民宗局机关公务员考核方案

1/5民宗局机关公务员考核方案根据市委组织部、市人社局、市公务员局关于印发南京市公务员考核实施细则的通知（宁人社2016522号）文件精神，结合我局机关实际，现就做好2016年度考核工作，提出如下方案一、组织领导年度考核工作在局党组领导下进行，成立由局相关领导、办公室负责人、局党总支负责人及各处室推荐一名公务员代表组成的考核工作小组，负责考核工作的组织实施。二、考核对象、内容和结果1、考核对象局机关处级以下（含处级，下同）全体人员。2、考核内容围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。3、考核结果年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1、确定为优秀等次须具备下列条件（1）思想政治素质高；（2）精通业务，工作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（4）工作实绩突出；（5）清正廉洁。2、确定为称职等次须具备下列条件（1）思想政治素质较高；（2）熟悉业务，工作能力较强；（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（4）2/5能够完成本职工作；（5）廉洁自律。3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次（1）思想政治素质一般；（2）履行职责的工作能力较弱；（3）工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。4、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次（1）思想政治素质较差；（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（3）工作责任心或工作作风差；（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核总人数（不含领导班子成员及同级别非领导职务人员）的15以内。优秀等次人员在不同职务层次人员中合理确定。三、考核程序1、总结述职。被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度工作总结，填写公务员年度考核登记表，并于1月12日将述职报告（含电子版）交局办公室，局办公室于1月13日将个人述职报告在局内网上公开传阅；局各处室分别组织本处室人员进行集体述职，原则上各处室在1月17日前总结述职结束。2、综合评测。测评采取综合评测，以民主测评为主，全面考量干部工作3/5实绩，将干部年度获得表彰奖励等情况纳入评测范围。民主测评。由考核工作小组统一组织民主测评，机关全体工作人员参加，采取无记名投票的方式，对机关处级以下工作人员进行民主测评。其中，对打不称职等次的必须说明理由，否则视为废票。民主测评结束后，由考核工作小组人员收回、汇总、统计。民主测评成绩分两个层次进行统计局领导投票结果占民主测评总分的30，其它干部投票结果占70。在民主测评成绩的基础上，对干部年度获得表彰、奖励等情况给予适当加分本年度内获得国家部门或省委省政府表彰的先进个人一次加3分；获得省级部门或市委市政府表彰的先进个人一次加2分；获得市级部门或局机关表彰的先进个人一次加1分。累计加分最高不超过5分。3、提出考核等次建议。考核工作小组结合各处室工作任务完成及综合评测得分等情况，按优秀比例不超过考核总人数的15的规定，按处级、科级两个层级分别提出考核等次建议，报局党组审定。4、确定考核等次。召开局党组会议，听取考核工作小组对2016年度考核等次建议，在确定年度考核等次时，充分结合平时考核情况，研究确定考核等次。5、公示。对确定为优秀等次的公务员在机关范围内进行公示，公示时间为7天，公示结束后，确定考核结果。6、告知。将考核工作结果以书面形式通知被考核公务员，并由本人签署意见。7、复核4/5申诉。公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以从接到考核结果通知之日起，三十日内向本部门考核机构书面申请复核，考核机构在接到被考核人复核申请之日起三十日内提出复核意见，并经部门负责人批准后以书面形式通知申请复核人。复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者做出复核决定机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起三十日内直接提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。四、考核结果的效用（1）在年度考核中，被确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。（3）年度考核为基本称职、不称职等次人员不享受年度考核奖金，不计算为晋升级别和级别工资档次的考核年限。其中，基本称职等次人员一年内不得晋升职务，并对其诫勉谈话，限期改进；不称职等次人员降低一个职务层次任职，连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。五、考核时间考核总体工作于2016年1月31日前结束。六、其他事宜1、军队转业干部，由转业后的所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般当年确定为称职等次。2、局机关工勤人员的年度考核，填写机关工勤人