市招商引资工作总结

1/4市招商引资工作总结今年以来，我局以深入学习实践科学发展观为契机，以党的十七大精神和全县经济工作会议精神为指导，始终坚持加快发展这个第一要务，与时俱进，求真务实，克服重重困难，经过全局干部职工的共同努力，招商引资工作取得了一定的成绩。一、基本情况（一）明确工作目标，切实加强领导。自年初开始，我局党组始终高度重视招商引资工作，通过多次组织召开党政联席会议，专题研究了招商引资工作，成立了以局长彭应钦同志为组长、颜昌茂书记为副组长、其他班子成员为成员的招商引资领导小组。同时，明确一名副职具体抓，并把招商引资工作作为全局年度工作的重点，将目标任务分解到各二级机构，做到人人有任务，个个有要求，形成党政领导齐抓共管，干部职工全民招商的良好格局。（二）营造招商氛围，援企稳岗落到实处。衡山有丰富的旅游资源，无公害的农产品资源，以及丰富的地下矿产资源。因此，我们着力打好这张资源牌，发动干部职工及家属，积极提供招商信息，对有价值的招商信息，实行重奖。在发动干部职工招商的同时，我们广泛开展了2/4“人人都是投资环境，个个代表衡山形象”的宣传活动，营造了良好的招商环境，并取得了较好的工作成效一是想企业之所想，急企业之所急。积极配合县委、县政府行动，为前来衡山投资的外商在劳动保障方面提供积极的优惠政策，并为他们提供免费招工代理、免费培训和社会保障政策知识宣传资料，在政策允许范围内，为他们营造良好的投资环境。自年初开展“春风行动”以来，我局通过集中招聘、专题招聘、流动招聘等有效方式，深入各乡镇、各企业，在不同的地点，采用不同的方式，举办各类专场招聘会，较好地解决了县内企业用工紧缺问题。如2月28日，我们在县人民广场成功举办了全市最早的“2016年春季县内企业用工现场大型招聘会”，帮助近300人与企业签订了就业协议。今年仅丰泰鞋业就帮助招用了300多名员工。二是搭建保障平台，帮助企业合理维权。针对当前经济形势下，劳资双方在工资待遇、社保费缴纳、经济补偿金等核心问题上矛盾上升的现象，我局结合企业经营现状，根据“教育为主，零处罚为辅”的原则，及时化解劳资双方矛盾。现已对90家用工单位遵守劳动保障法律法规的情况进行了定期书面审查，共补签劳动合同4700余份。目前，全县各类企业均依法建立了规章制度，如天一金岳、卓盈服装、新华书店等单位进行了规范的用工登记、劳动3/4合同和规章制度备案制。同时，通过实行“阳光仲裁”工程，较好地维护了劳动关系和谐稳定。如宇科纸业32名农民工的工资争议案，涉案标的298万元，我们先后通过组织七次协商后，以企业支付拖欠4万元工资和万元补偿款而调处结案。三是发挥基地效应，缓解全县就业压力。在县委、县政府的高度重视下，我局通过继续扶持“一园一街”创业示范基地（衡山金龙创业示范园和衡山金盛华城创业示范街），较好地发挥了创业带就业的倍增效应。目前，园区共有从业人员5000多人，其中安置返乡农民工2100余名，并已形成服装、制鞋等十大产业特色区，劳动力需求相对旺盛，较好地缓解了县内就业压力。工作经验和成绩先后被中央电视台、湖南卫视和中国劳动保障报等媒体重点推介和报道，并受到省委书记张春贤，省长周强，省委副书记梅克保等省市领导的肯定与好评。目前，仅创业示范街就有40多家商户开业，可吸纳返乡农民工和下岗失业人员1500多人就业。（三）按时按质完成任务，夯实工作基础。按照县委、县政府的要求，对要求报送的报表和文件，一律按时按质完成任务，得到了上级部门的一致肯定。二、存在的问题一是工作方式方法仍需改进；二是招商引资领域有4/4待拓宽，引进项目数量、规模及服务档次有待进一步提高。三、下段工作打算（一）加强对招商引资工作重要性的认识，增强紧迫感。充分认识当前我县加快发展的形势和机遇，紧紧把握机遇，加大力度，加强招商引资工作，引进更多的投资者来我县考察、投资。进一步解放思想，加大改革开放力度，把招商引资作为经济工作的重中之重，大力引进外来资金和项目，把招商引资工作推向新高潮。（二）严格落实招商引资奖惩政策。对符合奖励条件的有功人员，切实按照有关规定予以奖励。总之，我局的招商引资工作在县委、县政府