对职业学校培养“双师型”教师的再认识 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6对职业学校培养“双师型”教师的再认识职教亟待突破“双师型”教师的瓶颈对职业学校培养“双师型”教师的再认识提纲1、职教“双师型”教师的现状；“双师型”教师极不稳定；“双师型”教师结构不合理；“双师型”教师整体素质亟待提高；“双师型”教师的名不符其实；“双师型”教师的心病政策不对其倾斜。2、社会对“双师型”教师的评定和认定现状；3、职业教育对“双师型”教师的需求现状；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/64、如何突破“双师型”教师的瓶颈；职教“双师型”教师的现状近年来，职业教育事业呈现了一个迅猛发展的局面，各级政府对职业教育越来越重视；社会各界对职业教育越来越关注；这既是职业教育大众化的必然趋势，更是社会对实用技术应用性人才需要的体现。但也应当看到，伴随这种激增的发展现状，各职业院校也出现了一系列亟待解决的问题，其中较为突出的就是师资队伍问题。虽然各地也出台了很多相应的政策加强师资建设，但是我认为我们现行的职业教育中的师资存在很多的问题。1、“双师型”教师极不稳定师资队伍不稳定的问题普遍存在，但问题的侧重点和程度不同。比如欠发达地区，师资整体流失的比较严重；即使是发达地区待遇较好的学校，一些热门专业，如计算机等仍是引进难，流失快。许多学校，特别是欠发达学校，师资引进极其困难。当然“双师型”教师如果不稳定也是正常现象了。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/62、“双师型”教师结构不合理由于历史和现实的原因，“双师型”教师队伍结构不合理的问题较为突出。集中表现在青年教师多，老年教师少。老年教师中“双师型”教师只占20左右。而青年教师中“双师型”教师占80以上。而这一部份老教师恰恰是教学经验比较丰富的，正需要他们的努力，可是这也是一个比较突出的问题。3、“双师型”教师整体素质亟待提高应该说，在职业教育整体教师队伍中，基本素质是好的，同时也涌现出一些极为优秀的教师。但也应看到，在师资素质方面还存在有待提高的方面。以下情况虽在不同地区、不同学校存在的情况不同，但亦应引起我们的注意。师德水平有待提高。特别是一些青年教师，对教师应具有的特殊要求，即教师职业与其它职业的不同之处没有充分的认识。在言谈、举止、对学生的示范作用方面不够检点。教书育人还不够自觉。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6对职业教育本质规律的认识有待提高。应该说，普通教师对职业教育规律的认识程度直接影响了职业教育教学特色的体现。在这方面许多学校都作了大量的工作，收到了良好的效果。但也应看到，仍有许多学校的教师忽视或放弃对职业教育教学规律的学习和研究，造成教学过程的普通化，难以体现职教特色。对学科、专业发展前沿的追踪能力有待提高。应该说，职业类学校客观条件的制约影响了教师追踪自身专业领域前沿发展的能力。但无论如何一个不了解自己学科专业发展前沿的老师是无法高质量地完成高等教育的教学工作的。许多教师习惯于按书本教学，长此以往，势必使教师成为“教书匠”。教学方式现代化程度有待提高。在基础课教学和理论课教学方面，主要表现为书本教学多，使用现代化教学手段少。老师讲的多，启发学生参与、讨论的少。实践教学应用多媒体课件的少。在课堂教学上，传授知识的多，传授学习方法的少。利用教学过程精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6对学生的自学能力、创造能力、应变能力的培养少。工程实践能力有待提高。普遍地讲，教师工程实践能力亟待提高。当然不排除有些学校、有些专业教师的工程实践能力很高。但普遍地讲，能应对课堂教学的教师多，这和“双师型”教师是有差距的。4、“双师型”教师的名不符其实有一大部分“双师型”教师的名不符其实，只是有两个资格证而已。试想想教语文的拿会计证、教计算机的拿导游证、教数学的拿推销员证、行政人员也拿个保险代理资格证，为拿证而拿证，甚至出现以钱买证等现象。这也能够算是“双师型”教师吗5、“双师型”教师的心病政策不对其倾斜职称评定是反映最强烈的问题之一，“双师型”教师的待遇一样。对“双师型”教师的内涵、要求、培养、待遇等方面也缺少统一、规范、权威的规定。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/6社会对“双师型”教师的评定和认定现状一、何为“双师型”教师“双师型”教师，从外延上看就是“双证”的结合，即一个专业教师既有教师专