市体育局思想政治工作总结

1/6市体育局思想政治工作总结20年，我局在市委、市政府的正确领导和市直机关工委的精心指导下，把提高干部职工队伍整体素质放在工作的首位，坚持改进作风、搞好服务、提高工作水平，充分发挥集体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，通过重点开展各项教育活动，使队伍凝聚力、向心力、业务能力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较圆满地完成了全年思想政治工作任务。现将我局20年思想政治工作总结如下一、20年思想政治工作的主要做法（一）坚持理论学习，促进队伍政治素质提高局党组高度重视理论学习，年初就制定了全年理论学习工作要点和学习任务，安排学习专题，明确学习要求。结合开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动，利用多种形式进行党的知识、科学发展观、先进事迹和国内外形势教育的学习，如利用党课、专题讲座的形式，认真组织干部职工学习公务员职业道德、广西国民经济和社会发展十二五规划纲要、公务员廉洁从政、廉洁奉公、如何践行广西精神、自治区第十次党代会报告精神解读、推进五区建设、加快富民强桂新跨越等相关专题2/6和文件内容。坚持开展党支部主题活动，激发职工自我教育的政治热忱，如开展创先争优活动、开展“学理论、谋思路、促发展”、“弘扬雷锋精神争当绿城先锋”主题实践活动和“学用政策”大讨论活动、参观“万水千山走进长征路大型纪实摄影展”、组织观看袁隆平电影等项主题活动，通过不间断地组织党员、中层干部和团员青年参加主题教育活动，用革命传统、用身边的模范、先进党员事迹来感染和教育普通职工群众，使思想政治工作既生动活泼，又富有时效性，职工的思想素质得到了全面的提升。2016年我局党组中心组组织学习8次，组织党员干部职工理论学习12次，出版了各类教育板报、墙报和心德交流专栏共11多期，观看电教片9次，学习心得体会26篇，党员干部受教育面达100，取得了良好的效果。（二）切实落实思想政治工作目标管理责任制，把工作做细做实20年，我局坚持思想政治工作领导到位、部署到位、责任到位、经费和活动场所到位，切实落实思想政治工作目标管理责任制。积极做好舆论宣传工作，认真做好“五报两刊”（即人民日报、求是杂志、光明日报、经济日报、广西日报、当代广西、南宁日报）的征订任务。购买党建、思想政治学习、普法、妇女等书籍360多册，为干部职工及时了解时事政治、学习党和政府的方针政策、法3/6律法规提供资料。围绕市委、市政府的中心工作，结合我局工作实际，及时上报宣传信息，全年共向市直机关工委宣传部机关党建刊物上报信息11条、党风廉政信息7条和每月定期报送纪检案件统计数据工作。同时，积极协助有关部门做好各级新闻单位、记者的接待、采访工作。在宣传工作中，舆论导向正确，无违反新闻纪录现象发生。同时，按上级部署，积极完成各项重大社会宣传环境布置工作任务，营造积极向上、安乐祥和的社会氛围。组织干部职工积极参与上级部门举办的各类征文、文体活动6次，做好各类先进典型的选树和推荐工作，起到了鼓舞人心、振奋精神的作用。（三）坚持民主集中制，进一步加强领导班子建设2016年，我局坚持开好民主生活会、局党组会、局行政办公会、业务会，坚持重大问题集体研究，重要工作及时通气。班子成员在思想上多交流、工作上多支持、生活上多关心、学习上多帮助，大事讲原则、小事讲风格，坚决克服个人主义、好人主义和自由主义，做到讲党性、讲原则、讲真理。认真按“团结批评和自我批评团结”的原则开展批评和自我批评。在自我批评中不遮掩、不护短，在开展批评中直言相向，动真格、动真情，达到深化认识、沟通思想、分清是非、团结同志的目的。全年召开领导班子民主生活会3次，各层次座谈会5次。4/6（四）结合开展干部作风建设年活动，加强干部队伍思想作风建设按照市委的统一部署，我局精心组织，合理安排，把开展行政效能建设和“干部作风建设年”活动有效结合起来，加强干部队伍思想作风建设，推动“干部作风建设年”项目工作。以“廉政、高效、便民、优质”为总要求，在全局范围内大张旗鼓地开展行政效能建设、转变工作作风、学用政策，通过采取“四抓”（即抓动员、抓计划、抓保障、抓宣传）、“五讲”（即领导讲党课，专家讲理论，典型讲事迹，群众讲意见，个人讲体会）、“四结合”（即自学与集中学习结合、支部学习与中心组学习结合、通读原著与专题辅导结合、典型引路与警示教育结合），使全体干部职工端正了参加活动的认识和态度，明确了开展活动的具体要求。活动中，我们坚持以促进XX市体育事业发展为出发点，把体育赛事送到社区，把体育培训送到基层，把体育宣传送到村寨，把体育信息制入网络，把窗口服务实现跟踪，较好地实现作风好转，服务优质高效之目的。按照年初制定的计划，局领导带领干部职工，深入基层，认真对六县六城区开展调查研究，加强现场协调、指导、服务，广泛听取社会各方面的意见、建议，把面向群众、转变作风、服务发展落实到具体的行动上来。据统计，我局副处级以上领导到基层单位调研走访22个点，走访群众250人5/6次，帮助群众解决实际困难8起，帮扶资金达132万余元。我局还及时对数字化城市综合管理和指挥系统分派的任务进行处理，为市民安全使用健身路径器材提供了保障。（五）严格执行干部人事制度，强化干部的学习培训和考核监督1、严格执行干部人事制度。2016年，我局严格按公务员法、干部选拔任用管理条例的相关要求和程序，严把局属各单位的进人关和干部选拔任用关，有力地促进了全局干部队伍建设。2、积极实施全员培训工程。采取“走出去”、“请进来”相结合的方式，加大干部职工学习培训力度。做好了年度的全员干部培训迎检工作并得到了检查组的好评。一年来，组织全局干部职工参加了上级部门举办的各项培训、考试共22多期、550多人次。同时，在政策范围内，积极引导、支持干部职工自我学习提高，在全局职工尤其是青年干部职工中形成“重学习、重提高”的热潮，推进学习型政府机关的建设。3、加大考核和监督力度。20年，我局进一步扩大项目责任人制度的实施范围，制定年度XX市体育局机关行政效能建设职能工作目标考核考评工作方案，明确各项工作的责任部门和责任人，加大各项工作的考核和监督力度，增强干部职工的事业心和责任感，以考核和监督促进6/6各项工作任务的顺利完成。（六）继续加强落实党建目标管理责任制，党建工作进一步规范化、科学化按照市委下发的思想政治工作考核细则精神，20年，我局党组及时与局属各总支、支部签订党建目标管理责任状，制定党建目标考核实施细则，其中，把思想政治工作目标进行细化，使党建工作进一步规范化、科学化，并指定局人教科负责组织实施。20年，我局党总支、各支部都能根据党建目标