招聘工作计划书(案例) 1500字

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6招聘工作计划书案例1500字招聘工作计划书（案例）11招聘工作计划一、招聘目的为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。二、工作目标人员到岗率达到98以上，部门满意度评价达到95分以上。三、人员需求通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表41所示。本次招聘采取校园招聘的方式进行。五、人员选拔时间安排人员选拔经过初试、复试等阶段，其时间安排如表43所示。招聘预算如表44所示。七、招聘工作安排招聘工作时间安排如表45所示。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6表45招聘工作时间表企业招聘费用预算企业招聘人力资源部经理1名、人力资源部经理助理1名。人力资源部根据13招聘评估报告招聘评估报告一、招聘评估目的为了检验招聘效果，总结经验，指导以后的招聘工作，特制定本评估报告。二、招聘简介根据企业的年度招聘计划，企业于6月20日7月20日进行招聘。招聘需求如表46所示。三、招聘成本评估本次招聘实际费用开支为600元，超出预算200元。招聘工作各项费用开支如表47所示。本次招聘目标的完成情况如下。1计划招聘3名员工，实际招聘到3人。2招聘完成比3/3100967。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/63录用比9/3100333。4应聘比15/3100500。本次招聘工作的招聘完成比为100，说明招聘任务完成；应聘比为500，说明招聘工作宣传到位，招聘渠道选择正确；录用比为333，说明人员选拔经过了充分的比较，保证了招聘工作的质量。五、招聘工作总结（一）成功之处1招聘工作准备充分招聘会宣传资料准备充足，而且巧妙地运用了投影仪等设备，宣传效果非常好。2招聘面试流程科学合理招聘工作的每个步骤都分工明确。招聘工作小组成员认真工作，配合良好，保证了整个招聘工作的顺利完成。3基本上按照招聘计划完成了人员招聘工作，为企业发展提供了人力保障。（二）不足之处1因为时间紧等原因，招聘目标未达成。2招聘费用超支。14招聘管理工作流程精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/615企业校园招聘方案设计一、校园招聘的目的及意义刚走出校园的大学生，他们充满激情、可塑性强，善于发现问题。招聘一批具有专业知识的人才，可以充实企业的专业人才队伍，有利于实现企业的持续发展。二、招聘要求（一）专业要求人力资源管理相关专业。（二）招聘人数2人。（三）具体要求1在校期间学习刻苦，学习能力强，成绩优秀。2专业知识结构合理，有一定的相关实习经历或工作经验。3吃苦耐劳、责任心强。4喜欢挑战，富有创新精神。5在校期间担任班干部或组织参加各项社团活动者优先。三、招聘流和（一）收集简历1网络招聘在企业网站上发布招聘信息，提供校园招聘职位申请表精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6下载，并通过电子邮件的方式收集简历。2参加校园宣讲会企业联系各大院校，协调时间和地点，举行校园宣讲会。在宣讲会期间发放校园招聘职位申请表。由学生填写完毕后当时提交。（二）简历筛选人力资源部筛选收集到的简历，初步确定候选人名单，并发布面试通知。（三）面试1初试人力资源部通知通过笔试的应聘者参加初试。初试由人力资源部组织进行，重点是考核应聘的综合素质。2复试人力资源部通知通过初试的应聘都参加复试，复试由相关技术部门的部门经理、技术人员组织进行，考核的重点是应聘者的技术应用能力。（四）发放录用通知人力资源部配合用人部门对参加复试的应聘者进行综合评价，做出录用决策。人力资源部负责发布录用通知。四、