县粮食局关于目标绩效考评情况的自查报告

1/6县粮食局关于目标绩效考评情况的自查报告县委、县政府为全面完成全年各项目标工作任务，根据中共XX县委、XX县人民政府目标管理督查办公室（开委目督2021号）文的通知要求，结合我局工作实际，现将20年度目标绩效考评自查情况报告如下一、保证目标（一）贯彻落实重大决策情况（16分）一是及时贯彻传达上级党委、政府及业务主管部门的各种会议精神和重大决策部署，按照上级的要求，结合本单位的实际情况，认真加以贯彻落实，切实做到了有规划、有责任、有措施、有步骤、有成效。二是紧紧围绕县委、县政府的中心工作，把握“超常发展、追赶跨越”的工作基调，大力实施我县“223”经济发展三大核心任务，狠抓稳定发展粮食生产，积极兑现了农户科学储粮小粮仓建设项目1000个的惠民工程，减少了农户粮食损失，增加了农户经济收入，提升了农民幸福指数。三是完善体制机制，提升工作效能。在局机关原有制度的基础上重新完善和修订了单位规章制度，做到了人手一册，严格落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，并张贴上墙对照检查。同时，按时完成了上级领导交办的各项工作任务，做到了不2/6推诿、不拖时，提升了工作效能。二、科技自主创新与成果转化（3分）在粮食安全储藏上，我们坚持科学储粮，积极运用高科技手段确保各级地方储备粮和商品粮的安全。一是坚持一年四季“一符四无”粮仓常规性的粮食安全检查；二是将过去用药物薰蒸杀虫方法储藏粮食，投资改进用低温低气低药、用电脑控制温度进行科学储藏；三是投资十多万元购买了各种科学储粮设备，减少人力和物力，保证了储粮品质，提高了储粮科学含量，增加了企业经济效益；四是修旧利废，动员职工亲自动手，制作各种储粮器材，培养节约开支的良好风气。（三）、党风廉政建设（20分）1、党员领导班子履行职责情况一是严格按照相关规定，对单位领导班子履行党风廉政建设职责进行了公示，张贴在单位显眼的地方，自觉接受群众的监督。同时，对党风廉政建设和反腐败工作在年初进行了安排部署，并签订了党风廉政建设目标责任书，使其责任清楚、分工明确，每半年由局纪检组织一次督促检查、年终纳入年度考核评比。二是将反腐倡廉教育列入了局党委年度宣传教育工作要点，并就反腐倡廉理论和相关党纪法规作为党委中心组学习内容，坚持每周星期五作为局党委中心学习时间，共同研究工作，处理工作中出现的各种问题，使领导班子更加团结务实和高效。三是通过领导班子以身作则和带头作用，全系统没有一起违纪违规现象发生。3/62、一把手负总责情况我局主要领导对反腐倡廉重要工作坚持做到了亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。对局班子成员和企业领导存在的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，杜绝一切腐败现象的滋生。同时，今年由局党委书记、局长梁是地亲自主讲廉政党课和作反腐倡廉形势报告2次，使全系统党员干部受到了教育。3、领导班子其他成员各负其责的情况按照局领导班子的分工，各自抓好各自分管的工作，做到了领导工作分工不分家，有事集体研究处理，共同协商办事，充分发挥集体智慧，同时，为强化管理，明确了两明副职直接兼任粮油批发市场主任和粮油质量检验所所长。4、领导班子成员遵纪守法、廉洁自律的情况在工作中我局在重大决策上坚持民主集中制原则，按时召开民主生活会，让全体党员和领导班子成员开诚布公在会上开展批评与自我批评，如实的将自已一年来的工作和学习以及思想做总结，真诚接受群众的监督。通过一年工作的实践证明，我局领导班子成员能自觉遵守法律法规和单位的各项规章制度，廉洁自律，能按时上下班，工作认真负责，敢于勇挑工作重担，敢于承担工作责任，为我县粮食工作的健康发展做出了成绩。