基层支行检查评比工作之我见

1/7基层支行检查评比工作之我见对银行检查评比工作的几点思考半年了，又到了各种检查评比的“时节”。对此不少单位、部门“高度重视”，甚至“一把手”亲自挂帅，把总结评比作为“当前工作的重中之重”。为了在评选、评优中“与众不同”、“独树一帜”，有些单位没有“笔杆子”的想方设法专门“挖”来“秀才”，强调写好总结的重要性，有些部门有“爬格子”的重申写好总结的必要性。总之目的要求明确要写出特色，写出亮点，吸引“眼球”，做到你无我有，你有我新，你新我特，你特我奇，胜人一筹，“凭笔”胜出。你说这是在总结评比，还是在评比“凭笔”据笔者了解，这种离谱“变味”的“凭笔”出“先进”，“凭笔”论“英雄”的“评比”由来已久，且在不少数单位或部门有着潜移默化，“发扬光大”，愈演愈烈之势。总结评比的目的是总结经验，奖优罚劣，推动工作。工作一年了，经验需要总结，不足需要指出，成绩需要肯定，先进需要表彰。实事就是，客观公正的总结评比本无可厚非。但是，令人遗憾的是，在现实生活中，有些领导干部平时工作不深入实际，不深入基层，对下面的情况不甚了解，热衷于做表面文章，善听片面之词，喜听溢美之辞。总结评比时只凭下面报上来的“总结”、“经验”、“材料”进行“评比”，久而久之形成了“汗水不如墨水”，“工2/7作干得好不好，关键看你总结写的行不行”、“干工作是次要的，唱功是主要的”的怪现象，导致“笔上生花”，即使工作平平，也会“出人头地”，使人刮目相看，肃然起敬，反之，即使成绩斐然，也是默默无闻，难得赞许，难评先进。于是出现了“材料”垒“政绩”，“政绩”出“先进”，“先进”出“经验”，“经验”出“事迹”，“事迹”出“典型”，“典型”出“英雄”的评比“凭笔”的“评比”。正因为如此，不少单位每到总结的“节骨眼”上，“笔杆子”总是不敢怠慢，挖空心思搞“创作”，千方百计做“文章”，希望“凭笔”胜出。由此，“总结”越写越离谱，“经验”越写越“艺术”。有些部门的工作与兄弟单位相比是“胡萝卜烧南瓜没什么两样”，谈不上什么特色，更没什么“亮点”，但为了显示自己的政绩，便不顾实际，编造数字，弄虚作假，充分发挥“想象力”，字里行间充满着“令人感动”的“闪光点”；有些单位，平时工作马马虎虎，毫无起色，但在“总结”时“创作人员”闭门造车，无中生有，移花接木，胡编乱造，洋洋洒洒“编剧”出许多“动人的故事”；还有些单位虽然工作干的说得过去，但“喇叭不吹不响”，总结评比总是“后进”，挨批、挨罚，迫于无奈和压力，不得不把“工作重点”放在“总结”上，请“笔杆子”添油加醋，小题大做，夸夸其词，“总结”出许多“惊天动地”的“感人事迹”。你看，这哪儿是在总结，分明是3/7在“创作”；你瞧，这哪儿是在评比，分明是在“文人墨客”评比“凭笔”的“较量”。结果是，一些所为的这个先进那个先进，甚至在群众中声誉并不好，工作表现极为平庸的单位和个人，也堂而皇之地“总结”出什么“者”、“宣传”出什么“分子”、“升华”出什么“家”。总结评比重“笔头”，轻“劲头”、重“材料”、轻“实绩”，用“总结”垒“政绩”，用“材料”树“典型”，“凭笔”论“英雄”的“评比”是典型的工作作风不扎实，工作目的不端正的表现，不仅亵渎了先进的荣誉称号，降低了先进的“含金量”和榜样的作用，而且鼓励的是形式主义，奖励的是弄虚作假，玷辱是的是求真务实，挫伤的是工作积极性，伤害的是人的满腔热情，败坏的是党风和社会风气。我们反对评比“凭笔”，但并不是说让人们以后就不要写总结了，关键是说的是“本来面目”，“货真价实”，道的是恰如其分，有一说一，要的是脚踏实地，真抓实干。当前，三个文明建设的任务十分繁重，形势和任务要求我们必须坚持科学的发展观和正确的政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，聚精会神工作，扎扎实实干事。因此，在总结评比时要把功夫放在真评上，做到实事就是，客观公正，不文过饰非。有关领导平时要多往基层走一走、看一看，察实情、看真相、摸实底、辩真伪、听真话，力4/7戒形式主义，官僚主义，切忌惟“材料”论“英雄”，看“总结”定“先进”，“凭笔”讲“成绩”，对那些一贯注重“汗水不如墨水”，重“笔头”轻“劲头”，重“总结”轻“实绩”，重“材料”轻“表现”的“创作”、“文章”要严格把关，“不予采用”，从源头上杜绝“创作典型”、“泡沫先进”的粉墨登场，从而“评”出干劲，“评”出实效，“评”上的当之无愧，没“评”上的心服口服，使之感到差距，感到压力，奋起直追，真正使学有榜样，干有标兵，从而激励人们的工作热情，推动各项工作的深入开展。