县公务员局年度人事工作总结

1/5县公务员局年度人事工作总结20年XX县公务员局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委政府服务“七个二”重点难点中心工作，以坚持“服务发展、人才优先”为主线，以促进高校毕业生就业创业、深化人事制度改革为重点，以实施人才强县战略、加强人才队伍建设为保证，切实履行职能职责，较圆满完成了年初制定各项工作目标。现将主要工作开展情况回顾总结如下一、加强学习，建立学习型党组织和学习型机关。按照XX县公务员局2016年学习活动计划的要求，以反腐倡廉、精神文明建设和中央及省、市、县有关会议精神为主内容，结合人事工作政策法规等要求，在自学基础上每月安排集中学习，学习活动做到“五有”有学习材料，有发言人,有学习记录，有学习笔记,有心得体会。年终进行总结、交流。二、建章立制，保障人事人才各项制度的落实与实施。围绕XX县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要XX县委“七个二”重难点工作目标任务，制定2016年度紧缺急需人才引进指导目标，进一步落实关于海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才队伍建设的实施意见和XX市高层次人才享受市政府津贴实施意见。制定了2/5XX县公务员局主要职责内设机构和人员编制规定、XX县公务员局2016年人事工作要点、XX县公务员局2016年管理责任制、XX县公务员局2016年度绩效管理目标任务、XX县公务员局2016年度反腐倡廉工作责任制度等计划、规章制度，为各项工作的顺利开展提供依据和保障。三、争先创优，各项工作切实有效开展。1、开展“平安先行”创建，信访接待维稳工作健康有序。全面实施“六五”普法规划和依法治县“三五”规划，坚持按照信访“路线图”处理信访事项，认真落实首问责任，归类负责管理等各项责任制，健全信访维稳工作长效机制。一是完成答复人大代表、政协委员建议、意见共6件。二是回复16封信访件，对不符合政策要求的，进行耐心细致政策解释；认真接访有关人员的政策法规条文等咨询570多人次。2、加大军转安置和企业军转干部维稳力度。我县现有企业军转干部51人。为做好企业军转干部的维稳工作，我局据南企转组20161号，按要求及时足额发放企业军转干部生活困难补助和退休企业军转干部医疗补助。通过走访慰问、交流谈心、政策宣传，掌握思想动态，有效预防了企业军转干部上访事件的发生。3、创新工作方式，提高退（离）休干部管理服务水平。认真落实退休人员“两项待遇”，提高退休干部的管理服务工作，了解退休干部的需求和困难情况，在春节和重阳节慰问困难和高寿3/5老干部近200多人，10月份成功举办“迎庆十八大、金秋红叶美”文艺晚会。4、“下基层、解难题、办事实、促发展”等调研活动。为顺利平稳开展教育系统岗位续聘工作，局领导带领专技股、办公室等部门走访了32所中学、学区、幼儿园等，开展调研工作。会同人社、民政、林业等部门对全县的对越自卫反击战参战退役人员进行走访慰问。开展互动联动、扶贫济困和“爱心捐助”活动。春节期间，走访慰问水南村10户贫困户；在第二十二次全国助残日期间走访水南村3户特困残疾家庭；连续三年资助顺昌二中困难学生陈月真每月200元生活费；“六一”节给学校送去爱心祝福与慰问。四、继续加强公务员队伍建设，全面提高公务员整体素质。1、完善公务员管理制度，加强对公务员的管理。认真组织公务员法、公务员处罚条例的学习，严格审核2016年度机关事业单位工作人员年度考核4820多人。2、认真做好公务员的考录及事业单位的招聘工作。坚持“凡进必考”，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，今年春季考录的32名公务员已经通过政审录用、公安干警13人的录用情况已报市局审批；秋季考录的24名公务员已进入面试阶段；事业单位招考录用28名人员（其中16人正在进行中）。五、大力加强人才队伍建设，积极开发和使用好人才资源。1、“以用人为本”加大人才柔性引进力度。深入乡镇企业村场开4/5展人事工作调查研究。修订了XX县紧缺急需人才引进指导目录，结合我县实际推进县政府与厦门大学签定的战略合作框架协议，从2016年开始，根据XX县人民政府与厦门大学人才培养协议书，XX县每年支付厦门大学人才培养专项经费20万元。加强人才引进的针对性和实效性，印发了（福建省引进高层次创业创新人才暂行办法、海西产业人才高地建设实施办法、海西创业英才培养实施办法）要求各单位各部门要根据人才工作的新情况问题，对人才政策进行不断的完善和创新，逐步建立和完善包括人才教育、培养、使用、引进、激励、保障等方面的政策体系框架，提高人才工作的制度化和法制化水平。2、全力推进毕业生就业工作。积极引导鼓励毕业生面向基层和生产一线就业，征集我县8个企业涉及岗位100多个，先后参加南昌大学抚州医学院毕业生招聘会、闽北职业技术学院洽谈会，吸引了近500多大中专及其它人员参与活动，120多人参加了签约；在县境内开展了“就业岗位大征集”活动，及时发布毕业生（人才）供需信息，办好毕业生（人才）供需见面会、洽谈会（交流会）等系列公益性招聘活动。3、努力开发和培养县域经济发展所需的各类人才。一是加快农村乡土人才，如食用菌、药用植物人才的发现和培育并发挥示范辐射作用，已对经济类实用人才120多人进行了建档，努力建成一支素质过硬、留得住、5/5用得上、能带头的农村乡土人才队伍。二是稳定盘活县内人才资源，把曾经是企业骨干的技术人员但又因为企业转制下岗的有一技之长的人员进行分流集约，向有关私企推荐。让各类人才在创业竞赛中建功立业。4、加强企业人才工作，全心全意为企业服务。一是为完善人事人才服务功能，对接人才需求信息和建立企业与人事部门的联系平台，形成人才工作的合力等方面作了有益的探讨。已征集高层次人才岗位4个（老知青），技术需求2个（升升木业）。引导协助欧浦登公司开展校企合作，会同欧浦登公司负责人一行五人到闽北职业技术学院洽谈合作事宜。二是提升人事部门服务企业、服