影响基层农发行团组织建设的成因与对策

1/5影响基层农发行团组织建设的成因与对策近年来，随着农发行业务的不断拓展，观念和知识的更新与补充已经成为了全体农发行员工特别是青年员工一项重要任务。研究如何在新的形势下做好团的工作，把广大青年的智慧与力量凝聚到为中心工作上来，使之更好的在农发行业务发展中发挥着中流砥柱作用，是我们从事共青团工作的一项重要任务和目标。因此，笔者结合对基层行团组织建设现状与存在的问题，就今后团的工作发展谈谈自己一些肤浅的认识。一、基层农发行共青团工作现状及存在的问题按照农发行等级行管理的要求，县级支行人员配备一般在1018人左右，青年一般占职工总人数的5070。以湖北省某县农发行为例，全行共有在册职工14人，其中35岁以下7人，占支行总人数的50；35岁以下的党员3人，占青年总人数的21，团员4人，占29；直接工作在第一线的青年7人，占100；大专文化程度占青年人数的100。人员少、任务重、素质高构成了基层农发行青年团员的特点。根据实地掌握的情况，我认为当前基层农发行青年工作主要存在以下几种情况（一）业务变化对青年思想状况影响较大。农发2/5行先后经历了扶贫开发、封闭管理、新业务发展等阶段。青年员工也相应经历过了新鲜期、紧张期、松驰期和兴奋期。尤其是近年来，随着农发行业务范围由传统的粮油购销业务延伸到农、林、牧、副、渔和农业科技、农业综合开发、农业基础设施建设等全方位涉农范围，对于已经在农发行工作多年的青年员工是一种振奋，对于有志于参加金融工作的青年是一种吸引。因此，新入行的青年大多抱着在这个广阔的天地里实现自身价值的念头进入农发行这个大家庭的。虽然青年员工的热情高涨，但是在这种热潮下的背后，他们对基层农发行现实工作的艰巨性和艰苦性的了解甚少。（二）单调枯燥的工作环境不利于青年综合素质的提高。一方面基层农发行业务经营受人员少与任务重矛盾冲突，一部分领导过份强调工作目标完成而忽视了通过何种方式调动和发挥青年职工查，大多数青年直接工作在农发行第一线，工作中硬性的任务压力和单调的业余生活，在一定程度上制约了青年综合素质的提高。另一方面，青年员工特别是新入行的个别青年，片面追求“实惠”和“物欲”主义，凡是都要讲究所谓的“价值”观，对自身思想素质建设要求不严。（三）闭塞狭隘的自我认识束缚了青年工作的开展。有些基层团支部错误地认为农发行的团组织是垂直的，3/5基层团支部可以不接受地方团组织约束，不参加地方举办的一些活动。这种认识偏差人为地割裂了地方团组织与系统团支部的联系，束缚了基层农发行团支部开展活动的宣传空间，也不利于基层农发行团组织的开展。也有的认为团组织可有可无，团的工作可做可不做。客观上造成了某些团组织形式上存在，实质上未能围绕中心工作开展活动的现状。二、建议与设想（一）认真学习理论知识，提高青年思想认识。当前，农发行青年除了要发扬“五四”青年运动光荣传统外，还要结合农发行实施的教育整顿活动开展的有利时机，进一步学习和提高自己的理论水平，做到掌握政策、熟悉行情、博览群书、爱岗敬业。同时建议上级党组织定期对青年开展时事教育和业务知识培训班，帮助青年提高政治、业务素质，引导青年树立服务奉献意识，志愿投身到农发行事业中去。（二）着力培养青年干部，积极为党组织输送人才。在基层农发行青年队伍中，相当一部分有理想、有文化有抱负，是农发行事业蓬勃发展的源泉。建议上级党组织从培养农发行事业接班人的战略高度出发，热情关心青年人成长。建议采取推荐青年骨干接受高层次的业务培训，或放到重要岗位上，给他们定标准、压担子，使他们在实4/5践中得到锻炼，并可对思想素质高、作风正派的青年作为优先推选入党的先决条件，积极为党组织输送新鲜血液。（三）开展丰富多彩的活动，增强青年的凝聚力和向心力。针对青年人活跃、好动的特点，适时、适度地开展“青年文明号、十岗百佳、优质文明服务窗口”等创建活动与业务发展工作紧密结合起来。在青年中营造出“比、学、赶、帮”的浓厚活跃氛围。实践证明开展各种清新健康、寓教于乐的活动，对丰富青年业余文化生活，促进业务实现精细、高效的管理目标将起到积极的推进作用。（四）因地制宜，妥善处理好与地方团组织的关系。农发行团组织尽管属垂直领导，但随着业务的不断发展方，和地方发生的业务及其他连续会越来越多。而且地方团组织开展工作和活动的空间大、范围广、宣传号召力强，及时地与他们保持联系