对银行检查评比工作的几点思考半年了，又到了各种检查评比的“时节”。对此不少单位、部门“高度重视”，甚至“一把手”亲自挂帅，把总结评比作为“当前工作的重中之重”。为了在评选、评优中“与众不同”、“独树一帜”，有些单位没有“笔杆子”的想方设法专门“挖”来“秀才”，强调写好总结的重要性，有些部门有“爬格子”的重申写好总结的必要性。总之目的要求明确要写出特色，写出亮点，吸引“眼球”，做到你无我有，你有我新，你新我特，你特我奇，胜人一筹，“凭笔”胜出。你说这是在总结评比，还是在评比“凭笔”据笔者了解，这种离谱“变味”的“凭笔”出“先进”，5/7“凭笔”论“英雄”的“评比”由来已久，且在不少数单位或部门有着潜移默化，“发扬光大”，愈演愈烈之势。总结评比的目的是总结经验，奖优罚劣，推动工作。工作一年了，经验需要总结，不足需要指出，成绩需要肯定，先进需要表彰。实事就是，客观公正的总结评比本无可厚非。但是，令人遗憾的是，在现实生活中，有些领导干部平时工作不深入实际，不深入基层，对下面的情况不甚了解，热衷于做表面文章，善听片面之词，喜听溢美之辞。总结评比时只凭下面报上来的“总结”、“经验”、“材料”进行“评比”，久而久之形成了“汗水不如墨水”，“工作干得好不好，关键看你总结写的行不行”、“干工作是次要的，唱功是主要的”的怪现象，导致“笔上生花”，即使工作平平，也会“出人头地”，使人刮目相看，肃然起敬，反之，即使成绩斐然，也是默默无闻，难得赞许，难评先进。于是出现了“材料”垒“政绩”，“政绩”出“先进”，“先进”出“经验”，“经验”出“事迹”，“事迹”出“典型”，“典型”出“英雄”的评比“凭笔”的“评比”。正因为如此，不少单位每到总结的“节骨眼”上，“笔杆子”总是不敢怠慢，挖空心思搞“创作”，千方百计做“文章”，希望“凭笔”胜出。由此，“总结”越写越离谱，“经验”越写越“艺术”。有些部门的工作与兄弟单位相比是“胡萝卜烧南瓜没什么两样”，谈不上什么特色，6/7更没什么“亮点”，但为了显示自己的政绩，便不顾实际，编造数字，弄虚作假，充分发挥“想象力”，字里行间充满着“令人感动”的“闪光点”；有些单位，平时工作马马虎虎，毫无起色，但在“总结”时“创作人员”闭门造车，无中生有，移花接木，胡编乱造，洋洋洒洒“编剧”出许多“动人的故事”；还有些单位虽然工作干的说得过去，但“喇叭不吹不响”，总结评比总是“后进”，挨批、挨罚，迫于无奈和压力，不得不把“工作重点”放在“总结”上，请“笔杆子”添油加醋，小题大做，夸夸其词，“总结”出许多“惊天动地”的“感人事迹”。你看，这哪儿是在总结，分明是在“创作”；你瞧，这哪儿是在评比，分明是在“文人墨客”评比“凭笔”的“较量”。结果是，一些所为的这个先进那个先进，甚至在群众中声誉并不好，工作表现极为平庸的单位和个人，也堂而皇之地“总结”出什么“者”、“宣传”出什么“分子”、“升华”出什么“家”。总结评比重“笔头”，轻“劲头”、重“材料”、轻“实绩”，用“总结”垒“政绩”，用“材料”树“典型”，“凭笔”论“英雄”的“评比”是典型的工作作风不扎实，工作目的不端正的表现，不仅亵渎了先进的荣誉称号，降低了先进的“含金量”和榜样的作用，而且鼓励的是形式主义，奖励的是弄虚作假，玷辱是的是求真务实，挫伤的是工作积极性，伤害的是人的满腔热情，败坏的是党风和7/7社会风气。我们反对评比“凭笔”，但并不是说让人们以后就不要写总结了，关键是说的是“本来面目”，“货真价实”，道的是恰如其分，有一说一，要的是脚踏实地，真抓实干。当前，三个文明建设的任务十分繁重，形势和任务要求我们必须坚持科学的发展观和正确的政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，聚精会神工作，扎扎实实干事。因此，在总结评比时要把功夫放在真评上，做到实事就是，客观公正，不文过饰非。有关领导平时要多往基层走一走、看一看，察实情、看真相、摸实底、辩真伪、听真话，力戒形式主义，官僚主义，切忌惟“材料”论“英雄”，看“总结”定“先进”，“凭笔”讲“成绩”，对