纪委第二工委领导班子工作总结

1/5纪委第二工委领导班子工作总结第二纪工委自2016年8月份组建成立以来，在县委XX县纪委的领导下，突出工作重点，力求工作实效，现将一年来工作总结如下一、思想政治建设一强化理论学习，提高班子成员的思想政治素质。引导领导班子成员正确处理工作和学习的关系，科学地安排时间，把功夫下在学习上。坚持中心学习组制度，精心组织、精心安排，每次中心组学习都要有中心内容，有专题。二全力维护团结，提高领导班子的凝聚力和战斗力。坚持民主集中制原则。在班子成员中努力形成互相尊重，大事讲原则，小事讲风格的良好局面。处理好正职与副职之间的关系，勇于开展批评与自我批评，相互补台，相互支持。二、工作业绩一加强监督检查，保障发展的力度进一步加大。一是协同效能监察室，对栖霞桥建设等9项重点工程项目进行跟踪督查。并与检察、审计、两代表一委员”等一起组成监督小组，加强对旅游集散中心、金盘大桥等重2/5点工程实行事前、事中监督机制，促使各项工程高效、廉洁。二是与“两代表一委员”组成督查小组对赤城街道、县商务局、县行政执法局、县工商局等4个责任单位的卫生县城复审迎检工作进行跟踪督查。通过督查，促使各单位对存在问题快速、有效、彻底地加以整改，使我县省级卫生县城复工作审能顺利通过检查验。三是开展“三公”经费支出和财政性专项资金使用情况的专项检查。重点抽查了县环保局、县科技局等机关及下属事业单位的“三公经费”和财政性专项资金的使用情况，严格治理涉及违反财经法纪、违规发放津补贴、私设“小金库”等行为。四是督促有关部门有效提速提质提效。1督促行政服务中心对行政审批流程进行优化再造，工业企业投资项目审批时限从46个工作日压缩到27个工作日。2督促行政服务中心建立服务质量评价体系，在46个窗口安装“服务质量评价器”，在26个窗口设立投诉点，全面提升窗口服务质量。3开展了2次大规模的效能暗访活动，纠正教育了旅游委、建设局、工商局等单位共4名职工效能问题。4受理效能举报案件11起，并督促相关部门落实答复。二加强重心下移，监督部门的作用进一步发挥。一是抓“三重一大”的监督。根据各监管单位实际，3/5督促各监管单位制订相应的“三重一大”标准，报纪工委备案。今年共参加了部门“三重一大”会议92次。同时对25个部门建立了“三重一大”监督档案，促使监督事项有据可查。二是抓监督触角的延伸。明确了29个单位分管领导、责任科室、联络员，建立了监管单位党风廉政信息员和联络员队伍，并明确了“两员”的责任和工作要求组织26个监管单位全部工作人员填写岗位廉政风险干预标准文本，并对169名领导干部实行廉政风险干预。三是抓部门工作的融入。积极将纪检工作积极融入到部门的中心工作中去，协同城建局开展了重点工程阳光监督工作协同经信局组织涉企单位中层干部开展企业服务团活动协同对县审计局等3个部门组织的招聘工作人员面试工作进行监督，对存在问题提出意见建议并督促各单位制定健全的面试工作实施方案协同旅游委、民政局等部门实施“阳光工程”。三加强部门互动，预防腐败的力度进一步加大。一是建立与部门的互动平台。1建立了“XX县第二监察分局”官方微博，为广大网友提供了丰富便捷的廉政信息快餐。2开通第二工委官方网站“清风廉韵”，设立“工作动态、重点工作追踪、他山之石”等九个栏目并实行即时更新，同时与25个监管单位建立了网上衔接平台。二是对部门实行体检式廉政谈话制度。今年共对城市管理行政执法局、民政局、机关事务管理局、邮政局等44/5个单位开展了廉政谈话，督促整改了一些单位执法量权自由度过大等问题。省、市级纪检专刊以及台州日报等媒体都对此项工作作了报道。三是建立了中层干部廉政档案，加强廉政监督。按照“一局一册、一人一档”的思路建立了26个单位中层干部廉政档案，为今后县直单位中层干部廉政档案动态管理打下扎实基础。四是开展了中层干部廉政干预，加强教育警示。建立中层干部信息联络电话号码库，使用移动E管家，在中秋、国庆前，首次对二工委监管的378名中层干部以“温馨提示”的形式发布警示、提醒信息。五是为县经信局等几个监管单位全体干部职工做反腐倡廉专题报告。四加强案件查办，惩治腐败的效应进一步凸显。今年共立案查处、审理各类违法违纪案件6件其中一般干部5件、其他人员1件受党纪处分5人，受政纪处分1人。通过案件的查处，严肃了党纪国法，有效地维护了群众利益，密切了党群、干群关系，增强了人民群众参与反腐败的信心。五加强自身建设，纪检监察工作水平进一步提高。一是加强对机关干部的监督管理。“打铁还需自身硬”，全面落实“四严”要求，从严执行中央“八项规定”、省委5/5“六个严禁”