堰十一中中层干部岗位竞聘方案_第1页
堰十一中中层干部岗位竞聘方案_第2页
堰十一中中层干部岗位竞聘方案_第3页
堰十一中中层干部岗位竞聘方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4堰十一中中层干部岗位竞聘方案一、指导思想与聘用原则为进一步推进学校人事制度改革，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进人才成长，按照学校“激活用人机制、优化干部结构，中层干部三年任期”的发展构想，我校新一轮中层干部聘任工作将于2014年7月初进行。聘任工作将在校党委领导下，以公开、平等、竞争、择优为原则，把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的中青年教师，选拔到管理岗位上来，保障学校健康、持续发展。二、中层管理岗位设置及干部职数1教务处主任1名，副主任3名基本职责新课改、科研、继续教育教务、学籍、考务、教材教辅征订实验、图书、体艺技2学工处主任1名，副主任4名基本职责班主任管理、学生活动、校园安全、宿舍管理、学生资助3总务处主任1名，副主任1名；基本职责水电维修、基建绿化、财务、保管食堂、医保、公积金精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/44高一年级主任1名基本职责高一年级工作5党校办主任1名，副主任2名基本职责党务、纪检、人事、督察校务、宣传、接待共计主任、副主任职数14名三、竞聘条件及要求1竞聘对象凡50岁以下，在本校工作三年以上的教职员工均可参与竞聘，现任中层干部续聘，不受年龄限制。2基本条件事业心强、勇于承担责任、具有奉献精神；工作能力强，教育教学工作成绩好，具有创新精神。组织观念强，善于协调统筹，具备大局意识。3公开报名可采取个人自荐、支部举荐相结合的办法，鼓励符合条件的教职员工参加竞争。报名和举荐时要明确竞聘岗位，请于6月30日前报党办ZZ老师。4资格审查按照竞聘上岗的条件，由学校中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查。任职后，原则上各处室第一责任人不再兼任班主任工作。5民主测评7月3日上午召开全校教职工会议，原任中层干部全部参与述职，并表明竞聘意向；新聘人员进行竞聘演讲。要求述职演讲在8分钟内完成。然后，参会员精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4工对所有竞聘人员进行民意打分。6聘任与分工根据竞聘演讲测评结果，由中层干部竞争上岗领导小组决定拟聘用的中层干部，并公示3天，公示期间可向中层干部竞争上岗领导小组反映对拟聘人员的任职意见，经核实审查，对不适合任职者，将取消其任职资格，重新确定人选。聘任人员具体分工由校党委根据本人任职意向和工作需要集体研究确定。拟聘中层干部报局党委审批后，由校长颁发聘书，签订岗位任期目标责任状。7聘期、解聘中层干部实行任期制，任期为三学年。在本次干部竞聘中，现任中层干部落聘或卸任，原职务自然免去，三日内完成交接手续。四、组织领导小组成立中层干部竞争上岗领导小组，保证竞聘工作顺利进行。组长ZZ党委书记、ZZ校长副组长ZZ党委副书记组员ZZZ
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论