5、专项工作考核6、满意度测评（四）、组织建设、思想建设、统战工作（38分）一是根据我局实际情况，为进一步健全完善粮食系统中长4/6期人才发展规划体系，推进落实和监测、评估、考核机制，我局按照省市粮食局的工作要求和安排，制定了十二五期间人才规划，不断健全人才工作体系，完善了党管人才工作运行机制。局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，人才管理工作专门落实由办公室负责，做到了有规划、有步骤、有具体实施办法，较好的将粮食系统中长期人才规划纳入了日常工作，确保了粮食系统健康有序发展。二是狠抓基层党建工作，积极开展基层党组织情况大调查，扎实推进“三分类三升级”活动、“七项行动”活动，深入推进基层组织建设年，对鑫谷公司党支部委员进行了重新改选，强化了党组织的生命力，加强了基层党组织的战斗堡垒作用。三是狠抓了对新街乡竹儿坪村党建工作的帮扶，局主要领导多次带领局机关中层以上干部，深入该村调查了解村情民意，为贫困党员和贫困社员送去慰问金达1万多元，送去科学致富书籍达500多册，圆满完成了县委、政府下达的帮扶工作任务，得到群众的好评。四是以“喜迎党代会、争创新业绩”为主题，抓好了机关支部公开承诺践诺活动。同时，以办理粮食收购许可证为窗口的服务行业为重点，深化“三亮三比三评”活动，广泛开展党员志愿服务活动，积极发展新党员和入党积极分子，认真做好了创先争优专项表彰工作。表彰优秀党员6名，极大的调动了广大党员的工作积极性和先锋模范带头作用。五是积极举办5/6党的十八大和省第十次党代会、县委第十二次党代会精神专题培训，使其全粮食系统广大干部职工深刻领会会议的精神实质，以饱满的热情投入到实际工作中去，为我县粮食经济的健康发展做出应有的贡献。六是重视本单位退休老干部的管理，加强了对老干部的领导，积极引导老干部发挥余热作用，坚持做到了每年节假日期间由局主要领导带队专程进行看望，并送去慰问金和慰问品，让老同志时时感受到组织的关怀和关爱。七是加强了局党委中心学习组的学习，做到了每学习一次每个参会人员必须撰写1000字以上的心得体会，每月由局纪委组织人员对党委成员学习笔记进行检查，纳入年终目标考核内容。八是高度重视思想政治工作，切实加强了对思想政治工作的领导。围绕“建设社会主义核心价值体系、提高全民文明素质”重大活动年，我局积极开展了社会主义核心价值体系学习宣传教育，深入开展形势教育，扎实开展公民道德宣传教育，大力加强典型宣传工作，较好的完成了组织建设、思想建设和统战工作。（五）、维护社会稳定（21分）一是在抓发展第一要务的同时，我们认真履行了维稳信访安全工作第一责任，全面落实了领导“一岗双责”，一把手对本单位维稳信访安全工作负总责，班子成员对分管领域的维稳信访安全工作负全责。二是将维稳信访安全工作纳入局党委年度工作目标任务，与全年粮食经济发展工作同规划、6/6同部署、同研究、同落实、同考核、同奖惩。三是将维稳信访安全工作纳入干部述职和考核内容，作为干部考核、评价、晋职、晋级和奖惩的重要依据；四是按照“属地负责、专群结合”的原则和“一人一策”的要求，我局加强了对各类重点人员教育转化、分化瓦解、管理控制，使其形成不了组织、形成不了气候、形成不了挑头人物，确保了社会稳定。如原粮食企业198名退休老职工多年来一直上访要求解决非统筹费用的问题，经过上级相关部门的裁定，不属于解决的范畴，我们加大了政策宣传解释力度，按照“一人一策”的要求，制定了稳控方案分别做思想工作，现基本已得到了息诉。五是以预案为基础，健全完善了应急处置机制，强化了维稳信访安全工作主体责任意识，做到了来信来访不回避、不上交、不转移社会矛盾和问题，畅通群众诉求渠道，确保了