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文档简介
1/4建设服务型工会交流材料当前,要实现工会工作的新发展,就必须“找准切入点、着力落脚点、把握需求点”,才能有效推进“服务型”工会建设。一、应找准切入点,积极打造三个服务平台应通过找准切入点,积极为广大基层提供有效服务载体。一是构建网站服务平台。要以工会网站为依托,利用现代信息技术,发布工会信息、文件、最新政策法规等资讯,开通网上入会、网上求职等服务功能,并将不同部门的网站链接到工会网站,切实为基层企业特别是广大职工提供公益性的“数字文化”服务。二是建立手机信息互动平台。要拓展工作思路,开通手机信息互动平台,面向全县工会干部免费发送各类信息;并建立突发性群体劳资纠纷等突发事件的手机预警机制,及时消除企业和职工队伍不稳定因素。三是打造维权服务中心平台。根据实际,应建设体现时代特色的县级职工服务中心,积极打造“一站式”服务窗口;同时,要拓展现有镇乡职工维权站在维权、法律、帮扶、活动等服务功能,并在构建和谐社会建设中努力提升工会维权新形象。二、应着力落脚点,积极服务经济社会发展大局应以“服务发展、服务基层、服务职工”为落脚点,进一步发挥工会在服务经济社会发展中的作用。2/4一是服务发展。在服务社会过程中,要突出抓好“工人先锋号”、“创三优一满意”、重大节庆竞赛、县级职工技能比武等活动。在服务企业工作中,全面深化“谋企业发展、立两创新功”和谐企业创建主题活动,着重落实“企业文化节”活动,深入推进“律师进企业”开展法律服务活动,外树企业品牌,内聚企业人心。二是服务基层。结合“政企联动、解困突围”活动,应深入开展“企业有困难,职工怎么办”主题大讨论、“我与企业共谋发展”合理化建议、节能减排金点子评选等活动,积极引导职工与企业共度难关。三是服务职工。要不断强化服务意识,在抓好县级职工培训基地建设、开展群众性技术培训、深化“创争”活动、推进困难帮扶、开展职工安康保障等工作的同时,还要积极探索建立会员优惠服务制度,才能使广大工会会员得到切实服务。三、应把握需求点,积极推动工会服务体系建设要有效把握需求点,在丰富活动载体、创新服务内容、完善服务手段上做好文章。一是突出企业文化建设。要深入开展企业文化建设,着力推进“六个一”、“共享”、“送文化”、“种文化”四大工程,并在广大企业职工中深入开展“八荣八耻”、“忠诚与诚信”等思想道德建设,努力营造“共建共享、共促和谐、共享成果”的企业文化氛围。二是强化“3520”帮扶工作。要以细化具体措施、筹措专项资金为保证,全面实施以“达到三项工作目标、3/4完善五个主要内容、落实二十条帮扶途径”(简称“3520”工程)为主要内容的多层次困难职工帮扶机制,进一步推动工会帮扶工作的经常化与制度化。三是突出重点工程竞赛。要以重大工程建设为契机,以“安康杯”竞赛为推手,在重点工程建设保质保量保安全的基础上,全面推动立功竞赛活动深入开展。我们认为,要在“服务型”工会建设中取得新进展,在服务大局中展现新作为,在职工群众中树立新形象,还应进一步关注四个层面的建设一是要注重服务意识培养。要加大培训力度,以“送出去”、“请进来”为抓手,通过工作例会、专家授课、工作现场会、学习考察等办法,积极提升工会干部的服务意识,使工会干部真正做到“心里装着职工群众,凡事想着职工群众,工作依靠职工群众,一切为了职工群众”。二是要注重服务能力建设。要积极倡导“深入调查研究勤于思考、密切联系职工勤于学习、解决实际问题做深、做细、做实”的工作作风,加大对工会干部的针对性教育,使工会干部服务基层的能力得到全面提升。同时,还要健全干部联系基层制度和干部激励机制,培养工会干部“会干事、干成事”的工作能力。三是要注重设计服务载体。要以有形的载体和品牌组织职工,有效设计丰富的服务载体。只有这样,才能进一步得到职工参与、党政支持、社会认可,就会有工会地位和作用的提升。四是要注重
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