树立危机意识，在竞争中实现科学发展

1/5树立危机意识，在竞争中实现科学发展这几年，农村信用社发展迅速，实力不断增强。但是，我们在为取得的成绩欢欣鼓舞时，不要忘记时刻会到来的危机，不要忘记自己的责任，必须深入思考一下这几年迅速发展的原因。通过回顾农村信用社的发展历程以及目前农村信用社在管理、经营等方面的成绩，我认为其迅速发展的原因有四。一是我国整体经济实力增强，国民的收入水平显著提高。作为农村信用社主战场的农村经济更是发展迅速，特别是乡镇企业的异军突起，促进县域经济成为国民经济的一支主力军，农民的生活更加殷实。这是农村信用社能够迅速发展的根本因素。二是农村信用社的改革创新。从农村信用社成立一直到现在，其改革的步伐一直没有停息，特别是改革开放后，农村信用社先是由人民银行、农业银行管理，现在又由省政府管理，其改革日益深化，在管理经营上日益向现代金融企业迈进。2016年进行的改革，使农村信用社的产权制度、管理体制、风险防控、业务发展、人力资源等方面都更加科学，更加合理。可以说，这次改革是农村信用社能够迅速发展的关键因素。三是国家在税费等方面给予的政策扶持，如企业所得税的减免、涉农资金由农信社代理、央行的专项票据贴现，等等。这对农村信用社的发展是一个巨大的促进。四是在农业银行等国有2/5商业性银行退出农村金融市场后，农村信用社在农村金融市场基本上是一种垄断经营。农村、农业、农民有金融需求，然而只此一家的农村信用社则必然成为垄断利益的获得者。这在一定程度上也成为农村信用社迅速发展的一个原因。但是，随着农村金融体系的深入改革，农业银行重返农村市场，政策性银行已经开始转型，邮政储蓄银行挂牌成立，民间金融组织兴起，国家对农村信用社部分优惠政策的免除，“三农”对金融服务需求的提升，农村信用社已经面临着十分严峻的挑战。可是，这种危机意识在广大信合员工头脑中还远远没有形成。农信社如何实现科学发展，如何在激烈的竞争下实现又好又快发展，已成为当下每个信合员工不得不思考的问题。为此，我谈一下自己的一些浅薄认识。一、继续深化改革。改革为农村信用社带来了新发展、新面貌，面对激烈的市场竞争，今后农村信用社必须也一定会深化改革，不断创新，这已经在高层形成共识。在中共十七届三中全会上通过的中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定对我国的现代农村金融制度做出了新的部署，强调了农村金融在现代农村经济中的地位，其中明确要求农村信用社要改善法人治理结构，保持县（市）社法人地位稳定，发挥为农民服务主力军作用。3/5“主力军”这三个字对农村信用社来说意义非凡，今后国家在政策上的扶持必将加大，其发展的机遇会前所未有。同时，在农村金融市场，农村信用社也将不会再一家独大，农业银行、政策性银行、邮政储蓄银行等都将和农村信用社形成有力的竞争。如今我们一定要乘着这新一轮改革的春风，继续深化改革，迎接挑战，实现农信社的科学发展。二、努力塑造企业文化。在过去，农村信用社也因为国家经济体制问题，在性质上相当于国家事业单位，还具有一种行政色彩。但是在经济市场化的今天，农村信用社必须明确为企业，按照现代金融企业体制进行管理。同时，努力塑造现在企业文化。正如一个国家的历史和文化为这个国家在世界上立足并促进这个国家不断前进一样，农村信用社的企业文化也必将促进农村信用社的持续快速向前发展，而且这种影响是长久的。日本的“经营之神”松下幸之助在创办松下公司时，就一直注重企业文化的塑造，他把松下的经营使命确定为让世界上每一个人都能享受最廉价的产品，并制定了200年的发展规划，最早在企业实行五天工作制，注重员工的培训和再深造，给员工以最大的关心，等等。松下集团能有今天的规模，企业文化的塑造即松下精神缔造不能不说起了巨大的促进作用。农村信用社通过2016年改革，在市场定位、经营方针等方面4/5都得到明确。让每一个人都享有最优质的金融服务，应该成为每位信合员工的共同责任和历史使命。三、不断优化人力资源。21世纪的竞争关键是人才的竞争。农村信用社在今后激烈的市场竞争中要想持续快速发展，关键也是靠人才。对于人才的需求对农村信用社来说或许更是急需。因为历史原因，现在农村信用社的员工不管是在文化知识、业务水平还是在经营理念、市场敏感度等方面和其他商业银行相比，依然存在着很大的差距。我们必须充分认识到这一点。对此，我们可以从两方面努力一是引进外部高素质人才；二是加强内部员工的培训。在知识经济条件下，学习必须成为终生的事情，自学是必需。培训，关键是让员工增强危机意识，更新经营理念，树立服务意识。四、培养员工的主人翁精神。对自己的事情每个人都会去竭尽全力、全心去做。对企业来说，要得到快速发展，同样需要每位员工像对待自己的事情一样去对待企业的事情。但是这又谈何容易因为企业不是一个人的企业。关键是要培养员工的主人翁精神。这就要在产权制度、管理制度、企业文化、福利待遇等各个方面综合推进。农村信用社现在在股权上的设置应该说是不错的，让每一位员工成为了企业的所有者，成了主人，但是这种作用现在看来还并不是很明显。每个人还是只想索取不想付出。农村5/5信用社要以人为本，随着自身的发展不