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文档简介

1/4宾馆酒店员工福利待遇管理规定（试行）员工福利待遇管理规定第一条为提高宾馆员工的凝聚力，依据国家有关法律法规，结合宾馆实际情况，特制定以下员工福利待遇管理规定。第二条伙食补贴宾馆每月为员工提供120元的伙食补贴。第三条住宿宾馆为员工提供倒班宿舍，并为部分非南宁市的员工提供宿舍。第四条工服宾馆为员工提供工作用制服。第五条加餐宾馆逢重大节日为员工加餐。第六条防暑降温费宾馆每年六月至九月为户外工作或工作场所气温超过35度的员工发放一次防暑降温费父母亲、兄妹、母配偶或子女，配偶之父母亲过世，宾馆向员工发放200元的慰丧金。第十二条员工文体活动宾馆或部门将不定期组织员工参加各项文体活动。第十三条员工活动室为丰富员工业余生活，宾馆向员工开放员工活动室友，并会不定期购买各种书籍和娱乐器材供员工使用。第十四条劳保用品宾馆或部门按照相关规定为员工发2/4放劳保用品。第十五条社会养老保险宾馆为符合条件的员工办理社会养老保险，负担规定部分的社会养老保险费用，员工个人应缴纳的养老保险金由宾馆从员工每月工资中代扣。第十六条工伤保险宾馆为员工办理工伤保险，负担全部工伤保险费用。第十七条医疗保险宾馆为符合条件的员工购买医疗保险，负担规定部分的医疗保险费用，员工个人应缴纳的医疗保险金由宾馆从员工每月工资中代扣。第十八条意外保险宾馆为员工购买人身意外保险。第十九条培训指宾馆全资资助或部分资助员工参加在职教育或培训。第二十条奖励旅游宾馆全资资助或部分资助员工参加出国旅游和国内旅游。第二十一条健康检查宾馆原则上每年为入职一年以上的员工做一次健康检查，费用在宾馆福利费用中列支。此项工作由人力资源部负责具体安排。第二十二条员工享有的各类假期1、宾馆员工享受国家规定的各种有薪假，如国家法定节假日、公休假、婚假、丧假、计生假、病假和工伤假等。2、病假员工患病可凭市级以上医院出具的证明或急诊3/4书，可按宾馆规定程序申请病假。3、事假员工如遇特殊原因确需请假者，可按宾馆规定程序申请事假。4、工伤假员工因工受伤，凭医院出具之工伤证明及部门书面证明报告安排休假。5、审批权限员工休假必须按程序和权限审批，具体按员工考勤管理规定执行。6、各类加班的补偿按照员工加班管理规定执行。第二十三条工龄计算员工入职宾馆的工作年限可计算本企业工龄。计算起点为员工最后一次入职宾馆的日期，直至其在本单位离职止。第二十四条宾馆原有福利待遇与本管理规定内容不同的，按本管理规定执行。第二十五条邕江宾馆员工各类假期及待遇规定附后。
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