工做工作总结。个人工作总结在八百字以上理论考试实际技术考试工作的鉴定部门领导签名：年月日人事部意见领导签名：年月日备注：各部门请在审查期届满的一周内报告审查结果。管理(专业技术)人员审查期届满考表姓名性别出生年月日进入正式工作时间学历毕业大学和专家职场工作单位调动时间员工自我鉴定。1 .现在的工作适合你吗？ 你在执行工作上有什么困难？2、履行职场职责的程度是什么？审查期间对公司做出重大贡献的工作是什么？3、在你负责的工作中，有更好的构想和下一步的工作和业绩改善的方向吗？4、自我鉴定要求在1000字以上组织审查评价指标具体的审查内容得分说明(项目符号)1 .工作业绩(40分)a .目标达成度10 8 6 4 2b .工作量10 8 6 4 2c .工作质量10 8 6 4 2d .生产效率5 4 3 2 1e .工作方法5 4 3 2 12 .工作能力(10分)a .创新能力5 4 3 2 1b .沟通能力5 4 3 2 1c .协调能力3 .工作态度(20分钟)a .顺从精神5 4 3 2 1b .合作精神5 4 3 2 1c .责任感5 4 3 2 1d .忠诚心5 4 3 2 1四、专业能力(20分钟)a .专业水平10 8 6 4 2b .利用专业知识的能力10 8 6 4 25、职业训练(10分)a .遵守公司的规章制度