教师待遇新政策2016 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5教师待遇新政策2016教师的准入门槛逐渐提高了，在一定程度上提升教师队伍的质量。但是，教师行业的经济地位和社会地位还有待提高。当前，中小学课外辅导机构的快速发展，其收入水平高于公办学校待遇，也从另一个层面刺激了教师对于收入的关注。面对高房价、高消费给教师带来的经济压力很大，如何从根本上解决教师乃至班主任的后顾之忧，确实是教育部门不得不考虑的问题。我国目前有350万名班主任教师，教育部出台的班主任工作规定中明确规定确保班主任教师的待遇。全国多个地方发生了教师因待遇低而罢工的事件有关。教师的待遇问题已经成为一个普遍性问题。乡村教师工资待遇情况教育问题决议着一个国度将来的兴衰，不断都受世界各国的注重。我国自变革开放以来，对教育问题高度持续的关注，并且加大投入力度以期尽快完成权宜之计。在不时的变革开展中，我国的教育事业逐渐进步，也获得了一些斐然的成果。但是乡村教育作为教育事业中重要的一环开展却相对滞后。近几年来，我国在政策上对乡村教育停精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5止倾斜，加大了对乡村教育的投入力度，使得乡村地域的教育在一定水平上得到相对的进步。在乡村教育中，师资力气是影响全局的关键要素之一，要想乡村的教育事业得到长足的开展，师资力气的加大是必不可少的。实施工资改革的补充规定各校要按教育部制定的编制标准的暂行规定，核定编制，定编定员。并根据国务院批准的教育部对教学人员、科研人员和其它各类专业技术人员的职务名称系列有关规定、职责范围、人员结构比例、人数限额，提出具体要求。对各类专业技术人员进行调整，明确职务，制定岗位责任制，建立考核制度。教学人员中凡按照1960年国务院关于高等学校教师职务名称及其确定提升办法的暂行规定和一九八二年教育部关于当前贯彻执行暂行规定的实施意见，在1983年9月1日以前已经确定有教师职务并且仍从事教学、科研工作的，一律按其职务领取相应的职务工资。高等学校正副院长的最低职务工资标准，要根据学校规模大小、专业设置数量和有权授予硕士、博士学位的专精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5业点的情况确定，地方所属高等学校，由学校所在省、自治区、直辖市高教厅提出意见，报省、自治区、直辖市人民政府审批中央部属高等院校，由主管部门审批。一般院正副院长，可执行正副院长五级职务工资标准少数院正副院长可执行正副院长六级职务工资标准。研究生院正副院长、教务长、总务长的职务工资标准，根据干部主管部门批准的职级待遇，可以执行副院长或处长的职务工资标准。高等学校的党委书记、副书记，分别执行院长、副院长的职务工资标准系级或相当系的单位专职党总支书记，执行处长或副处长的职务工资标准。教师兼任相当副科长以上领导职务，实行任期制的，职务工资按所担任两种职务工资高的一种确定。教师的收入教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1基本工资教师按照教师资格定小学教师3000元，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。2教龄工资每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。5、特优津贴全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标