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1/32016年街道劳动保障工作总结今年以来，海门街道进一步贯彻落实中央关于新形势下抓好维护劳动关系和谐稳定工作的方针、政策，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，坚持以人为本，为民服务的理念，严格按照区委、区政府的工作部署，认真做好构建和谐劳动关系的各项工作，扎实有效地推进就业、社会保险、劳动关系等各方面的工作，扎实推进城乡就业更加充分、全民社保更加有力、劳动关系更加和谐的目标,确保社会的稳定。现将今年工作总结汇报如下一、坚持以完善仲裁庭组织建设为抓手，全面推进劳动维权创新建设。2016年，街道上下紧紧围绕勇当首善之区排头兵的目标，把构建和谐劳动关系作为本街道优化发展环境的重点工作，率先全区建立海门街道劳动争议仲裁派出庭、率先全市新建省级规范化劳动争议仲裁庭、率先全省首创劳动争议“调解、仲裁、审判”三项制度一庭式维权服务新模式的基础上，进一步在队伍正规化、制度规范化、硬件标准化、设备现代化、功能人性化、信息网络化和工作效能化等建设方面都取得了新的成效。目前，仲裁庭依托街道工作在一线，最贴近职工、最2/3联系职工、最了解企业的前沿特点，不断提高仲裁维权工作的社会公信力，充分发挥调解、仲裁工作在调处社会矛盾和促进劳动关系和谐等方面的重要作用。110月份，街道仲裁庭共处理各类劳动争议案件61件，其中仲裁裁决11件，庭前调解50件，在法定时效内结案61件，结案率100，涉及劳动者75人，结案经济标的万元，有效地维护了本街道辖区的劳动关系和谐稳定。二、坚持以推进劳动监察“两网化”建设为抓手，全面落实属地监管责任制。一是发挥劳动监察网格化制度的作用，建立和健全街道、村居二级预警监管机制。实行分片包干、责任到人，以街道劳动监察机构的办事窗口为中心，充分利用辖区15个网格小组的作用，通过定人定格巡查和采集信息，并结合劳动保障书面审查互为补充，建立企业用工信息库，着力对守法信用差、严重违反劳动保障法律法规，尤其是存在拖欠、扣克工资等违法行为的用人单位实行分级预警、分类管理、重点监控，有利于及时处置劳资纠纷，将矛盾化解在萌芽状态。110月份街道充分利用网格化监管，小微企业劳动合同签订率达90，开展对1560家用人单位进行书面审查，超额完成区政府下达的考核任务。二是根据“两网化”管理的要求，我街道劳动监察对劳动保障书面审查和举报、投诉案件的受理、立案、结案3/3分别通过三级网上便民系统网络平台进行操作，将日常监察中碰到的问题通过互联网及时上报区监察大队，实行资源共享。110月份，街道以开展“三春”专项行动、“春暖”行动为契机，受理和查处劳资欠薪等举报、投诉案件87起，比去年同期增加40，涉及劳动者人数123人，比去年同期增加，结案总金额万元，处理结案率达100。三是进一步完善劳动保障应急处置措施。街道专门出台关于切实做好医化产业转型升级中对职工遣散稳定工作的指导意见，并举办了全体医化企业负责人参加的业务培训会，促进企业提高依法办事和履行社会
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