如何加强换届后领导班子自身建设？四项措施加强县乡领导班子建设之六把尺子的由来

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4如何加强换届后领导班子自身建设四项措施加强县乡领导班子建设之六把尺子的由来领导班子建设情况高校领导班子建设供销社领导班子建设加强医院班子建设四项措施加强县乡领导班子建设近年来，迪庆州不断深化干部人事制度改革，采取四项措施加强县乡领导班子建设。强化教育，打牢思想政治基础。迪庆是一个多民族、多宗教、多元文化共融的地区，做好稳定工作与经济发展同样重要。为了进一步维护好迪庆藏区的和谐稳定，迪庆州始终把思想政治工作视为党的生命线、作为维护稳定和经济发展的头等大事来抓，根据不同对象、不同主题，有针对性的开展全覆盖教育。在机关开展“命运靠忠诚”、“前程看民心”、“三个坚持”主题教育活动；在农村开展“致富思源、脱贫感恩”教育活动；在学校开展“继承革命传统、热爱美好家园”教育活动；在寺院开展“出家守法戒、修行利国民”教育活动。通过开展以上教育活动，使广大县乡领导干部在尖锐复杂的反分裂斗争中经受住了考验，始终保持了清醒的头脑，旗帜鲜明，立场坚定，充精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4分发挥了先锋模范和骨干中坚作用。坚持用人标准，配齐配强领导班子。立足藏区，联系迪庆干部队伍实际，不断总结长期以来干部工作经验。在认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和中央“靠得住、有本事、作风硬、群众信得过”以及省委“三个一”要求的基础上，迪庆州委提出并坚持选拔任用干部用“六把尺子”即“德才兼备、群众公认、民族团结、五湖四海、多岗锻炼、科学发展”的标准。“六把尺子”的用人标准是党政领导干部选拔任用工作条例规定标准的具体化，通过近年来的认真贯彻执行，“六把尺子”的用人标准已经成为广大干部群众的共识和选人用人的导向，并培养出了一大批关键时候靠得住、拉得出、顶得上的县乡领导干部，成为迪庆发展和稳定的骨干力量。加强培训，全面提升干部综合素质。深入贯彻落实干部教育培训工作条例，高起点、高规格、多渠道、多层次、多形式地开展干部培训工作。一是，在省委、省政府的关心支持下，开展了迪庆清华“先锋计划”干部培训工程，建立了清华迪庆远程教育网，结合实际、认真研究、科学设置，制订了针对性和实效性的干部培训计划，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4聘请了全国知名专家教授和政府官员到迪庆或通过远程教育进行授课。先后参加“先锋计划”培训的县级领导班子成员达415人次。二是，有计划地组织和选派县、乡领导班子成员到各级党校和其他院校进行政治理论的学习培训。三是，加强业务能力培训和学历教育。采取“送出去”和“请下来”的办法，邀请专家学者作专题辅导，学习经济发达地区的管理理念，开拓视野，不断提高县乡领导班子成员的实际工作能力和综合素质。加强培养锻炼，提高驾驭科学发展的能力。一是，以挂职为手段，加强县乡领导班子成员的培养。先后选派了28名县乡领导班子成员，到上海嘉定、宝山以及昆明等地挂职锻炼。二是，依托滇沪合作、迪昆合作等有利条件，有计划地组织县乡领导班子成员到省内、外进行考察学习和短期培训。通过挂职和外出学习，让他们走出迪庆看迪庆，接受最先进的理念，感受最前沿的信息，找差距，谋发展。三是，转变作风，强基固本，做好服务基层工作。组织开展“宣传贯彻党的十七大精神，千名干部入户促小康”、“千名干部送法进村促和谐”、“千名干部进村促民族团结”活动，全州303名县乡领导班子成员进村、入户、驻寺开展了党的十七大精神宣传教育，法律知识、民族团结宣传教育活动，同时想方设法为农民群众办实事、理思精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4路、谋