员工教育管理征文

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4员工教育管理征文员工教育管理征文作者来启华综合部部长员工的教育管理是经常性的管理工作。仅凭一次两次的学习教育，不能解决员工在工作过程中出现的各种问题，领导要及时发现问题，及时予以解决处理，培养员工的主人翁意识。每个员工都有积极上进的思想，在学校学习了专业基础知识，在工作实践过程中，会遇到这样那样的问题，这就要帮助他们解决这些问题。树立他们解决问题的信心和能力。各部门、各项目部是员工管理教育的一线指挥部，和员工朝夕相处，能随时掌握员工的工作状况，及时了解他们的思想动态，有针对性的做好思想工作。思想工作做好了，干工作就有了精神动力，就能充分发挥人的主观能动性，克服各种困难，愉快的完成所赋予的各项任务。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4要给员工搭建施展才华的平台。在工作中大胆使用，压担子，定目标，发现员工的优点及时给予鼓励，对因努力工作出现的问题，要给予肯定和支持，教其工作方法。各单位要创造团结向上的工作氛围，以积极向上的风气，带动那些工作有迷茫情绪的人员。树立立足本职，干好单位的各项工作。一个单位工作多样化，有的工作可以安排具体岗位，有的工作没法具体安排，但是一个单位杂事较多，就不能具体到那个人去干，这就要有人自愿去干。例如宿舍的卫生，不能安排专人去搞卫生，这就要自觉的去干，要解决有的员工认为，只要干好本职工作，其他工作与自己没有什么关系的思想。往往反映一个员工的思想觉悟，人品是那些不起眼的小事。看一个人的思想品德，是从细小处反映的。雷锋精神就是细小的事情积累起来的，要充分发挥那些默默无闻的干好各项工作的人和事。通过树立典型事例，调动员工的工作积极性。在公司大的制度框架下，结合本单位的实际要有具体的管理措施。先进单位各有各的优胜之处，差的单位主要体现在管理松懈问题上。有人群的地方，总有上中下之分，要表彰上进的干好精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4各项工作，起到模范带头作用，鼓励中间的树立干好各项工作的信心和勇气，督促后进的放下包袱，采取一定的措施促进其努力工作。严谨的工作作风，过硬的专业基础知识是干好各项工作的基础。要教育员工自身素质是干好工作的前提，平时我们讲的又红又专是正品，又红不专是次品，不红不专是废品，不红又专是危险品。就要鼓励员工努力做到又红又专。领导者要以自身作用，影响下属，身教胜于言教，领导的一举一动，直接影响下属的行为。要求别人做到的，自己首先做好。领导要有管理方法，针对某件事情要有具体的方法。善于做人的思想工作。人是有思维的，有些事情不是用行政命令、金钱能解决的，只要思想通了，就能自觉的完成任务。军人之所以能舍弃生命、冲在急、难、险、重任务的第一线，就是树立了崇高的理想信念。有效的制度措施是保证工作秩序的重要方法。无规不成方圆，什么事情都有个章法。我行我素不是一个集体，集体就要统一，不能各行其事，要用制度约束。结合实际制定可行的制度，按制度落实，人人都围绕制度去做，才能形成战斗力，否则是一盘散沙。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4员工的教